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標(biāo)簽： 工資
計件制工資還需要支付加班費(fèi)嗎？
2017-06-11 08:00:02
無憂保
又到學(xué)習(xí)日了，今天小伙伴們肯定很激動，因為這次我看到大卡準(zhǔn)備的獎勵是《經(jīng)典績效管理實戰(zhàn)篇－名企內(nèi)部績效文檔大集錦》內(nèi)含91份實用文檔，我今天才發(fā)現(xiàn)原來勤奮班也沒有下載學(xué)習(xí)日特別獎勵資料，太棒了！我們一起來先看咱們勤奮班的案例吧~ 親，看完6個案例，請評論回復(fù)案例編號（1/2/3/4/5/6）選取你認(rèn)為最值得學(xué)習(xí)的案例，我將根據(jù)大家的選擇，整理更多好的問答案例分享哦！你的關(guān)注，是牛人解答的動力，也是我搬運(yùn)的動力！ 案例一：屢次被放鴿子，大家是如何處理的？ 現(xiàn)在的求職者經(jīng)常會放單位的鴿子，通知面試確認(rèn)參加的，結(jié)果到時間看不見人影。通知入職并得到確認(rèn)，依然爽約。我想所有的HR都會遇到這種事情，不知道大家是如何處理的？（提問者：czkesai） 牛人解析： 原因： 這種情況大多發(fā)生在基礎(chǔ)職位，面試人與應(yīng)聘者雙方的訴求結(jié)合點(diǎn)是否一致是根本問題 1、職位描述是否準(zhǔn)確，對應(yīng)聘者的素質(zhì)能力要求是否描述到位； 2、面試者是否能通過自己的經(jīng)驗與能力判斷了解應(yīng)聘者真實需求，是側(cè)重高工資還是高發(fā)展還是高福利或者是穩(wěn)定； 3、發(fā)出OFFER的時間是否過長，應(yīng)聘者到了其他單位； 4、初試過后，應(yīng)聘者對該職位有了清晰了解，認(rèn)為自己不適合該職位。 辦法： 1、職位描述清晰，人員要求簡潔到位。 2、先做電話面試： A、了解其過往經(jīng)歷、技能是否符合職位要求。 B、簡單介紹公司情況，該崗位看其是否有意愿。 C、預(yù)約初面時間。告知公司確切地址，電話。請對方說出時間，面試人感謝對方抽出時間來面試。 3、到時不來可電話回訪一次。 4、初試時做好公司形象工作，同時做好面試官的職業(yè)形象工作。 5、初試時，盡量了解應(yīng)聘者的期望，對薪資福利的期望，對將來自己工作職位的打算，家庭支持情況。與應(yīng)聘者充分建立良好融洽的溝通場合，建立信任的朋友關(guān)系以，職業(yè)態(tài)度、形象、知識吸引對方。 做到以上，估計已經(jīng)完備了。至于后來準(zhǔn)備聘用的人不來了，那一定有其不來的合理性，你電話回訪一下，留下良好的印象于對方。 對于世上之事分三種，老天的事，自己的事，他人的事。我們做好自己的事，做精做細(xì)做透，其他就隨他去吧。心態(tài)平和一點(diǎn)。（2012班牛人：小荷月02）案例二：計件制工資是否需要支付加班費(fèi)？ 關(guān)于計件制工資的疑問： 1、計件制工人超時上班，是否存在加班費(fèi)的問題？有無法律依據(jù)？ 2、計件制工人在休息日及節(jié)假日上班，加班費(fèi)應(yīng)如何計算？節(jié)假日放假應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資？ 3、計件制工人薪資是以產(chǎn)品單件來計算的，與時間無關(guān)。那么是否不存在加班加點(diǎn)或休息日的說法？ 4、計件制工人的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)如何劃分？（提問者：勇闖難關(guān)） 牛人解析： 根據(jù)勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。所以實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。 舉例說明： 假設(shè)計件標(biāo)準(zhǔn)定額為8小時100件，周定額為500件，單價為1元/件。 1、如果正常工作日8小時做了80件，另外延時加班做了20件，那么這里加班兩小時做的20件是完成標(biāo)準(zhǔn)時間的定額，沒有加班費(fèi)；當(dāng)天的收入應(yīng)該是100元。 2、如果正常工作日8小時做了120件，另延時加班做了30件，那么120件中多出的20件按1元/件支付計件工資，延時做的30件按1.5元/件支付計件工資；當(dāng)天的收入應(yīng)該是120+45=165元； 3、如果是在雙休日或法定假日生產(chǎn)的，應(yīng)該按2元/件或3元/件來計算計件工資；（2013秋牛人：千與千尋333） 【律師意見】 實行計件工資的勞動者，只有在完成定額任務(wù)且實際工作時間達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)日工作時間之后，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，才視為加點(diǎn)；在休息日或節(jié)假日，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，即視為加班。 