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標(biāo)簽： 員工
工傷員工拒絕調(diào)崗，公司如何應(yīng)對(duì)？
2017-06-12 08:00:01
無憂保
2014年東莞這座城市沒有消停過，先是政府大力掃黃，現(xiàn)在又是暴雨侵襲，難道上天也想讓這座城市“洗心革面”。兩耳不聞窗外事，一心整理案例中，一起來看看今天的案例吧~ 注：以下案例均來自2013秋勤奮班【有問必答】 案例一：工傷員工拒絕調(diào)崗，公司如何應(yīng)對(duì)？ 請(qǐng)教：我公司有一工傷員工，工傷部位為胸椎骨折和左臂骨折，鑒定為八級(jí)傷殘，現(xiàn)已上班。其原崗位為客服人員，需長(zhǎng)期不定時(shí)出差，公司基于其身體狀況不適宜出差，為其調(diào)整崗位至內(nèi)勤崗位，原薪資標(biāo)準(zhǔn)不變。但該員工拒不接受。請(qǐng)問： 1、工傷職工拒絕調(diào)整崗位，公司如何應(yīng)對(duì)？ 2、如果因此解除勞動(dòng)關(guān)系，公司需承擔(dān)哪些補(bǔ)償責(zé)任？如果是該職工自己提出辭職，又當(dāng)如何？ 3、該職工接到調(diào)動(dòng)通知后，拒不到新崗位，且不到公司簽到，形成曠工。公司可否以嚴(yán)重違紀(jì)辭退？需承擔(dān)什么補(bǔ)償責(zé)任？(提問者：?jiǎn)驴?） 牛人解析： 【回復(fù)一】公司要調(diào)整員工崗位，得按照合同中約定調(diào)崗的合理性進(jìn)行調(diào)整，并可以舉證。如果沒有約定，只能和員工協(xié)商一致方可調(diào)整崗位。公司考慮其身體狀況，可以向員工說明，如果員工確實(shí)因身體善不能出差的，估計(jì)他本人也會(huì)提出。 【回復(fù)二】公司不能與員工解除勞動(dòng)合同，除非到合同期滿。如果員工自己提出辭職，單位需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：…… （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 【回復(fù)三】不能，因?yàn)榛诠ぷ髡{(diào)動(dòng)的條件不存在，即：調(diào)動(dòng)崗位沒有協(xié)商一致；單位不能按合同約定調(diào)崗的合理性進(jìn)行調(diào)崗。所以員工不到新崗位工作是不能記曠工的，公司的做法不對(duì)。 （2013秋牛人： HRQT） 律師意見 【回復(fù)1、2】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”。 第四十六條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：....(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的.....”。 第四十條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利，但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時(shí)應(yīng)當(dāng)把握：用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動(dòng)者確實(shí)不能按照單位的要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，在實(shí)踐當(dāng)中需要以“崗位說明書”“目標(biāo)責(zé)任書”等文件予以佐證；調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性。 所以本案中公司如有確切證據(jù)可以解除勞動(dòng)合同，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（2013秋牛人已解釋，不再累述）。如員工自愿辭職，只需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 【回復(fù)3】首先，以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個(gè)重要前提：第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀(jì)律處分也就失去了先行的依據(jù)。第二，員工的行為屬于“曠工”，曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班即屬于曠工。 所以，對(duì)于員工不服從調(diào)崗，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意審查調(diào)崗的合理性和合法性，同時(shí)不急于做出處分決定，在雙方處于爭(zhēng)議狀態(tài)（特別是員工已申請(qǐng)仲裁）的情況下，單方的處分行為往往會(huì)被認(rèn)定為無效。 【法律規(guī)定】《勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。 （龍凌輝律師提供 僅供參考） 案例二：解聘能力不足的員工需要賠償嗎？ 我想咨詢個(gè)問題，我司有個(gè)員工進(jìn)入公司已經(jīng)快半年了，現(xiàn)在其部門經(jīng)理認(rèn)為其工作能力不行。請(qǐng)問如果以其不勝任崗位，培訓(xùn)后調(diào)崗，如果還不行，可以合法解除勞動(dòng)關(guān)系，而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？（提問者： yinguoqun） 牛人解析： 1、按《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 2、第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。 3、第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 故：不滿半年，支付半個(gè)月工資，半年以上，支付一個(gè)月工資。另外需提前三十日通知或支付一個(gè)月代通知金。（2013秋牛人：秋千笑 ） 律師意見 【回復(fù)】需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位解除合同后需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如違法解除還需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（龍凌輝律師提供 僅供參考） 案例三：不與懷孕女工續(xù)約是否可行？ 請(qǐng)問：合同快到期女職員懷孕了，該如何處理？賠償解除？協(xié)商轉(zhuǎn)崗？怎么規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？有沒有好的操作方法？（提問者：北歐之鳶） 牛人解析： 1、勞動(dòng)合同順延至哺乳期結(jié)束。