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標(biāo)簽： 退休勞動(dòng)合同補(bǔ)償金
老員工退休，終止勞動(dòng)合同需要給補(bǔ)償金嗎？
2017-06-12 08:00:01
無憂保
昨天三茅又來一次吸引眼球的活動(dòng)，名曰【我要上封面】報(bào)名參加的人絡(luò)繹不絕，都想上三茅雜志封面，都想在幾十萬卡卡面前露露臉?？蓢@君子貌丑，不敢示眾，否則也會(huì)來湊湊熱鬧~還是乖乖的整理案例吧，我知道你們都等著學(xué)習(xí)呢！ 注：以下案例均來自于2013秋勤奮班【有問必答】 案例一：公司經(jīng)常拖欠工資，員工是否可以即離即走？ 我有一同學(xué)高某，公司未簽訂勞動(dòng)合同，未交社保，已工作1年半，從去年年底經(jīng)常拖欠工資，比如1,2月份工資拖到3月底發(fā)，現(xiàn)在雖然補(bǔ)發(fā)了工資，他是否可以以拖欠工資為由迅速辭職呢，還需要提前30天書面通知單位嗎？（提問者：zdfgb ） 牛人解析： 《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定（涉及五條） 1、勞動(dòng)者提出解除合同的情形（第38條） ①未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件； ②未及時(shí)支付工資； ③未繳納社會(huì)保險(xiǎn)； ④用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益； ⑤威脅、強(qiáng)迫或非法手段與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同致使無效的 ⑥其他情形。 可以立即辭職，同時(shí)也可以要求補(bǔ)繳各項(xiàng)保險(xiǎn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2013秋本周值班牛人：鄭州陽光 ） 律師意見 【回復(fù)】不需要提前三十天通知，員工可立即離職，并要求給付工資、繳納社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。 【法律法規(guī)】《勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ....... (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;（龍凌輝律師提供，僅供參考） 案例二：解聘試用期不合格員工是否需要賠償？ 我們公司有一名員工下個(gè)月就過試用期了，老板對(duì)他不是很滿意，想不要他，我想咨詢一下，試用期不合格辭退員工，是否需要賠償什么？ （提問者：qingtian123） 牛人解析： 用人單位在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件辭退員工需要具備哪些條件？ 第一，需要用人單位在招錄用員工時(shí)向員工明確具體的錄用條件是什么； 第二，需要向勞動(dòng)者明示考核依據(jù)和考核辦法； 第三，是要有具體的考核行為，得出考核結(jié)果，并有勞動(dòng)者簽名確認(rèn)結(jié)果； 第四、考核行為必須在試用期屆滿之前作出； 第五、辭退行為必須在試用期屆滿之前做出； 第六、辭退通知書在試用期屆滿之前送達(dá)員工。 符合以上條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件或在試用期滿后才考核或在試用期滿后才通知辭退。否則需要支付代通知金及補(bǔ)償金。（2013秋本周值班牛人：四月星光 ） 律師意見 【回復(fù)】依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工在試用期間不符合錄用條件的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，但注意該員工不符合錄用條件，用人單位需要有相關(guān)材料證明，否則將承擔(dān)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。 【法律法規(guī)】《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的.......（龍凌輝律師提供，僅供參考） 案例三：房地產(chǎn)行業(yè)如何做到及實(shí)施簡(jiǎn)便有效的績(jī)效考核？ 請(qǐng)教四月星光，房地產(chǎn)行業(yè)如何做到簡(jiǎn)便有效的績(jī)效考核？采用什么方法才能有效實(shí)施呢？（提問者：守株者 ） 牛人解析： 由于房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)的特殊性，對(duì)于某些部門適宜以項(xiàng)目（或取得階段性成果）的形式進(jìn)行考核。適宜采用這種方式進(jìn)行考核的部門如開發(fā)部、設(shè)計(jì)部、營(yíng)銷部、成控部、工程部等等 “業(yè)務(wù)部門”；其他作為行政支持的“支持部門”，工作內(nèi)容比較穩(wěn)定，指標(biāo)設(shè)定和權(quán)重也會(huì)在一定時(shí)期（年度）內(nèi)保持穩(wěn)定如行政部、人資部、客服部、財(cái)務(wù)部等等。 