加班加點(diǎn)工資的計算方法，是將加班加點(diǎn)期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動法》規(guī)定乘以150%、200%、300%。勞動者在標(biāo)準(zhǔn)日工作時間內(nèi)未完成定額任務(wù)而延長工作時間的，不視為加班加點(diǎn)；在標(biāo)準(zhǔn)日工作時間內(nèi)超額完成定額任務(wù)的部分，由于不是加班加點(diǎn)時間干的，所以不能按加班加點(diǎn)工資支付，可按超額獎金支付。 【法律法規(guī)】 《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： ?。ㄒ唬┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谌辗ǘ?biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動者工資； ?。ǘ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谛菹⑷展ぷ?，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動者工資； ?。ㄈ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴诜ǘㄐ菁俟?jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 （以上意見僅供參考）（龍凌輝律師提供，僅供參考） 案例三：如何操作競業(yè)限制，達(dá)到有效保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的目的？ 我們公司現(xiàn)在都快成了競爭對手企業(yè)的人才培養(yǎng)基地。競爭對手總將獵取重要崗位的目標(biāo)鎖定在我們企業(yè)。為此，我們想通過員工離職時簽訂競業(yè)限制協(xié)議并支付競業(yè)限制補(bǔ)償來扭轉(zhuǎn)這種局面。但我們的困擾是，當(dāng)員工提出離職時，多數(shù)是已接受了競爭對手的聘用函，所以，他們也不愿意跟公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議（除非是那些不去競爭對手企業(yè)的人員）。作為企業(yè)，我們又不能強(qiáng)迫員工簽訂競業(yè)限制。于是，我們又決定在員工在職期間勞動合同中就包括競業(yè)限制或同時簽訂競業(yè)限制協(xié)議。員工離職時公司即刻支付競業(yè)限制補(bǔ)償來約束員工的競業(yè)行為。為此，特向牛人請教： １. 企業(yè)能否強(qiáng)制性地讓即將離職的員工或在職員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議？員工拒絕簽訂競業(yè)限制，從法律角度出發(fā)，是可行的嗎？ ２. 員工在職期間簽訂了競業(yè)限制，離職時能否單方面提出解除競業(yè)限制？ ３. 員工在職期間簽訂了競業(yè)限制，但離職時對協(xié)議內(nèi)容提出異議，要求增加補(bǔ)償金額，否則不履行當(dāng)初簽訂的競業(yè)限制條款，這在法律上是允許的嗎？ ４. 如何操作競業(yè)限制，達(dá)到有效保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的目的？ 謝謝（提問者：清新小棧） 牛人解析： 一、相關(guān)依據(jù)： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約的相關(guān)法律規(guī)定：勞動合同法第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 競業(yè)人員的范圍：勞動合同法第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 二，案例解答： 1、競業(yè)協(xié)議的簽訂人員必須是公司的高管人員、高級技術(shù)人員，其他人員可以拒絕簽訂競業(yè)協(xié)議。 2、建議高管等負(fù)有保密義務(wù)的人員，入職的時候簽訂保密協(xié)議，競業(yè)協(xié)議。離職時再簽訂這些協(xié)議比較被動，不好操作。 3、補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，是企業(yè)與員工之間的協(xié)商。協(xié)議一旦已經(jīng)簽訂了，修改需要雙方的同意，員工提出增加補(bǔ)償金額，企業(yè)可以不同意，企業(yè)只要按協(xié)議約定的補(bǔ)償金支付，就可以要求員工執(zhí)行競業(yè)規(guī)定。 4、簽訂了競業(yè)協(xié)議公司必須有一個支付競業(yè)的補(bǔ)償金，沒有支付補(bǔ)償金的競業(yè)協(xié)議是無效的。企業(yè)沒有支付競業(yè)補(bǔ)償金的情況下，對于離職的員工來說，如果已經(jīng)履行了競業(yè)協(xié)議，可以申訴要求企業(yè)履行支付競業(yè)限制補(bǔ)償金；員工也可以不履行競業(yè)協(xié)議條款的限制，到同行的企業(yè)去就職。 