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員工不休年假公司給予補(bǔ)助，存在風(fēng)險(xiǎn)嗎？
2017-06-12 08:00:01
無憂保
讓我想想跟卡卡們聊完了天氣還能聊什么？宅男的生活總是索然無味的，上班-吃飯-下班-睡覺，渾渾噩噩，碌碌無為。在三茅我是案例的搬運(yùn)工，名叫翩翩君子；在生活中，我只是一個(gè)小廠的HR，名叫屌絲男士。網(wǎng)絡(luò)讓我們溝通無限，網(wǎng)絡(luò)也讓我們越來越孤獨(dú)。一起來看今天的案例~ 注：以下案例均來自于2013秋勤奮班【有問必答】 案例一：女普工試用期懷孕，公司是否可以辭退？ 我現(xiàn)在碰到一個(gè)難題：有一個(gè)女普工2.10入職，3.14簽的合同，試用期兩個(gè)月，年齡滿18周歲，但未到法定結(jié)婚年齡，上周說懷孕了，試用期間表現(xiàn)也不好，公司考慮不給于錄用，請問要如何做才能合法呢？(提問者：夏葉兒 ） 牛人解析： 1、《勞動(dòng)合同》簽訂的合法性。已入職超過一個(gè)月后簽訂《勞動(dòng)合同》，該做法已屬于違法行為，這個(gè)問題請貴公司斟酌你們的合法性； 2、婚齡問題。國家《婚姻法》規(guī)定是男不得早于22歲，女不得早于20歲，但是只要“雙方完全自愿”，您就不能說她違法，其次女性懷孕未規(guī)定18周歲不能懷孕； 3、解聘問題?！氨憩F(xiàn)不好”是否就意味著工作能力達(dá)不到崗位要求？還是僅僅是“工作態(tài)度”問題，您如何界定她表現(xiàn)不好？面臨試用期間懷孕，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，貴公司不得解除勞動(dòng)合同。（2013秋牛人：厚的黑的 ） 律師意見【回復(fù)】按照《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：...(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的....”，員工與用人單位之間的勞動(dòng)而合同合法有效，如其懷孕（系提供醫(yī)院相關(guān)證明），公司不能解除勞動(dòng)合同。 依據(jù)本案表述，員工試用期間表示不好，公司可收集相關(guān)證據(jù)，待哺乳期結(jié)束后可解除勞動(dòng)合同。（龍凌輝律師提供 僅供參考） 案例二：公司被申請仲裁，應(yīng)該準(zhǔn)備哪些相關(guān)資料？ 我公司被申請仲裁，申請人的請求事項(xiàng)有：1.在公司工作2年8個(gè)月要求支付3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（實(shí)際情況是申請人自己主動(dòng)申請辭職的）2.支付2013年年度年終獎(jiǎng) 3.支付2014年1月份半月的工資（實(shí)際情況是1月份的工資已經(jīng)發(fā)放到他的工資上，有銀行的轉(zhuǎn)賬憑證） 。那么請問一下： 針對以上的情況公司這邊需要準(zhǔn)備哪些資料喃？（提問者：史琦玉 ） 牛人解析： 證據(jù)。 1、員工的辭職信，企業(yè)辦理離職手續(xù)的清單。仔細(xì)看看，員工的辭職理由是否因?yàn)槠髽I(yè)的過錯(cuò)，工作過程中企業(yè)是否有法律規(guī)定要補(bǔ)償?shù)男袨椤?2、年終獎(jiǎng)的發(fā)放細(xì)則。方案是否經(jīng)工會，是否公示，全體員工是否都清楚。 3、1月工資的銀行回條。工資計(jì)算是否有誤，考勤是否符合事實(shí)，銀行賬號是否由員工本人提供。 4、其他凡涉及此員工的資料都要準(zhǔn)備。（2013秋牛人：紅色女孩 ） 律師意見【回復(fù)】1、貴公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、委托書（委托員工等辦理時(shí)）；2、勞動(dòng)合同；3、員工主動(dòng)申請辭職的書面或其他證明文件，如書面辭職信、郵件等；4、貴公司制定的薪酬制度（涉及年中獎(jiǎng)）、以及相關(guān)實(shí)施細(xì)則等文件（注意這些制度的合法性）；5、銀行轉(zhuǎn)賬憑證，6、其他證明公司合法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料。（龍凌輝律師提供 僅供參考） 案例三：外國人在中國就業(yè)需要符合哪些條件？ 請問外國人在中國，社保和個(gè)人問題應(yīng)注意哪些問題？