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標(biāo)簽： 換工作
是否應(yīng)該轉(zhuǎn)型或換工作？
2017-06-11 08:00:02
無(wú)憂保
三茅打卡改版已經(jīng)第二天了，昔日的九點(diǎn)半獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)也變成了每日打卡獎(jiǎng)勵(lì)，很高興每天看到有六位牛人的案例被選為每日打卡獎(jiǎng)勵(lì)中的經(jīng)典案例！一起來(lái)看咱們勤奮班的其它精華案例吧~ 親，看完4個(gè)案例，請(qǐng)?jiān)u論回復(fù)案例編號(hào)（1/2/3/4）選取你認(rèn)為最值得學(xué)習(xí)的案例，我將根據(jù)大家的選擇，整理更多好的問(wèn)答案例分享哦！你的關(guān)注，是牛人解答的動(dòng)力，也是我搬運(yùn)的動(dòng)力！ 案例一：勞動(dòng)合同法中基本工資怎么定義？ 基本工資是指什么？例如我公司員工工資結(jié)構(gòu)是否可以定為：崗位工資+技能工資+績(jī)效工資 ？？？這其中哪部分屬于基本工資？？？基本工資是否必須大于等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？？？請(qǐng)大神們答疑?。。ㄌ釂?wèn)者：zhenzhen83520） 牛人解析： 對(duì)于上述問(wèn)題,該公司的基本工資為"崗位工資+技能工資"?；竟べY應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 另外補(bǔ)充一點(diǎn)：全額工資與基本工資的關(guān)系與運(yùn)用。 1、全額工資（實(shí)得工資）＝基本工資+非標(biāo)準(zhǔn)工資，用于補(bǔ)償金的計(jì)算。 勞部發(fā)[1994]489號(hào)）和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標(biāo)準(zhǔn)工資）與輔助工資（又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資）之總和，即實(shí)得工資。 2、基本工資是勞動(dòng)合同中約定的工資，包括計(jì)件工資與計(jì)時(shí)工資；結(jié)構(gòu)性工資的話是崗位工資+基礎(chǔ)工資。另外津補(bǔ)貼不在基本工資之列。（2012班牛人：小荷月02） 案例二：公司規(guī)模縮小的情況，如何合理的縮編人員 近期公司大部分的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)都轉(zhuǎn)移至了新的公司（目前的總公司），自然目前我們的人員也不需要太多，如何做好人員調(diào)動(dòng)和精減人員，又能更好的留下需要的人員呢？（提問(wèn)者：籽青） 牛人解析： 那你們就需要綜合考慮一下你們未來(lái)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃了，然后再根據(jù)那個(gè)去綜合考量一下現(xiàn)有的人員，最好是做一個(gè)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的調(diào)查，通過(guò)分析看下有多少人員能與企業(yè)將來(lái)的發(fā)展契合度高一點(diǎn)，或者是說(shuō)你們的業(yè)務(wù)發(fā)展后，有多少的員工能適合將來(lái)企業(yè)的發(fā)展，那些發(fā)展度不高、可塑性也不高的員工建議你們就可以解除合同了。 （2013秋牛人：珊瑚海810） 案例三：?jiǎn)T工停薪留職期間的工齡應(yīng)否計(jì)算，法律規(guī)定如何？ 牛人好，我們公司在廣東，是一家銷售型公司！我想咨詢一下員工停薪留職期間，其停止期間的工齡是否應(yīng)計(jì)算，有沒(méi)有法律規(guī)定？（提問(wèn)者：阿壩） 牛人解析： 停薪留職是80年代初的事物，《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218896/">用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于19世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。 停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書(shū)；（2013秋牛人：千與千尋333） 案例四：是否應(yīng)該轉(zhuǎn)型？換工作？ 我已經(jīng)在一家?guī)资说钠髽I(yè)，干了4年了，現(xiàn)在我很困惑自己的發(fā)展方向？在這里人事模塊都可以接觸到，但是每個(gè)模塊都不精，沒(méi)有信心干好那個(gè)模塊，我的領(lǐng)導(dǎo)在這方面都不太專業(yè)？真不知道應(yīng)該怎么辦了（提問(wèn)者：風(fēng)吹云散） 牛人解析： 1、企業(yè)人員雖少，但五臟俱全。你在小企業(yè)中做4年，可以在從中多摸索、多學(xué)習(xí)、多磨煉，這可是好機(jī)會(huì)。2、可通過(guò)邊學(xué)習(xí)（一是在工作中的學(xué)習(xí)；二是在三茅網(wǎng)的交流和學(xué)習(xí)），不斷地提升自己。3、要善于總結(jié)，你不能僅僅會(huì)做事，會(huì)應(yīng)付，要善于總結(jié)。4、由于企業(yè)的局限性，不可能學(xué)到所有的知識(shí)和操作技能。5、根據(jù)我的分析，一般是30-40歲，才是出成績(jī)的時(shí)候，所以急于求成是要不得的，一定要有工作經(jīng)驗(yàn)的積累才能出成果。總之，靜下心來(lái)，好好學(xué)習(xí)、努力工作才是必由之路。（2013春牛人：錢(qián)磊） 注：以上案例均來(lái)自于三茅勤奮班 我不是生產(chǎn)案例的，我只是大自然的搬運(yùn)工！ 請(qǐng)每一位HR同學(xué)愛(ài)護(hù)大自然，愛(ài)護(hù)三茅給予我們的學(xué)習(xí)環(huán)境，將好的內(nèi)容主動(dòng)擴(kuò)散傳播出去，讓更多人從這里獲得學(xué)習(xí)和收獲。 我，能做到，你也可以做到的，加油吧！ 更多精彩問(wèn)答案例，勤奮班有問(wèn)必答每天都在產(chǎn)生著！ 班級(jí)直通車(chē)：http://www.hrloo.com/class/qinfen/myclass 更新日期 案例主題 討論入口 2014.05.20 520，你想要學(xué)習(xí)什么樣的案例？ 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 2014.05.21 HR該如何辭退不勝任工作的員工？ 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 2014.05.22 計(jì)件制工資還需要支付加班費(fèi)嗎？ 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 2014.05.23 員工與主管的性格不和怎么辦？ 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 2014.05.26 疑似職業(yè)病怎么解除勞動(dòng)合同？ 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處?。?/span>
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