勞動(dòng)合同法第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。其中包括女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期。 2、女職工在“三期”內(nèi)，用人單位不得以無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由解除勞動(dòng)合同。因此，如果要解除勞動(dòng)合同，最好是協(xié)商解除。給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，讓員工主動(dòng)提出、簽署辭職證明及補(bǔ)償證明。 3、懷孕、生子，一樣努力工作的還是大有人在，這幾天下那么大雨，依然看得到孕婦不容易的冒雨身影，所以，還是人性化一些。如果員工表現(xiàn)一直不錯(cuò)，就按相關(guān)規(guī)定，協(xié)商轉(zhuǎn)崗，給予產(chǎn)假待遇，即可。（2013秋牛人：秋千笑 ） 律師意見 【回復(fù)】（牛人）已回答得很詳盡，不在累述。（龍凌輝律師提供 僅供參考） 案例四：合同追溯期如何計(jì)算？ 請(qǐng)教一下，如果員工07年入職，11年簽合同，如果員工現(xiàn)在追究07-11沒簽合同，是否過了追溯期？（提問者：小ZENG ） 牛人解析： 【回復(fù)一】《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 所以員工要求單位支付第一年未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資是合理的，最多支付11個(gè)月。 【回復(fù)二】關(guān)于仲裁時(shí)效。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定： 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 雙倍工資的訴訟時(shí)效，應(yīng)該是員工入職滿第二個(gè)月開始計(jì)算的。因2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，所以應(yīng)該是從2008年2月開始計(jì)算，能追溯賠償?shù)臅r(shí)間是2010年1月31日。現(xiàn)在已遠(yuǎn)超仲裁訴訟時(shí)效，所以不可以再申請(qǐng)仲裁。 【回復(fù)三】延伸仲裁時(shí)效的情況（直接引用他人資料，比較全） 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，什么情況下可以延長(zhǎng)？ 一般情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，但有兩種情形會(huì)導(dǎo)致仲裁時(shí)效的延長(zhǎng)，即仲裁時(shí)效的中斷和中止。 （一）仲裁時(shí)效中斷 仲裁申請(qǐng)期間中斷是指在仲裁時(shí)效期限內(nèi)，因發(fā)生法定事由，而使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁申請(qǐng)期間統(tǒng)歸無效，待中斷事由消除后，仲裁申請(qǐng)期間重新計(jì)算。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第2款規(guī)定：“前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。”仲裁申請(qǐng)期間中斷的事由有以下幾個(gè)： 1、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，但應(yīng)當(dāng)注意保留向?qū)Ψ街鲝堖^權(quán)利的證據(jù)，仲裁時(shí)效的中斷才會(huì)被認(rèn)可。 2、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì) 此處的有關(guān)部門應(yīng)該作廣義的理解，既包括勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門，也包括用人單位的主管機(jī)關(guān)，政府等。例如向工會(huì)尋求幫助、向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等都可以構(gòu)成時(shí)效中斷的理由。 3、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù) 此處的同意履行義務(wù)，包括用人單位承認(rèn)有履行義務(wù)，要求緩期履行或提供擔(dān)保并表示愿意承擔(dān)責(zé)任。對(duì)于用人單位同意履行義務(wù)的形式?jīng)]有特別的規(guī)定，既可以是書面同意也可以是口頭同意，只要用人單位明確表達(dá)了同意履行的意思表示即可。但同樣也要注意保留證據(jù)。 但因發(fā)生中斷的原因不同，重新計(jì)算勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間的起算點(diǎn)亦有不同： 1、勞動(dòng)者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)而導(dǎo)致仲裁申請(qǐng)期間中斷的，從有關(guān)部門作出處理決定、明確表示不予受理時(shí)起，重新計(jì)算仲裁時(shí)效期間。 2、用人單位同意履行義務(wù)而導(dǎo)致仲裁時(shí)效期間中斷的，從用人單位明確拒絕履行義務(wù)時(shí)起重新計(jì)算仲裁時(shí)效期間。 （二）仲裁時(shí)效期間的中止 仲裁時(shí)效期間的中止，《勞動(dòng)爭(zhēng)議款調(diào)解仲裁法》第27條第3款作出了規(guī)定：“因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算?！? 需注意：能夠?qū)е轮俨脮r(shí)效中止的情形是當(dāng)事人不可控的不可抗力或其他正當(dāng)理由。主張仲裁時(shí)效中止，仍要注意保留相關(guān)證據(jù)。 【回復(fù)四】：不受仲裁時(shí)效限制的情況： 《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 在本文中，雙倍工資是補(bǔ)償性質(zhì)，而不是拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，所以按一年的仲裁時(shí)效來確定。如果是因?yàn)橥锨穭趧?dòng)報(bào)酬，按上述規(guī)定執(zhí)行即可。（2013秋牛人：HRQT） 律師意見 【回復(fù)】本案涉及雙倍工資的請(qǐng)求時(shí)效問題，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算……”同時(shí)又規(guī)定“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?