0571-22931819
標(biāo)簽： 申請
劣跡斑斑員工申請仲裁，公司會(huì)敗訴嗎?
2017-06-12 08:00:01
無憂保
今天在班主任沒有催促的情況下比較早的完成了這篇問答案例總結(jié)，君子整理的這系列受到了很多卡卡的關(guān)注和贊賞，謝謝大家的鼓勵(lì)和贊揚(yáng)，我會(huì)再接再厲，爭取一直寫下去。大家快來看看今天的案例吧~ 注：以下案例均來自于三茅2013秋勤奮班【有問必答】 案例一：高額培訓(xùn)新員工又怕留不住，怎么破？ 公司想讓新入職員工參加某項(xiàng)培訓(xùn)，但費(fèi)用較高，且該培訓(xùn)也涉及到公司的一些商業(yè)秘密，怕員工培訓(xùn)完就離職，這種情況該如何約束會(huì)更合理？（提問者：ljhicy ） 牛人解析： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第22條第1款規(guī)定: 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。因此，只有對員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，企業(yè)才可與其約定服務(wù)期。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》，“用人單位對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。” 因此，企業(yè)最好不要為在試用期內(nèi)的員工提供培訓(xùn)，以避免損失。（2013秋勤奮班牛人：千與千尋） 律師意見： 【回復(fù)】關(guān)于培訓(xùn)等問題【千與千尋】已作解答，勞動(dòng)合同法規(guī)定僅能在“服務(wù)期”、“保密義務(wù)和競業(yè)限制”中約定違約金，本案中，員工保密制度的內(nèi)容集中體現(xiàn)于保密協(xié)議或勞動(dòng)合同中的保密條款，包括負(fù)有保密義務(wù)的人員范圍、保密的事項(xiàng)、違反保密義務(wù)的責(zé)任承擔(dān)等。企業(yè)還應(yīng)針對具體的涉密事項(xiàng)和涉密人員作出特別規(guī)定，根據(jù)涉密范圍、商業(yè)秘密的級別等規(guī)定不同保密義務(wù)和違反義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 【法律規(guī)定】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（龍凌輝律師提供，僅供參考） 案例二：人力部門員工離職后狀告公司，如何規(guī)避這種風(fēng)險(xiǎn)？ 老師，現(xiàn)在員工最愛在走之后再回頭告一狀，玩?zhèn)€勞動(dòng)仲裁，特別是搞人力的，手頭證據(jù)很足，但是公司制度又不是那么正規(guī)，如何避免員工這樣的行為？（提問者：打醬油的小弟） 牛人解析： 1.HR也是打工者之一，你可以不做俠客，但絕對不應(yīng)該成為幫兇； 2.仲裁對HR是雙刃劍，不利一面的反面是HR工作的助推器，HR可以借助政府部門說出你想說卻不便說的話，對企業(yè)的老總是個(gè)很好的普法機(jī)會(huì)，同時(shí)也是HR熟悉仲裁氛圍和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的實(shí)戰(zhàn)良機(jī)；正所謂順天意，借民智； 3.要想避免仲裁，作為企業(yè)在力所能及的前提下不斷規(guī)范自己的行為；而作為HR應(yīng)精通業(yè)務(wù)，將法、理、情合理組合，法不夠，理來湊，理不到，情來秀，仲裁并不像你想像的可怕； 4. 勞動(dòng)爭議：爭議的是法律、糾結(jié)的是金錢、關(guān)鍵的是面子、勝利的是韌者；絕大多數(shù)的員工還是通情達(dá)理的，員工為爭取自己權(quán)益所采取的一切合法行為都是可以理解的，但對惡意訴訟的員工則必須嚴(yán)懲。（2013秋本周值班牛人：時(shí)風(fēng)） 律師意見： 【回復(fù)】可以聘請律師完善公司的規(guī)章制度并對人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)作出提示（做個(gè)小廣告O(∩_∩)O）（龍凌輝律師提供，僅供參考） 案例三：即將離職的員工患重病，給公司出了一道難題？ 同事張三于3月3日提出辭職申請，公司準(zhǔn)予其4月3日辦理辭職手續(xù)。3月10日至16日其提出看病請求，17日未按時(shí)來廠但電話告知其部門領(lǐng)導(dǎo)說在醫(yī)院住院，這幾天他又打電話給公司領(lǐng)導(dǎo)說他的病情很嚴(yán)重（他本人沒說，但懷疑是肺結(jié)核或肺癌等嚴(yán)重情況），問他住院期間的工資怎么發(fā)并要求公司不要停他的社保（一停就享受不到醫(yī)保了），這種情況公司應(yīng)該怎么處理，能不能要求他4月3日來辦理辭職手續(xù)，他的要求公司需要滿足嗎？