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標(biāo)簽： 員工
強(qiáng)辭十年老員工，要賠償20個(gè)月工資嗎？
2017-06-12 08:00:01
無憂保
今天很高興看到我們13秋勤奮班牛人HRQT受到了小文子的專訪，還成為了3月份三茅電子雜志的封面人物，鼓掌！封面上的正面形象一如他在【有問必答】的默默付出，班主任告訴我HRQT是3月份【有問必答】答題量最多的牛人，這樣的優(yōu)秀表現(xiàn)實(shí)屬難得，我代表13秋勤奮班所有在【有問必答】提問過的同學(xué)向HRQT及所有值班牛人表示感謝，謝謝你們的幫助讓我們成長(zhǎng)得更快！好了，一起來看看今天的案例吧~ 注：以下案例均來自于三茅13秋勤奮班【有問必答】 案例一：一份合同三次簽訂，工作崗位調(diào)動(dòng)所涉及到的合同簽訂問題？ 老師好！我想咨詢一個(gè)問題：某同事初次訂立合同三年，但是合同未到期調(diào)動(dòng)3次，均是集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng)，公司法人變化導(dǎo)致三次都重新簽訂合同。這種情況是否適用于已訂立兩次勞動(dòng)合同，第三次要簽訂無固定勞動(dòng)合同這種說法？我的理解是，這個(gè)“簽訂合同”的概念就是按合同到期來算，但是找不到相關(guān)的文書說明支持，也不知道這樣理解對(duì)不對(duì)。尋求解答!（提問者：LQQ122 ） 牛人解析： 1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，在合同期內(nèi)，如果因工作需要在同一企業(yè)內(nèi)調(diào)動(dòng)崗位，勞動(dòng)者同意，應(yīng)變更勞動(dòng)合同。 2、如在集團(tuán)子公司內(nèi)調(diào)動(dòng)，企業(yè)、法人均已改變，應(yīng)在獲得員工同意的情況下，解除原勞動(dòng)合同，再簽訂新的勞動(dòng)合同，在計(jì)算續(xù)簽勞動(dòng)合同次數(shù)時(shí)，不連續(xù)計(jì)算。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?！比缋塾?jì)工齡達(dá)10年以上，員工可要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。（2013秋牛人：秋千笑） 律師意見： 【回復(fù)】本案中該員工是與子公司簽訂的合同還是集團(tuán)公司簽訂的合同？“法人公司變化導(dǎo)致三次簽訂”，是僅法人變化還是公司也發(fā)生變化？?jī)煞N情況法律后果不同，如僅公司法人變化，勞動(dòng)合同雖重新簽訂，但仍屬于首次簽訂；如系后者，見上述（秋千笑）的回答。 【法律法規(guī)】1、《勞動(dòng)合同法》 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第十條：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?！?（龍凌輝律師提供 僅供參考） 案例二：如何辭退過了試用期卻沒有轉(zhuǎn)正的銷售人員？ 我有一個(gè)問題想要請(qǐng)教牛人。事情是這樣的：我們?cè)?013年的10月份剛?cè)肼毩艘粋€(gè)銷售員，公司是跟他簽訂三年的合同，試用期是三個(gè)月，可是經(jīng)過了這三個(gè)月，這個(gè)銷售員能力不怎樣，刻苦是刻苦就是沒有出一單的業(yè)績(jī)。剛好到了年終考核，我就發(fā)了一份試用期考核表給他本人填，考核表的內(nèi)容有個(gè)人的評(píng)價(jià)，及考核的指標(biāo)、分值什么的，完了部門主管評(píng)價(jià)，再到總經(jīng)理評(píng)價(jià)。（考核表的用意，我事先已經(jīng)跟部門主管和總經(jīng)理溝通過了）我想試用期都過了，公司想要的話就給他轉(zhuǎn)正，不想要就直接辭退掉。結(jié)果評(píng)完之后，銷售部主管的意思是先留用但不給轉(zhuǎn)正，結(jié)果這一晃到了4月份了，公司一點(diǎn)動(dòng)靜都沒有，也沒想給人家轉(zhuǎn)正，也沒說辭退，這試用期都 6個(gè)月了。