0571-22931819
標(biāo)簽： 補償金
合同到期不續(xù)簽是否需要給補償金？
2017-06-12 08:00:01
無憂保
假期結(jié)束后給人兩個最直接的感受，一是玩爽了，二是玩累了，君子這兩天就感覺渾渾噩噩，還沒有完全進(jìn)入工作狀態(tài)。工作可以懈怠，但案例必須整理好（開個玩笑）。新的一天，新的案例，準(zhǔn)備好學(xué)習(xí)了嗎？ 注：以下案例均來自于三茅2013秋勤奮班【有問必答】 案例一：員工沒有提前申請離職，可以扣工資嗎？ 如果員工沒有提前30天離職的話，可以扣除半個月或一個月的工資嗎？是以什么方式去扣除比較好呢？(提問者：FeelBig ） 牛人解析： 其實員工如果是真的要走，他也不會在乎企業(yè)扣留的那筆錢。而這筆錢對企業(yè)而言，也無法補償員工流失的損失。因此，即使企業(yè)采用了經(jīng)濟處罰的手段，也只是事后控制，于事無補。所以規(guī)范和完善企業(yè)規(guī)章制度，加強企業(yè)文化建設(shè)，倡導(dǎo)人性化管理，使員工急辭行為盡可能在事前得以控制 。 （2013秋本周值班牛人：四月星光 ）律師意見 【回復(fù)】不建議企業(yè)采用罰款的方式，現(xiàn)在法律雖然沒有禁止企業(yè)的罰款權(quán)，但是如果貴公司規(guī)章制度未經(jīng)法定程序等，很可能無效，企業(yè)也會遭到處罰。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！秳趧雍贤ā返谒臈l第四款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 但是貴公司的規(guī)章制度合法，那職工違反了規(guī)章制度的具體條款，造成對應(yīng)的罰款也是合法的。 【法律法規(guī)】1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十九條用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 2、《勞動合同法》 第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 （龍凌輝律師提供，僅供參考） 案例二：關(guān)于工傷四個棘手的問題？ 關(guān)于工傷的幾點疑問： 1、我公司所在地（工傷發(fā)生地）與勞動合同簽訂地（工傷鑒定地）因是勞務(wù)派遣故與前者不一致，那么計算賠償時上一年職工平均工資基數(shù)以哪一地為準(zhǔn)？（傷者往往要求就高不就低） 2、停工留薪期是指住院治療期間還是包括出院后休養(yǎng)請假期間？聽說各省市有關(guān)于幾級傷殘的停工留薪期為多久的規(guī)定，我怎么找不到相關(guān)文件？ 3、俗話說“傷筋動骨一百天”，傷者出院休息一段時間后往往不肯恢復(fù)上班，他心想反正公司要照常發(fā)錢，如何辦理催促其上班的告知等手續(xù)可以規(guī)避風(fēng)險？ 4、可否分享很難纏的員工工傷賠償談判經(jīng)驗和技巧？（獅子大開口的、脾氣超大稍微有點不同計算標(biāo)準(zhǔn)就摔門而去的、性格很好就是老叫一堆親屬來粘你的……等等）（提問者：風(fēng)吹鈴動） 牛人解析： 1.用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊地參加工傷保險；未在注冊地參加工傷保險的，在生產(chǎn)經(jīng)營地參加工傷保險。職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇。 用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，且在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的，職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，并按照生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。 2. 停工留薪期是指員工因工作遭遇事故傷害后需要暫停工作接受工傷醫(yī)療。包括在院治療或在家根據(jù)醫(yī)囑療養(yǎng)的時間。《工傷保險條例》第33條第二款： 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇……各省市關(guān)于停工留薪期的解讀基本是上文意思的體現(xiàn)，與幾級傷殘沒有必然關(guān)系。 你說的各省市關(guān)于停工留薪期的時間規(guī)定，可能各省有所不同，建議你自己百度一下或咨詢當(dāng)?shù)氐?2333 3. 停工留薪期又稱工傷療養(yǎng)期，包括在院治療或在家根據(jù)醫(yī)囑療養(yǎng)的時間。要點是在家療養(yǎng)需有醫(yī)囑。企業(yè)應(yīng)在醫(yī)囑時間到期前通知員工前來上班，如員工認(rèn)為傷情未好，須出具原治療醫(yī)院主治醫(yī)生開出的休息證明。如無且員工不愿上班的公司可以同意事假，如員工無任何手續(xù)又不來上班的，公司可以用EMS快遞在品名中寫明上班通知書，上述過程單位必須保留證據(jù)，證明企業(yè)員工在停工留薪期后不來上班企業(yè)已履行通知職責(zé)，系員工原因造成。 如企業(yè)未履行上述義務(wù)，員工未有正常手續(xù)的，可最多主張12個月的停工留薪期。 4. 