0571-22931819
標簽： 勞動關(guān)系
開朝元老不好當，勞動關(guān)系如何判斷？
2017-06-12 08:00:01
無憂保
現(xiàn)在已經(jīng)習慣了下午泡上一杯清茶，在電腦上翻看牛人提供的案例，4點左右開始整理，明天一早發(fā)表。不要羨慕君子，小廠里面工作清閑，但收入也不高。打算在三茅多積累點知識經(jīng)驗，然后另謀高就。閑話不扯，來看今天的案例~ 注：以下案例均來自于三茅2013秋勤奮班【有問必答】 案例一：非因公死亡員工，公司需要做哪些補償？ 公司有位司機56歲，還沒退休，在家突然心肌梗塞去世了。公司給了2000元補償金，還能得到其他補助嗎？（提問者：Nickole ） 牛人解析： 關(guān)于職工的非因工傷亡待遇問題，勞動保險條例第十四條規(guī)定，工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資2個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資6個月到12個月，詳細辦法在《實施細則》中作了規(guī)定。而《勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條規(guī)定，工人、職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。（牛人解析：千與千尋） 律師意見 【回復】一、《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條 依據(jù)工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定∶ 1、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資二個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直親屬救濟費其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。 2、工人與職員供養(yǎng)的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養(yǎng)直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十周歲以上者，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個月的二分之一；一周歲至十周歲者，為平均工資一個月的三分之一；不滿一周歲者不給。 二、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時， 根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定， 除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資二個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費： 其供養(yǎng)直系親屬一人者， 為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。(龍凌輝律師提供，僅供參考) 案例二：計件工資的發(fā)放是個頭痛的問題？ 制造型企業(yè)一般訂單都不穩(wěn)定， 主要體現(xiàn)在上半年和下半年。上半年訂單少，需要放假一部分員工，而公司實行的是計件工資，一般平均工資在2000元以上/月，想問一下，放假時間達到一個月至3個月的，采用什么標準發(fā)放員工工資？（提問者：尋梅） 牛人解析： 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準； 用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 說明：上述規(guī)定來源于《江蘇省工資支付暫行規(guī)定》里，各地區(qū)可能會存在細微的差別，可詳細根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況進行操作。（2013秋本周值班牛人：時風 ） 律師意見: 【回復】企業(yè)停工停產(chǎn)，是指企業(yè)因自身生產(chǎn)任務(wù)不足，無法安排員工進行有效生產(chǎn)，而單方面暫時中止提供勞動條件，不予安排勞動者提供勞動的行為。停工停產(chǎn)的原因為企業(yè)一方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，非因勞動者本人原因，也非第三方原因或不可抗力。 《四川省工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！?龍凌輝律師提供，僅供參考) 案例三：返聘退休人員遇麻煩，解除合同是否需要賠償？ 公司招聘了一位員工，由于已經(jīng)退休了，所以沒有繳納社保。前段時間她在公司的宿舍里（下班時間）摔了一跤，現(xiàn)在在家休養(yǎng)，她要求下個月回來上班，但公司不想再聘用她了，有幾個問題請教下： 1、員工下班時間在公司宿舍摔傷是否算工傷？ 2、我們跟她簽訂勞動合同是屬于勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系？ 3、如果我們要解除合同，公司需要負什么責任？（提問者：軌跡1212 ） 牛人解析： 1、公司提供的宿舍或者自己的出租房均為“住所”，并沒有法律規(guī)定公司提供的宿舍為法定住所。如果公司無過錯，則不應承擔責任。 2、如貴單位與該員工簽訂的 “返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，雙方發(fā)生異議應適用于民事法律。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償?！? 3、返聘是一種勞務(wù)關(guān)系，不受勞動合同的約束。雙方只要是想解除隨時可以解除，但以不給對方造成損失和損害為前提。