0571-22931819
標(biāo)簽： 員工
待工放假，時薪員工和月薪員工的工資如何發(fā)放？
2017-06-12 08:00:01
無憂保
清明假期過完了，小假給人的感覺就是“雞肋”，沒有長假來得舒心，又比雙休好那么一點點，畢竟多休了一天嘛~好在三茅團隊也休息了，不然我會老惦記著打卡，現(xiàn)在已經(jīng)形成習(xí)慣了，一天不打卡學(xué)習(xí)就覺得少了些什么，一天不去【有問必答】就渾身不自在。好了，一起來看看今天的案例吧！ 注：以下案例均來自于三茅2013秋勤奮班【有問必答】 案例一：老板不愿意買社保，HR求支招？ 現(xiàn)在很多企業(yè)都面臨著購買社保的事項，這個是強制性的，但有些企業(yè)仍然不買，有些是全買了的，但我們公司的老總讓我出點子，不給員工買社保，我看了很多法律方面的資料，都沒找到好方法，牛人有沒有什么辦法??？（提問者：流星007 ） 牛人解析： 不繳社會保險費的風(fēng)險分為二個方面：一是社會保險費的補繳，二是員工提出辭職可據(jù)《勞動合同法》38條第三款主張經(jīng)濟補償金。 第一項是法定的強制義務(wù)，企業(yè)無法避免，任何勞資雙方關(guān)于不繳社會保險費的約定都是違法的、無效的，且以后面臨補繳及高昂的滯納金，且關(guān)于補繳的政策也越來越嚴(yán)。 第二項企業(yè)可以讓員工簽訂承諾書以規(guī)避，目前是仲裁和訴訟均不支持支付經(jīng)濟補償金的，但以后政策的變化可能對企業(yè)逾發(fā)不利。 所以在社會保險的繳納上，所謂規(guī)避繳納根本無法，建議企業(yè)在財力許可的情況逐漸提高員工參保率，以免后面的被動。 （2013秋牛人：時風(fēng) ） 案例二：如何在HR原則和老板理念之間做選擇？ 在私人企業(yè)如何做好HR,當(dāng)HR原則與老板的理念相沖突時，如何處理？（提問者：海的女兒1982 ） 牛人解析： 作為一個工作了24年的HR，對此有著非常深刻的體會： 1. 俠客OR幫兇的糾結(jié)：一個相當(dāng)有技術(shù)含量的話題,徹底站在員工一邊——俠客，快意江湖，但很快死（被老板解雇了），員工感謝你、老板記恨你；但你還在江湖上有生存的機會。徹底站在企業(yè)一邊——幫兇，也會死，比前者死得更慘，員工記恨你，企業(yè)拋棄你，而且一旦發(fā)生罷工等群體性事件，這時的HR往往成為企業(yè)解決問題的替罪羊，此時成為風(fēng)箱里的老鼠——兩頭受氣。 2.所以作為HR，即使做不了俠客，也絕對不能成為幫兇。如何做？ 把握企業(yè)與員工間利益的平衡度一個非常難的話題，只有從業(yè)者才能深深體味。但作為企業(yè)的HR，下列四點不失為借鑒之道：對企業(yè)的信、對員工的尊、對自己的愛、對業(yè)務(wù)的精。確保你在企業(yè)的話語權(quán)，你的策略才能得到實施。確保企業(yè)的生存，才有員工的生存。真所謂：為企業(yè)說話，替員工辦事 。 （2013秋牛人：時風(fēng) ） 案例三：待工放假，時薪員工和月薪員工的工資如何發(fā)放？ 請教一個問題，公司依業(yè)務(wù)量減少，給時薪員工待料放假，支付底薪的80%，月薪待料放假，第一個月支付月薪的80%，第二個月開始支付同時薪一樣的基本底薪的80%，這樣的做法合理嗎？（提問者：那個少年 ） 牛人解析： 不合法。第一個月應(yīng)按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工薪水。第二個月開始按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者80%支付生活費。具體可以查看當(dāng)?shù)亍豆べY支付條例》 《工資支付暫行規(guī)定》12.非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。（2013秋牛人：HRQT ） 案例四：公司可以對調(diào)休時間進行限制嗎？如何維權(quán)？ 公司辦理了不定時工時，而且跟員工簽的合同是不定時工時的，員工長期加班，原則上給調(diào)休，但是由于工作量大，導(dǎo)致員工無法正常調(diào)休，有時連續(xù)加班24小時，更有幾個月連續(xù)上班，中間只休過三兩天，但是公司都會要求員工在年底調(diào)休完。請問，這樣做，公司有什么不妥之處嗎？如果員工要維權(quán)，會利用什么樣有法律效力的說詞來維權(quán)？（提問者：伊儂 ） 牛人解析： 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款“不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！钡囊?guī)定，不適用加班時間限制的規(guī)定，也不適用加班工資的相關(guān)規(guī)定。因此，不定時工時制度周一至周五延長工作時間及雙休日加班的均不能享受加班工資，只有法定節(jié)假日加班時才能要求用人單位發(fā)放加班工資。其次，不定時工作制并不能隨便適用。根據(jù)《勞動法》第三十九條“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法”。及勞動部、人事部頒發(fā)的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》第六條“由于工作性質(zhì)和職責(zé)的限制，不宜采用定時工作制的職工，經(jīng)國務(wù)院勞動、人事等有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制?！?的規(guī)定，用人單位實行不定時工作制，需經(jīng)勞動部門審批，否則無效。同時，不定時工作制只能在法定的工作崗位適用，非法定工作崗位約定不定時工時制的無效。（2013秋牛人： 風(fēng)痕1026） 案例五：試用期員工工傷假期和醫(yī)療費用都需要公司支付嗎？ 請教：試用期員工因工傷請假三天扣工資嗎？如果沒買工傷險，醫(yī)藥費該全額報銷嗎？（提問者：墨夜 ） 牛人解析： 不應(yīng)該扣工資，只要受傷員工能出具醫(yī)院開具的診斷或證明，企業(yè)是不應(yīng)該扣工資的。如果購買了工傷險，醫(yī)藥費是由醫(yī)保中心負(fù)責(zé)報銷的，跟工資時沒有關(guān)系的。貴公司沒有給試用期員工買保險本身就是違法行為，所以醫(yī)藥費理應(yīng)公司全額支付！（2013秋牛人：天幫人力 ） 我不是生產(chǎn)案例的，我只是大自然的搬運工！ 請每一位HR同學(xué)愛護大自然，愛護三茅給予我們的學(xué)習(xí)環(huán)境，將好的內(nèi)容主動擴散傳播出去，讓更多人從這里獲得學(xué)習(xí)和收獲。 我，能做到，你也可以做到的，加油吧！ 更多精彩問答案例，勤奮班有問必答每天都在產(chǎn)生著！班級直通車：http://www.hrloo.com/class/qinfen/myclass （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