那么這里就產(chǎn)生了一個(gè)問題，即雙倍工資中勞動(dòng)者得以主張的這“另一倍工資”到底應(yīng)當(dāng)適用1年的普通時(shí)效，還是應(yīng)當(dāng)適用“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制?！?一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)法規(guī)定的雙倍工資，屬于懲罰性賠償，用人單位已經(jīng)將勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬支付給了勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可得主張的部分僅是用人單位未盡勞動(dòng)法規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任部分，因而不屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議，故只能適用1年的普通時(shí)效。 另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，既然《勞動(dòng)合同法》第八十二條表述為“工資”，而非“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”或“賠償”，且出于勞動(dòng)合同法傾斜性保護(hù)的立法原則來看，適用1年的普通時(shí)效不利于在實(shí)踐中保護(hù)弱勢(shì)的勞動(dòng)者，二倍工資的規(guī)定目的是為了通過懲罰督促訂立書面勞動(dòng)合同，更好的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，因而不受一年時(shí)效限制的規(guī)定。 可以說，這兩種說法各有千秋，在各地也有支持不同觀點(diǎn)的政策法規(guī)出臺(tái)。就筆者了解的情況來看，成都勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院在實(shí)踐中認(rèn)為雙倍工資在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不計(jì)算時(shí)效，而成都中院在實(shí)踐中認(rèn)為雙倍工資的時(shí)效應(yīng)當(dāng)按1年普通時(shí)效限制。 故建議貴公司參考當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定。（龍凌輝律師提供 僅供參考） 案例五：養(yǎng)老金額度的區(qū)別？ 病退后的養(yǎng)老金額度和正常退休的養(yǎng)老金額度有什么差別？（提問者：larkspur ） 牛人解析： 病退養(yǎng)老金的發(fā)放按照每提前1年減發(fā)2%，要比正常的養(yǎng)老金額度要低。 病退養(yǎng)老金的相關(guān)政策 1、年齡要求： 《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號(hào)） 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工作，符合下列條件之一的應(yīng)該退休。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。 《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》勞社部發(fā)[1999]8號(hào) 一、 要嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)退休年齡的規(guī)定，堅(jiān)決制止違反規(guī)定提前退休的行為。 ………………因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。 2、病退條件 《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》勞社部發(fā)[1999]8號(hào) 二、 規(guī)范退休審批程序，健全審批制度。 ……………… 職工因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，暫按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（GB/T16180-1996）（1-4）級(jí)》執(zhí)行，省級(jí)勞動(dòng)保障部門可根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況，做出補(bǔ)充規(guī)定。 3、病退養(yǎng)老金發(fā)放： 《關(guān)于貫徹國務(wù)院8號(hào)文件有關(guān)問題的通知（勞社部發(fā)〔2000〕13號(hào)）》 對(duì)于按規(guī)定辦理提前退休的人員，其基本養(yǎng)老金除特殊工種按《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部暫行辦法〉和〈國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發(fā)〔1978〕104號(hào))規(guī)定提前退休的年限，不減發(fā)基本養(yǎng)老金外，每提前1年減發(fā)2%(不含個(gè)人帳戶養(yǎng)老金),減發(fā)基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：基本養(yǎng)老金=(基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金及各種補(bǔ)貼)×(1-提前退休年限×2%)+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金。提前退休人員達(dá)到法定退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計(jì)算。（2103秋牛人：夏榆 ） 律師意見 【回復(fù)】（牛人）已回復(fù)的很詳盡，不再累述。（龍凌輝律師提供 僅供參考） 我不是生產(chǎn)案例的，我只是大自然的搬運(yùn)工！ 請(qǐng)每一位HR同學(xué)愛護(hù)大自然，愛護(hù)三茅給予我們的學(xué)習(xí)環(huán)境，將好的內(nèi)容主動(dòng)擴(kuò)散傳播出去，讓更多人從這里獲得學(xué)習(xí)和收獲。 我，能做到，你也可以做到的，加油吧！ 更多精彩問答案例，勤奮班有問必答每天都在產(chǎn)生著！ 班級(jí)直通車：http://www.hrloo.com/class/qinfen/myclass （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處?。?/span>
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