工傷賠償談判絕對是門技術(shù)活，HR不但要在相關(guān)法律知識的解讀上超越對手，在談判的謀略上必須更勝一籌。 HR首先要明了法定的工傷賠償金額，同時了解員工的底牌。協(xié)商時應(yīng)注意四點：一是雙方的賠償須在工傷認(rèn)定和傷殘鑒定確定的情形下達(dá)成的共識；二、協(xié)商的金額不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70-80%，否則員工在拿到工傷賠償金后反悔并主張差額。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。仲裁和法院可以根據(jù)這一條支持員工的主張。三、協(xié)商完畢建議簽署賠償協(xié)議書并到仲裁處做一張仲裁調(diào)解書。四、對于員工的主張金額超過法定標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致雙方無法達(dá)成共識的可以讓員工走仲裁或訴訟之路；對于無理取鬧或嚴(yán)重影響公司秩序的行為可以報警。只要HR站在法律和道義的制高點，有理有節(jié)，員工都會理解HR的做法。（2013秋牛人：時風(fēng) ）律師意見 【回復(fù)】補充第一個問題，法律規(guī)定勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。雖然本案中系履行地和簽訂地不一致，但是個人認(rèn)為參照上述規(guī)定由勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)計算，但不排除個別地方出具有相關(guān)地方法規(guī)，傾向于保護(hù)勞動者按照“就高”的原則處理。 【法律法規(guī)】中華人民共和國勞動合同法實施條例 第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。（龍凌輝律師提供，僅供參考） 案例三：合同到期不續(xù)簽需要賠償嗎？ 勞動合同到期不續(xù)簽是否賠償經(jīng)濟補償金？（提問者：海遙 ） 牛人解析： 解除合同支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?《勞動合同法》46條規(guī)定（涉及五條） 1、勞動者提出解除合同的情形（第38條）①未按約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；②未及時支付工資；③未繳納社會保險；④用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；⑤威脅、強迫或非法手段與勞動者簽訂勞動合同致使無效的⑥其他情形。 2、單位提出解除的情形：①用人單位提出，雙方協(xié)商一致；（36條②醫(yī)療期滿仍無法工作；（40條一款）③不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任。 ；（40條二款）④合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能達(dá)成協(xié)議。 ；（40條三款）⑤單位破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷或解散；（41條第一款，44條第四項、五項））⑥勞動合同期滿，單位提出終止 ； （44條第一項）⑦法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （2013秋值班牛人：鄭州陽光 ）律師意見 【回復(fù)】見下述表格： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 【法律法規(guī)】《勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; （龍凌輝律師提供，僅供參考） 案例四：老生常談，關(guān)于無固定期限合同的簽訂？ 某員工在某單位工作超過15年，但是公司一直要求該員工簽訂固定期限合同，之前二次固定期限合同到期后仍然在不協(xié)商是否簽訂無固定期限合同的前提下，還是要求該員工簽訂固定期限合同，這樣做合理么？如果該員工再次簽訂固定期限合同，是不是可以理解為該員工自動放棄簽訂無固定期限合同的要求呢？那么如果該員工離職，會按照何種方式進(jìn)行賠償呢？（提問者：一鼻子灰 ） 牛人解析： 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，公司應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。即如果該員工再次提出簽訂無固定期限合同，公司是應(yīng)該與其簽訂的。如果該員工是在公司無過錯的情況下自行離職，無補償。如果是公司有過錯或是公司辭退該員工，則應(yīng)按以下條款執(zhí)行：第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 （2013秋值班牛人：四月星光 ）律師意見 【回復(fù)】依據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位必須與員工簽訂無固定期限勞動合同，除非是員工主動提出要求簽訂固定期限勞動合同，是否系員工主動提出要求簽訂固定期限勞動合同，舉證責(zé)任在單位，否則單位應(yīng)承擔(dān)不利后果， 但實際操作中，員工迫于無奈續(xù)簽了固定期限勞動合同，單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與你簽訂無固定期限勞動合同，但并無規(guī)定可“自動視為簽訂了無固定期限勞動合同”。 