（2013秋本周值班牛人：風痕1026） 律師意見: 【回復1】不是工傷，但可能涉及侵權(quán)，如公司無過錯，則不需承擔任何責任。 【回復2】系雇傭關(guān)系，法律有直接規(guī)定，見法律規(guī)定。 【回復3】貴公司與退休人員之間系勞務(wù)關(guān)系，如貴公司與其簽訂有勞務(wù)合同，依據(jù)勞務(wù)合同的約定處理。 【法律規(guī)定】1、《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》 第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務(wù)關(guān)系處理。(龍凌輝律師提供，僅供參考) 案例四：沒有簽合同的公司副總，勞動糾紛如何解決？ 公司原來2012年5月招聘一名銷售副總，在2012年9月調(diào)整為公司副總，但是因為各種原因沒有簽訂勞動合同，在2013年7月份提出離職?，F(xiàn)在產(chǎn)生了勞動糾紛，提請仲裁庭。請問， 1、這個入職一年內(nèi)未簽訂勞動合同給與雙倍補償，是否適用？ 2、如果適用，那么工資是按照銷售副總時期的，還是按照公司副總時期的，亦或是過去幾個月的平均值？有簽責任書，但是責任書上并沒有較多涉及薪酬、獎勵等勞動合同規(guī)定的條款。（提問者：江湖夜雨85 ） 牛人解析： 1、根據(jù)這個案例公司應給予11個月的雙倍工資，這是沒簽勞動合同公司給的最高工資情況。 在這里不存在平均工資的說法，按照因給雙倍工資月份的實際工資，每個月再多給一份工資。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。(2013秋本周值班牛人：長孫明) 律師意見: 【回復】 特別提示：1、雙倍工資一般按照實際發(fā)放的工資來計算的，2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算……”同時又規(guī)定“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”那么這里就產(chǎn)生了一個問題，即雙倍工資中勞動者得以主張的這“另一倍工資”到底應當適用1年的普通時效，還是應當適用“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制?！痹诟鞯匾灿兄С植煌^點的政策法規(guī)出臺。就筆者了解的情況來看，成都勞動爭議仲裁院在實踐中認為雙倍工資在勞動關(guān)系存續(xù)期間不計算時效，而成都中院在實踐中認為雙倍工資的時效應當按1年普通時效限制。(龍凌輝律師提供，僅供參考) 案例五：開朝元老不好當，勞動關(guān)系如何判斷？ 成都張先生準備成立一家外貿(mào)公司，做服裝批發(fā)，2010年2月在人才市場招聘一名曾經(jīng)做過外貿(mào)生意的李先生協(xié)助自己做成立前的相關(guān)事，包括（經(jīng)營地點、面積、門面裝修、相關(guān)證照等）。張先生書面承諾如果李先生愿意來，月工資4000元，正式經(jīng)營后月工資3000元+2%營業(yè)額提成。從2010年2月10日起李先生就與張先生一道，做經(jīng)營前的準備工作，2010年12月12日辦完一切經(jīng)營證照，2010年12月18日張先生的外貿(mào)公司成立并對外營業(yè)，由于生意好，張先生陸續(xù)又招聘4名員經(jīng)業(yè)員實行兩班工作制，張先生負責公司全面工作，李先生負責店面管理和售后服務(wù)。開業(yè)第一個月營業(yè)額達70萬元，從2011年1月起李先生的工資由4000元增加到5000元，2011年2月28日李先生按照當初張先生書面承諾2%營業(yè)額提成，這個月李先生可提成1.4萬元。于是李先生要求張先生兌現(xiàn)書面承諾，“正式經(jīng)營后月工資3000元+2%營業(yè)額提成”，張先生說你現(xiàn)在從事的管理工作不是營業(yè)員工作，再說現(xiàn)在月營業(yè)額是大家共同努力的結(jié)果。經(jīng)協(xié)商無果。于是李先生要求從2010年2月10日與公司簽訂勞動合同為其補繳社會保險費，并表示，如果公司不履行此義務(wù)將以為理由提出解除勞動合同關(guān)系并主張未簽勞動合同期間的雙倍工資。請問，李先生能否要求該公司從2010年2月10日補簽勞動合同和補繳社會保險費？（提問者：靜閑逸心） 牛人解析： 公司成立前，未成立的公司與李先生不是勞動關(guān)系，是張先生與李先生之間的雇用關(guān)系，并不適合《勞動法》和《勞動合同法》。 依據(jù)《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 所以李先生可以主張從公司成立之日（即2010年12月18日）起的雙倍工資及補繳社會保險。 至于書面承諾未兌現(xiàn)的內(nèi)容，可以通過法院來解決。（2013秋勤奮班牛人：HRQT） 律師意見: 【回復】依據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 本案中企業(yè)未成立之前暫無用工主體資格，故雙方之間勞動關(guān)系在企業(yè)成立之日才存在（即2010年12月18日），李先生有以下權(quán)利可以主張：1、雇傭期間雙方約定的但對方未履行的條件，2、從2014年1月28日之后至今的雙倍工資；3、從企業(yè)成立之日起至今的社會保險；上述均需提供相應證據(jù)佐證。 【法律規(guī)定】《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。(龍凌輝律師提供，僅供參考) 我不是生產(chǎn)案例的，我只是大自然的搬運工！ 請每一位HR同學愛護大自然，愛護三茅給予我們的學習環(huán)境，將好的內(nèi)容主動擴散傳播出去，讓更多人從這里獲得學習和收獲。 我，能做到，你也可以做到的，加油吧！ 更多精彩問答案例，勤奮班有問必答每天都在產(chǎn)生著！ 班級直通車：http://www.hrloo.com/class/qinfen/myclass （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