我司績(jī)效考核體系包括以下兩個(gè)方面： （1）常態(tài)績(jī)效——即從工作態(tài)度、工作能力、思想意識(shí)、工作作風(fēng)及日常工作狀況等幾個(gè)方面進(jìn)行考核。 （2）業(yè)績(jī)考核——衡量各部門、各崗位員工階段性工作完成情況。包括關(guān)鍵事件考核和工作計(jì)劃完成情況考核（我司實(shí)許計(jì)劃管理） 但無論如何設(shè)定指標(biāo)都應(yīng)遵循SMART原則 在具體制定績(jī)效考核指標(biāo)時(shí)，必須把握這個(gè)原則：S：Specific 具體的 M：Measurable 可測(cè)量的 A：Attainable 可達(dá)到的 R： Relevant 相關(guān)的 T：Time based 時(shí)間的 。 另在選擇指標(biāo)時(shí)應(yīng)用注意： 少而精原則：指標(biāo)應(yīng)能反映出日常工作的主要要求，簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)可以使考核信息處理和評(píng)估過程縮短，提高考核工作效率；指標(biāo)總和應(yīng)能解釋被考核者80%以上的工作量； 可衡量性原則：指標(biāo)應(yīng)具備可衡量性、可驗(yàn)證性；在制定崗位業(yè)績(jī)指標(biāo)時(shí)應(yīng)采取定量和定性指標(biāo)相結(jié)合的方式，有助于全面衡量被考核者的績(jī)效。 由于篇幅原因先暫時(shí)回答這么多，還有什么問題歡迎私下交流。（2013秋本周值班牛人：四月星光 ） 律師意見 【回復(fù)】涉及人力資源專業(yè)問題，略。（龍凌輝律師提供，僅供參考） 案例四：?jiǎn)T工滿退休年齡，企業(yè)終止勞動(dòng)合同需要給補(bǔ)償金嗎？ 我企業(yè)有一位員工明年將達(dá)退休年齡，企業(yè)不想再聘用這個(gè)人。達(dá)到法定退休年齡要進(jìn)行終止合同要給補(bǔ)償金嗎？（提問者：cityhyy ） 牛人解析： 一般即將到達(dá)退休年齡的，企業(yè)會(huì)將合同續(xù)簽到退休的時(shí)間。在沒有達(dá)到法定退休年齡時(shí)，如果企業(yè)按勞動(dòng)合同到期終止合同，是要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；到達(dá)退休年齡，辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老待遇，這種情況是屬于自然終止，企業(yè)不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 關(guān)于這方面的規(guī)定可以翻閱《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款?。?013秋本周值班牛人：鄭州陽光 ） 律師意見 【回復(fù)】1、在未達(dá)到法定年齡終止合同的，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)后，合同終止，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【法律法規(guī)】《勞動(dòng)合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（龍凌輝律師提供，僅供參考） 案例五：被非法解除勞動(dòng)關(guān)系的員工如何維權(quán)？ 員工A某自2007年4月進(jìn)入某集團(tuán)下面的子公司（no1）工作，簽訂1年期勞動(dòng)合同。2008年4月該員工調(diào)入另一子公司（no2）工作，同時(shí)簽訂1年期勞動(dòng)合同（合同期限為2008年4月--2009年4月），2009年4月該員工勞動(dòng)合同到期，在原合同續(xù)訂欄簽署期限又增加1年(截止日期為2010年4月）。2010年4月公司另繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，期限為：2010年4月--2012年6月。于2012年4月該公司由于公司方原因提出馬上與A某解除勞動(dòng)合同（員工無過錯(cuò)）。 注：2008年-2012年期間，A某在no2子公司工作，已簽訂三次固定期限勞動(dòng)合同，第三次簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，A某在要求簽訂無固定期限勞動(dòng)無果后只好再次與公司簽訂了固定期限勞動(dòng)合同（A某當(dāng)時(shí)法律意識(shí)不夠），沒有堅(jiān)持要求同時(shí)也沒有保留當(dāng)時(shí)提出要求簽無固定期限勞動(dòng)合同的證據(jù)。 請(qǐng)問： 1.這樣非法解除勞動(dòng)關(guān)系面臨的員工賠付問題，公司方按哪種經(jīng)濟(jì)賠償方式進(jìn)行賠付比較妥當(dāng)？