昨天我找了總經(jīng)理問他的用意，他的意思是不想用他了，這種情況下，我應(yīng)該做些什么工作呢？如果他去勞動(dòng)仲裁告我們公司的話，我們公司肯定得賠償。請(qǐng)教各位老師，這樣的情況，作為我們?nèi)速Y應(yīng)該做哪些工作？（備注：這6個(gè)月以來，都沒有業(yè)績(jī)，他只拿著底薪，我們底薪是無責(zé)任的）（提問者：葉落知秋2008 ） 牛人解析： 首先，三個(gè)月試用期考核，考核結(jié)果是不合格，延長(zhǎng)試用期，公司負(fù)責(zé)人簽核沒有，他本人確認(rèn)沒有？其次，試用期6個(gè)月已經(jīng)是上限了，不合格，在試用期未結(jié)束的情況下，就要提前處理，這個(gè)員工2013年10月幾號(hào)入職的？在4月對(duì)應(yīng)的這個(gè)時(shí)間之前與之溝通確認(rèn)試用期不合格解除勞動(dòng)關(guān)系。第三方面，你公司相關(guān)試用期不合格解除勞動(dòng)關(guān)系是否形成制度，并與員工簽核確認(rèn)。如果以上三個(gè)方面都完善了，風(fēng)險(xiǎn)就很有限了，有也是細(xì)節(jié)處理要慎重，比如和他溝通的處理。（2013秋牛人：凡塵HR ） 律師意見： 【回復(fù)】（凡塵）已作了解析，總結(jié)需要解決的問題：1、3個(gè)月試用期是否有延長(zhǎng)試用期的書面文件？并且貴公司有無關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定？因?yàn)楹贤s定的試用期是3個(gè)月，如無正當(dāng)理由延長(zhǎng)試用期，該行可能面臨無效；2、現(xiàn)已6個(gè)月，貴公司如解除員工，需準(zhǔn)備其試用期不合格的材料，以備不時(shí)之需；3、與員工的薪酬制度是怎樣的？貴公司與其約定的底薪是否符合法律最低工資規(guī)定？；4、是否為員工購買社保？未購買涉及補(bǔ)繳社保的問題。 （龍凌輝律師提供 僅供參考） 案例三：辭退十年老員工，如何賠償？ 我公司有一名員工是94年10月入廠到現(xiàn)在，公司想和他協(xié)商解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問怎么賠償合理？ 強(qiáng)制解除是不是要支付20個(gè)月工資??？還是應(yīng)該從08年開始算？ （提問者：erggr ） 牛人解析： 你的算法有誤。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》97條關(guān)于新舊法律適用銜接的原則，此案例為解除合同，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是從入職之日起算，即是94年10月起算，以2008年1月1日為界，分為二段計(jì)算。 1994.10～2007.12月，適用《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。期間共13年3個(gè)月，由于實(shí)行12年封頂，故支付12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2008.01～2014.04，適用《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其間共6年4個(gè)月，故支付6.5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 所以共應(yīng)支付18.5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2013秋牛人：時(shí)風(fēng) ） 律師意見： 【回復(fù)】（牛人）回答得很詳盡，我不再贅述。（龍凌輝律師提供 僅供參考） 案例四：生產(chǎn)型企業(yè)如何將培訓(xùn)落到實(shí)處？ 公司內(nèi)部整體以生產(chǎn)為重，因?yàn)楸竟旧a(chǎn)的產(chǎn)品以時(shí)間為重，各工序只重視時(shí)間。培訓(xùn)在公司來說只存在于表面，甚至培訓(xùn)記錄都是作假，領(lǐng)導(dǎo)也不予重視。因?yàn)楦鲗咏?jīng)理主管乃至領(lǐng)班都認(rèn)為培訓(xùn)師浪費(fèi)時(shí)間的行為，請(qǐng)問怎樣開始企業(yè)培訓(xùn)，怎樣從小處一點(diǎn)一滴改變這些主導(dǎo)人員的觀念，將培訓(xùn)抓到實(shí)處，萬事開頭難，最重要的是怎樣開始？