【法律法規(guī)】《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 （龍凌輝律師提供，僅供參考） 案例五：民營企業(yè)培訓(xùn)的困惑？ 我們公司是一個以銷售和研發(fā)為導(dǎo)向的民營企業(yè)，公司高層一直對培訓(xùn)效果不滿意。請問牛人們該如何改善。謝謝?。ㄌ釂栒撸盒腋５尿?） 牛人解析： 從上周三茅打卡的課件中，我們重溫了培訓(xùn)體系的構(gòu)建?，F(xiàn)在我們一起順著這一思路去看看，問題出現(xiàn)的地方和改善的方向。 一、培訓(xùn)需求 培訓(xùn)需求來自于三個方面：企業(yè)整體、企業(yè)中的特定群體（如，銷售與研發(fā)在培訓(xùn)內(nèi)容上就有不同）和員工個體。培訓(xùn)管理者都知道培訓(xùn)要從需求分析開始著手，但是否將企業(yè)的整體和部門的需求緊密地結(jié)合？在培訓(xùn)資源緊缺的情形下，企業(yè)組織的培訓(xùn)應(yīng)該首先滿足企業(yè)整體的培訓(xùn)需求，如企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、年度工作計劃、企業(yè)文化、行業(yè)特性、企業(yè)發(fā)展階段等。說白了，變是企業(yè)為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，要求員工要掌握哪些技能，轉(zhuǎn)變哪些理念，這些技能與理念中需要培訓(xùn)來支持的部分，就是培訓(xùn)工作的重點。你能開辟這個戰(zhàn)場，公司高層在批培訓(xùn)費用時，一定很爽。 二、建立培訓(xùn)課程目錄 培訓(xùn)管理者應(yīng)該分門別類建立完整的課程目錄，注重課程的系統(tǒng)性，加強對課程的管理，并保證課程延續(xù)和持續(xù)改善，根據(jù)課程目錄制訂年度培訓(xùn)課程開發(fā)計劃，從而使培訓(xùn)更完善。做到這步，公司高層會對你另眼相看了。 三、推行培訓(xùn)案例征集制度 這是員工最貼心的體會，在實際工作中發(fā)生的案例是最好的材料，培訓(xùn)師根據(jù)這些來組織課程，培訓(xùn)不僅具有針對性，對員工更具吸引力。但這些案例是平時積累而成，由各部門和員工收集整理提交而來的，培訓(xùn)管理者也要經(jīng)常到各部門了解情況，收集對培訓(xùn)有用的案例。當(dāng)然，涉及到敏感的話題，要注意處理技巧。這樣，你上課的時候，精彩指數(shù)會一路飚升。 四、培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化 這是培訓(xùn)管理者最為頭痛的問題。三茅牛人分享了很多經(jīng)驗，但沒有一個是給你安逸地“拿來主義”。雖然教科書上有很多的方法和技巧，如： １、關(guān)注培訓(xùn)師的授課風(fēng)格。 ２、培訓(xùn)技巧及相關(guān)內(nèi)容要在工作上立即應(yīng)用。 ３、培訓(xùn)講師建立適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)應(yīng)用目標(biāo)。 ４、在課程進(jìn)行期間，討論在工作中如何運用培訓(xùn)內(nèi)容。 ５、建立合理的考核獎勵機制。 最近關(guān)注到一些公司的培訓(xùn)方式，我們一起探討，培訓(xùn)＋教練。他們的理論是，教練是增強培訓(xùn)效果的非常有效的手段。在公司內(nèi)部建立一支教練隊伍，針對一些重要的課程與技能，針對一些重點員工，采取這種方式。（2013秋牛人：紅色女孩 ）律師意見 【回復(fù)】涉及人力資源專業(yè)問題，略。（龍凌輝律師提供，僅供參考）我不是生產(chǎn)案例的，我只是大自然的搬運工！ 請每一位HR同學(xué)愛護(hù)大自然，愛護(hù)三茅給予我們的學(xué)習(xí)環(huán)境，將好的內(nèi)容主動擴散傳播出去，讓更多人從這里獲得學(xué)習(xí)和收獲。 我，能做到，你也可以做到的，加油吧！ 更多精彩問答案例，勤奮班有問必答每天都在產(chǎn)生著！ 班級直通車：http://www.hrloo.com/class/qinfen/myclass 更新日期 案例主題 討論入口 2014.04.01 再婚員工能否享有晚婚假？ 點擊參與討論學(xué)習(xí) 2014.04.02 工傷員工拒絕調(diào)崗，公司如何應(yīng)對？ 點擊參與討論學(xué)習(xí) 2014.04.03 外國人在中國就業(yè)需要符合哪些條件？ 點擊參與討論學(xué)習(xí) 2014.04.04 強辭十年老員工，要賠償20個月工資？ 點擊參與討論學(xué)習(xí) 2014.04.08 企業(yè)待工放假，員工的工資如何發(fā)放？ 點擊參與討論學(xué)習(xí) ??更多勤奮班每日案例總結(jié)，可點擊進(jìn)入我個人頁面查看！?查看全部案例?? （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處！）
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