5、競業(yè)限制時間的法律規(guī)定最高為二年，企業(yè)可以要求員工在離職的二年內(nèi)在指定的地區(qū)、指定的行業(yè)范圍不得從事與原工作相關(guān)的工作。（2013春牛人：乙文） 【律師意見】 1、競業(yè)限制的人員限于企業(yè)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，因此企業(yè)無權(quán)要求其他人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，即使簽訂了員工也有權(quán)申請解除。但是這里有一個模糊的地帶“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，賦予了企業(yè)在自己的規(guī)章制度中規(guī)定哪些人員屬于其他負(fù)有保密義務(wù)人員的權(quán)利，但是范圍不僅要合法同時要合理。 2、企業(yè)對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，可以在入職時在勞動合同中就約定敬業(yè)限制條款，并且如果不存在主體不適格（即法律規(guī)定的非負(fù)有競業(yè)限制業(yè)務(wù)的人員），同時在入職時告知其勞動合同已存在競業(yè)限制條款，最后公司有相關(guān)保密制度規(guī)定等，員工不能單方面解除競業(yè)限制協(xié)議的。 3、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條也規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。因此一般我們建議企業(yè)給付的競業(yè)限制補(bǔ)償金為原待遇的30%比較合理，合同講求公平，如果企業(yè)在協(xié)議中約定得太低，員工有權(quán)請求調(diào)整，但是不能立即單方拒絕履行。 4、建議企業(yè)首先要完善企業(yè)保密制度，同時結(jié)合競業(yè)限制、競業(yè)禁止、保密協(xié)議來約束員工行為。 【法律法規(guī)】 《勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 （龍凌輝律師提供，僅供參考） 案例四：員工不想購買社保？ 公司老板不想給員工買社保，員工也因為是外地的，意識比較薄弱，也不想購買，但是這個風(fēng)險是存在的，應(yīng)該怎樣規(guī)避呢？無論是工傷的問題也好，離職時的仲裁也好，風(fēng)險挺大的，但是老板就是不想買，怎么辦呢?（提問者:sunny謝） 牛人解析： 正常來說這個風(fēng)險是沒有辦法規(guī)避的。首先入職購買保險是《社會保險法》對企業(yè)要求必須履行的一種義務(wù)，如果老板出于成本考慮不給員工購買保險，真出什么問題企業(yè)所要承擔(dān)的風(fēng)險不會比不購買保險小。 再次，員工在平安的時候可以不購買保險，可是真出了什么事情的時候，很有可能會倒咬一口，到時在職期間所簽訂的什么自愿不購買社保承諾書之類的東西都是形同虛設(shè)的。企業(yè)該承擔(dān)什么還要承擔(dān)什么，而且分分鐘還要面臨高額的罰款，這么得不償失的事情，三思而行吧。 個人建議，要不這種員工就不要招了。再不行考慮購買員工意外險吧，至少可以降低企業(yè)因此而產(chǎn)生的風(fēng)險。但是要跟你們老板書面建議，把此事的利弊闡明，別到時背上了黑鍋都不知道。（2013秋牛人：珊瑚海810） 【律師意見】 1、為員工購買社保是企業(yè)法定的義務(wù)，無法規(guī)避； 2、如牛人所說，如實在未購買社保，建議也為員工購買一些商業(yè)保險，降低企業(yè)風(fēng)險。因為一旦出現(xiàn)工傷事故等，企業(yè)將有很大的負(fù)擔(dān)。 （龍凌輝律師提供，僅供參考） 案例五：關(guān)于產(chǎn)假和護(hù)理假 女職工產(chǎn)假能休息多少天？休假期間工資由誰支付，五險一金由誰承擔(dān)？男職工護(hù)理假的工資和保險由誰支付，護(hù)理假為多少天？（提問者：黏豆包） 牛人解析： 1、產(chǎn)假休假分兩塊計算：產(chǎn)假+政策獎勵假期 a、產(chǎn)假 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 b、獎勵假期：以所在省份的《人口與計劃生育條例》為依據(jù) 例如：《吉林省人口與計劃生育條例》 第四十八條 實行晚婚晚育的職工，按照下列規(guī)定給予獎勵或者福利待遇： （二）晚育的女職工，憑《生殖保健服務(wù)證》增加產(chǎn)假三十天，同時給予男方護(hù)理假七天； 補(bǔ)充知識點(diǎn)：吉林省人口與計劃生育條例：第三十條 …………按照法定婚齡推遲三年以上初婚的為晚婚；夫妻雙方年齡達(dá)到晚婚年齡后懷孕生育第一個子女的為晚育。 婚姻法 第六條 結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。 2、休假期間工資由生育保險基金支付，即生育津貼，如公司沒有參加生育保險的，由公司支付。 相關(guān)法規(guī)： a、《社會保險法》 第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。 第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。 