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標簽： 員工
再婚員工能否享有晚婚假？
2017-06-12 08:00:01
無憂保
今天東莞的天氣異常惡劣，廣東的三茅卡友們出行注意安全，生命高于一切。拜惡劣天氣所賜，今天去檢查了廠房和員工宿舍，安全第一。下午才有空來整理案例，【有問必答】又迎來了新的一周，希望這周能挖掘出更精彩的案例。今天的案例已經(jīng)完成，一起來學習吧?。ㄓ捎邶埩栎x律師出差，所以本次沒有添加律師意見） 注：以下案例均來自于2013秋季勤奮班【有問必答】 案例一：不在聘用哺乳期員工，合同應該如何處理？ 員工處于哺乳期內(nèi)，但是合同即將到期，公司不打算與其續(xù)簽勞動合同；是應該重新與其簽訂一份勞動合同，還是直接證明哺乳期自動合同延期即可；具體事務如何處理妥善呢？（提問者：蘭心格格 ） 牛人解析： 勞動合同法第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。因此，你這個案例由員工證明其哺乳期，在哺乳期依法以及當?shù)叵嚓P管理辦法到期后，勞動合同可以解除，你不必糾結(jié)，不需要簽訂一份新的勞動合同，因為三次簽訂勞動合同就是無固定期限勞動合同了，公司方不能單方無故解除的。（2013秋牛人：凡塵HR ） 案例二：再婚員工能否享有晚婚假？ 請問：關于離婚后再結(jié)婚的，公司是否要給婚假工資？（提問者：尋梅） 牛人解析： 婚假的具體天數(shù)在國家法律層面上并無相關規(guī)定，只是在原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[1980]勞總薪字29號））中規(guī)定了，職工本人結(jié)婚時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚假。實踐中，執(zhí)行該文件通常按3天時間給予。各地對晚婚假給予的具體天數(shù)，在各地的計劃生育條例中有規(guī)定，因地而異。按勞動和社會保障部《關于對再婚職工婚假問題的復函》規(guī)定，應給予再婚者婚假（3天）。 但不再給予晚婚假。如夫妻雙方有一方初婚的，則再婚者不享受晚婚假，初婚者符合晚婚則享受晚婚假。（2013秋牛人： 秋千笑） 案例三：借調(diào)員工的工齡和工資標準如何評判？ 集團下屬公司的員工，被借調(diào)至集團總部工作，由于借調(diào)時老板承諾是半年，現(xiàn)在已經(jīng)過了四年，請問此員工在本企業(yè)的工齡是延續(xù)計算的么？今后單位若有解除，按集團的工資標準還是原來企業(yè)的工資標準結(jié)算經(jīng)濟補償？（提問者：須彌芥 ） 牛人解析： 1、連續(xù)計算 《勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 2、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩喊磩趧诱咴趧趧雍贤獬蛘呓K止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（2013秋牛人：夏榆 ） 案例四：企業(yè)調(diào)整工資虛漲實跌，是否合法？員工能否不接受？ 企業(yè)調(diào)整工資，調(diào)整后工資表面上高了幾百，其中40%為基本工資，50%為績效工資，10%為表現(xiàn)工資，但如果企業(yè)效益只達到原來任務目標的70%左右，員工領到手的工資，會比原來工資還低，這樣的調(diào)整工資，是否合法？員工能否不接受？（提問者：汕頭小白） 牛人解析： 從工資的結(jié)構(gòu)上看，基本合理。一、合法性?；竟べY只要不低于國家規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY，就合法。但要注意，基本工資是反映了員工的工作崗位或技能的價值，它是為解決公平性問題的；二、員工接受程度?？冃ЧべY是企業(yè)根據(jù)員工過去工作行為和已取得的工作業(yè)績，在基本工資之處增加支付的工資，績效工資往往隨著員工的工作表現(xiàn)及其業(yè)績的變化而調(diào)整。企業(yè)的薪酬制度必須服從并服務于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，它具有導向作用。將績效工資的比重設計為比基本工資的比重要大，說明企業(yè)旨在引導員工為企業(yè)的發(fā)展多作貢獻。應向員工多宣傳。（2013秋牛人：紅色女孩 ） 案例五：補簽勞動合同應注意哪些方面？ 我現(xiàn)在服務的公司是于07年5月成立，后公司經(jīng)過二次更名，但法人一直沒變。原來的老員工，07年底入職的，一直沒有簽勞動合同，現(xiàn)人事部想規(guī)范管理，所有員工簽定勞動合同，請問：人事部應該怎樣跟員工簽勞動合同，是按實際入職日期，用現(xiàn)在的公司名簽定么？（提問者：詩意詩意） 牛人解析： 《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 《勞動法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 所以如果想彌補在于員工協(xié)商一致的情況下要倒簽，就是用公司的名稱，簽實際入職日期。要注意的是簽訂日期上也要與當時的時間保持一致。 注：用原來公司的名稱或者勞動合同的第二條寫明一下，公司原名稱是什么，后變更為現(xiàn)在名稱是什么 。（2013秋本周值班牛人：michelle516） 我不是生產(chǎn)案例的，我只是大自然的搬運工！ 請每一位HR同學愛護大自然，愛護三茅給予我們的學習環(huán)境，將好的內(nèi)容主動擴散傳播出去，讓更多人從這里獲得學習和收獲。 我，能做到，你也可以做到的，加油吧！ 更多精彩問答案例，勤奮班有問必答每天都在產(chǎn)生著！班級直通車：http://www.hrloo.com/class/qinfen/myclass （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
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