（提問者：selene007 ） 牛人解析： 用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》(以下簡稱許可證書) 外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定： 第七條 外國人在中國就業(yè)須具備下列條件： (一)年滿18周歲，身體健康； (二)具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷； (三)無犯罪記錄； (四)有確定的聘用單位； (五)持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件(以下簡稱代替護(hù)照的證件)。 第八條 在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持職業(yè)簽證入境(有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理)，入境后取得《外國人就業(yè)證》(以下簡稱就業(yè)證)和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。 關(guān)于社保應(yīng)該是看當(dāng)?shù)氐?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/">社保政策，北京這邊是現(xiàn)在外國人可以上全險(xiǎn)社保的。（2013秋牛人：michelle516 ） 律師意見 【回復(fù)】（秋牛人）已回復(fù)的很詳盡，不再累述。（龍凌輝律師提供 僅供參考） 案例四：社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金的指數(shù)化是什么？如何計(jì)算？ 請問社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%。其中本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，指數(shù)化是怎么理解？是本人工作年限的平均繳費(fèi)工資嗎？（提問者：無言小霞 ） 牛人解析： 指數(shù)化平均工資，是每月投保的工資與當(dāng)?shù)毓嫉纳鐣趰徛毠て骄べY之比。例如，投保工資是3000元，當(dāng)?shù)乇灸甓仍趰徛毠て骄べY是5000，則指數(shù)化平均工資=3000/5000，這里體現(xiàn)了多投多得的管理思想。（2013秋牛人：紅色女孩 ） 律師意見 【回復(fù)】（秋牛人）已回復(fù)的很詳盡，不再累述。（龍凌輝律師提供 僅供參考） 案例五：員工不休年假，公司給予補(bǔ)助，風(fēng)險(xiǎn)如何控制？ 我們公司老板讓規(guī)定轉(zhuǎn)正滿1年的員工次年有15天年休假，不休假每年給1000元補(bǔ)助，請問，這樣做的話有哪些風(fēng)險(xiǎn)？（提問者：阿南98 ） 牛人解析： 1、按《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 企業(yè)愿意，可以在嚴(yán)格遵守法定的職工帶薪年休假制度的基礎(chǔ)上，另外再增加一些有利于職工的福利措施，增加的福利措施里也包括休息休假措施，就是它另行安排一些假期，是企業(yè)給職工另外的福利，但不屬于職工帶薪年休假的范圍了。 2、第五條：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 假如某員工工作滿1年，可享受5天年假，這5天是法定的，如不能休，必須支付300%的工資。 另外，依《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 另外多出法定的休假天數(shù)，是公司給予的福利，員工不休假給予補(bǔ)助，沒有問題。（2013秋牛人：秋千笑 ） 律師意見 【回復(fù)】（秋牛人）已回復(fù)的很詳盡，注意如因公司原因引起員工未休年假，公司需保存相關(guān)工作安排記錄、員工同意放棄休假書面承諾等材料；如員工原因，保存員工同意放棄休假書面承諾材料，以備不時(shí)之需。（龍凌輝律師提供 僅供參考） 我不是生產(chǎn)案例的，我只是大自然的搬運(yùn)工！請每一位HR同學(xué)愛護(hù)大自然，愛護(hù)三茅給予我們的學(xué)習(xí)環(huán)境，將好的內(nèi)容主動(dòng)擴(kuò)散傳播出去，讓更多人從這里獲得學(xué)習(xí)和收獲。 我，能做到，你也可以做到的，加油吧！ 更多精彩問答案例，勤奮班有問必答每天都在產(chǎn)生著！班級直通車：http://www.hrloo.com/class/qinfen/myclass （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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