（提問者：偶是海米） 牛人解析： 你可以調(diào)整則重點(diǎn)，比如安全生產(chǎn)方面的培訓(xùn)，多涉及一下。 舉個(gè)實(shí)例給你，你可以說給你們公司領(lǐng)導(dǎo)們，我一個(gè)同學(xué)的公司也是制造型企業(yè)，屬于大型制造型企業(yè)，有一次該公司的叉車司機(jī)違規(guī)操作在晚上把叉車開出來叉車道，結(jié)果叉死了一個(gè)下夜班的同事。政府部門事務(wù)組追責(zé)問叉車司機(jī)是否持證上崗，是否做崗前安全培訓(xùn)，最好我同學(xué)的企業(yè)拿出了較完善的培訓(xùn)方面的文件，免于責(zé)罰。 但其同工業(yè)園區(qū)的一個(gè)企業(yè)就因?yàn)榘踩嘤?xùn)不到，企業(yè)負(fù)有較大責(zé)任，工廠停業(yè)整頓半年以上。 其實(shí)我覺得制造業(yè)企業(yè)，培訓(xùn)方面是要多以生產(chǎn)為依托的，先讓他們重視培訓(xùn)，在從課程設(shè)置上來貼近一線員工的需求，如果可以再跟晉升掛鉤，這樣應(yīng)該能夠慢慢扭轉(zhuǎn)局面，個(gè)人的一點(diǎn)淺談。（2013秋本周值班牛人：michelle516 ） 律師意見： 【回復(fù)】培訓(xùn)員工的目的：1、提升員工工作技能，為企業(yè)創(chuàng)造更多財(cái)富；2、生產(chǎn)環(huán)節(jié)涉及員工人身損害的風(fēng)險(xiǎn)，培訓(xùn)以及相關(guān)記錄可作為處理相關(guān)事宜的證據(jù)。（龍凌輝律師提供 僅供參考） 案例五：沒有離職證明，簽訂無責(zé)任協(xié)議書，有效嗎？ 讓未提交離職證明的新入職員工，簽訂一份承諾書，承諾與前用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛了，后果自負(fù)，與現(xiàn)任單位無關(guān)。這種承諾書合法嗎？ （提問者：達(dá)摩克利斯之劍007 ） 牛人解析： 1、離職證明主要是為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2、《勞動(dòng)合同法》第三條：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第八條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 因此：承諾書未違反公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，則合法有效。（注意必須是本人手寫、簽名、日期，不能用打印版） 個(gè)人建議：如暫時(shí)未能提供離職證明的，可以約定提供離職證明的期限，逾期未提供，自愿視為不符合錄用條件。（2013秋牛人：秋千笑） 律師意見： 【回復(fù)】承諾書是合法有效的，但是注意承諾書只是用人單位與員工之間對(duì)糾紛責(zé)任的劃分。給原用人單位造成損害的，原用人單位仍有權(quán)利要求員工以及用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。但是承諾書可作為證明用人單位無過錯(cuò)得以免責(zé)的證據(jù)。 【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 （龍凌輝律師提供 僅供參考） 我不是生產(chǎn)案例的，我只是大自然的搬運(yùn)工！ 請(qǐng)每一位HR同學(xué)愛護(hù)大自然，愛護(hù)三茅給予我們的學(xué)習(xí)環(huán)境，將好的內(nèi)容主動(dòng)擴(kuò)散傳播出去，讓更多人從這里獲得學(xué)習(xí)和收獲。 我，能做到，你也可以做到的，加油吧！ 更多精彩問答案例，勤奮班有問必答每天都在產(chǎn)生著！ 班級(jí)直通車：http://www.hrloo.com/class/qinfen/myclass （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處?。?/span>
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