b、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第八條女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。 c、《生育保險辦法（征求意見稿）》 第二十四條 因用人單位未依法為職工繳納生育保險費(fèi)，造成職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本辦法規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付其生育保險待遇。 3、五險一金等保險與在崗時承擔(dān)方式一樣，公司承擔(dān)部分由公司承擔(dān)，個人部分由個人承擔(dān)。 4、男職工的休假及假期工資參照所在省份的《人口與計劃生育條例》執(zhí)行。 說明:各地地方都用相關(guān)的生育保險政 策，執(zhí)行時以地方條款為準(zhǔn)。（2013秋牛人：夏榆） 【律師意見】 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。有些省份有獎勵，以各地人口和計劃生育條例為依據(jù)。 2、企業(yè)為員工購買了生育保險的，產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 3、男職工依據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 【法律法規(guī)】 您的問題答案基本集中在《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，建議閱讀。 （龍凌輝律師提供，僅供參考）案例六：高層戰(zhàn)略管理與底層現(xiàn)場管理嚴(yán)重脫節(jié)怎么辦？ 我想咨詢一下 一、高層戰(zhàn)略管理與底層現(xiàn)場管理嚴(yán)重脫節(jié)，員工素質(zhì)不高，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)的方針無法落實。 二、培訓(xùn)工作一直在開展，有針對員工的、有針對干部的。但是效果都不理想，除了員工本身接受能力的不足，還有整體的積極性不高。 三、企業(yè)文化是軟件，是需要時間，需要金錢？（提問者：肥胖小白） 牛人解析： 第一問：有這么幾種可能 1、高層授權(quán)不明確，中層管理人員不會干，導(dǎo)致下面管理脫節(jié)。 2、中層執(zhí)行不到位，對高層的意圖不明了，執(zhí)行力度不夠。 3、基層管理水平有限，無法勝任崗位工作。 4、HR督促檢查不到位，員工只干領(lǐng)導(dǎo)檢查的工作，不管是中層、基層管理人員，還是員工，都需要有人督促檢查。 發(fā)現(xiàn)了問題就會有相應(yīng)的解決辦法，比如高層授權(quán)不明確，那就在分配任務(wù)是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實到位，哪個任務(wù)誰負(fù)責(zé)，誰匯報，什么時間匯報，怎么落實的，有沒有執(zhí)行方案等等。中層執(zhí)行不到位，是否可以組織一次有針對性的執(zhí)行力培訓(xùn)？基層管理水平有限，可以組織一次專業(yè)技能培訓(xùn)。檢查督促不到位，細(xì)化績效考核指標(biāo)，哪些是考核項目，如何落實，進(jìn)行考核。檢查的標(biāo)準(zhǔn)是什么等等。 第二問、 1、是否有培訓(xùn)需求調(diào)查，培訓(xùn)是不是員工想要的培訓(xùn)，與員工的工作是否有關(guān)？ 2、培訓(xùn)與績效考核是否掛鉤，是否有激勵，是否有培訓(xùn)考核，考核成績優(yōu)秀的是否有獎勵？ 3、培訓(xùn)講師的授課內(nèi)容、方法是否把關(guān)？員工對講師的滿意度如何？講師在授課過程是否與學(xué)員互動？ 4、每次培訓(xùn)是否有總結(jié)，改進(jìn)計劃？ 第三問、 企業(yè)文化的形成需要時間！ 企業(yè)文化的宣傳需要金錢?。?012班牛人：貔貅之孔祥璐） 注：以上案例均來自于三茅勤奮班 我不是生產(chǎn)案例的，我只是大自然的搬運(yùn)工！ 請每一位HR同學(xué)愛護(hù)大自然，愛護(hù)三茅給予我們的學(xué)習(xí)環(huán)境，將好的內(nèi)容主動擴(kuò)散傳播出去，讓更多人從這里獲得學(xué)習(xí)和收獲。 我，能做到，你也可以做到的，加油吧！ 更多精彩問答案例，勤奮班有問必答每天都在產(chǎn)生著！ 班級直通車：http://www.hrloo.com/class/qinfen/myclass 更新日期 案例主題 討論入口 2014.05.15 外籍員工被辭退不需要賠償嗎？ 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 2014.05.16 為員工買了失業(yè)保險，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 2014.05.19 未畢業(yè)學(xué)生受不受勞動法保護(hù)？ 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