員工方該如何行使自己的權(quán)力而力爭(zhēng)應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 2.如果按年限（1年賠1個(gè)月）賠付的話，2007年（no1子公司）1年的工作年限是否可以累加在一起計(jì)算？ 3.按相關(guān)法律法規(guī)，第三次簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間界定，是否是從2008年1月后簽訂的固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)計(jì)算？ 4.此種情況，A某可以行使哪些權(quán)利要求公司方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠付？一共可獲得多少賠償金？（A某月均工資3000元，年終獎(jiǎng)4500元） （公司面臨的實(shí)際案例）請(qǐng)各牛人幫忙解答。(提問者：阿四四 ） 牛人解析： 這個(gè)已經(jīng)過仲裁時(shí)效，所以現(xiàn)在仲裁的話，已經(jīng)不可行了。針對(duì)這個(gè)問題來回答一下。 回復(fù)1：因公司是違法解除勞動(dòng)合同，所以公司應(yīng)該支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司不支付的話，員工可以申請(qǐng)仲裁。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 回復(fù)2：此案例中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法：以2008年以界。2008年以前，工作8個(gè)月，應(yīng)該賠付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年以后，工作4年4個(gè)月，應(yīng)該賠付4.5*2=9個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù): 《勞動(dòng)法》 第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 回復(fù)3：是。所以2010年4月續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：…… （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 回復(fù)4：可以申請(qǐng)仲裁要求公司賠償。經(jīng)濟(jì)賠償金=(3000*12+4500)/12*10=33750元。（2013秋牛人：HRQT ） 律師意見 【回復(fù)】牛人已描述的很詳細(xì)，僅補(bǔ)充一點(diǎn)，根據(jù)案情確實(shí)已經(jīng)過了申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，但或許存在訴訟中止、中斷、延長(zhǎng)等情形。 （龍凌輝律師提供，僅供參考） 我不是生產(chǎn)案例的，我只是大自然的搬運(yùn)工！ 請(qǐng)每一位HR同學(xué)愛護(hù)大自然，愛護(hù)三茅給予我們的學(xué)習(xí)環(huán)境，將好的內(nèi)容主動(dòng)擴(kuò)散傳播出去，讓更多人從這里獲得學(xué)習(xí)和收獲。 我，能做到，你也可以做到的，加油吧！ 更多精彩問答案例，勤奮班有問必答每天都在產(chǎn)生著！ 班級(jí)直通車：http://www.hrloo.com/class/qinfen/myclass 更新日期 案例主題 討論入口 2014.04.02 工傷員工拒絕調(diào)崗，公司如何應(yīng)對(duì)？ 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 2014.04.03 外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)需要符合哪些條件？ 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 2014.04.04 強(qiáng)辭十年老員工，要賠償20個(gè)月工資？ 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 2014.04.08 企業(yè)待工放假，員工的工資如何發(fā)放？ 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) 2014.04.09 合同到期不續(xù)簽是否需要給補(bǔ)償金？ 點(diǎn)擊參與討論學(xué)習(xí) ??更多勤奮班每日案例總結(jié)，可點(diǎn)擊進(jìn)入我個(gè)人頁面查看！?查看全部案例?? （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處?。?/span>
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