如果他住幾年院的情況，公司怎么處理才能合法合理合情？（提問者：紅木鼠） 牛人解析： 此人雖提出辭職手續(xù)，但未完成辭職手續(xù)，還在合同期內(nèi)，建議按其工作年限給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期，合同順延至醫(yī)療期滿再解除。社保不能停，否則員工不能享受醫(yī)保待遇，造成的損失可能會(huì)由公司承擔(dān)。如果醫(yī)療期滿仍未痊愈，按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定第六條：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。（2013秋勤奮班牛人：千與千尋） 律師意見： 【回復(fù)】建議仍為其購買社保，并按照病假處理，本案可能涉及職業(yè)病鑒定等，如其屬于職業(yè)病，繼續(xù)為其購買社保有助于減少公司損失。 【法律規(guī)定】《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。（龍凌輝律師提供，僅供參考） 案例四：劣跡斑斑員工申請仲裁，公司會(huì)敗訴嗎？ 我單位一員工入職一個(gè)月之久沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是其擅自離職并且?guī)ё吡宋覇挝徊糠挚蛻糍Y料及公司物品，在我單位報(bào)警后得知其給我單位提供的身份證信息等均為作假，現(xiàn)在其提起勞動(dòng)仲裁，要求我單位支付其雙倍工資，并且支付其半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，請問各位牛人，該種情況，我單位可不可以以其故意欺騙不支付其雙倍工資，因?yàn)槠鋵?shí)自己擅自離職的（但是我單位并沒有給其發(fā)送任何信件），可不可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（提問者：童心草） 牛人解析： 雖然企業(yè)沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，但是是事實(shí)的雇傭與被雇傭的關(guān)系，需遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)。員工在試用期需提前三日，在轉(zhuǎn)正后需提前三十日通知用人單位后可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工擅自離職，要提供相應(yīng)的證據(jù)證明是擅自離職的，員工違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》給公司造成損失是要承擔(dān)相應(yīng)的賠償。公司的規(guī)章制度對擅自離職的規(guī)定是很好依據(jù)。員工主張的雙倍工資是得到支持的，但半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不用支付，因?yàn)槭沁`法在先。公司的客戶資料及公司物品是公司的財(cái)產(chǎn)，如未經(jīng)過公司同意的情況下帶走，就觸犯了國家相應(yīng)的法律法規(guī)，按照國家相應(yīng)的法律法規(guī)處理。（2013秋本周值班牛人：長孫明） 律師意見： 【回復(fù)】依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，可以向仲裁院或者法院申請勞動(dòng)合同無效，如有證據(jù)證明該主張，則不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，否則同"長孫明"意見?！? 【法律規(guī)定】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：....（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；....對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。（龍凌輝律師提供，僅供參考） 案例五：被迫辭職，申請仲裁卻敗訴，何去何從？ 古某同一家公司簽訂了五年的勞動(dòng)合同，合同執(zhí)行一年后，甲方不經(jīng)過古某同意，變更合同履行地，古某不同意；甲方杜絕古某一切休假和差費(fèi)報(bào)銷并逼迫古某書寫了辭職報(bào)告，古某無奈再辭職報(bào)告中寫道“本人無法服從，所以辭職”一個(gè)月后古某發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系解除證明書也被人簽字，已是離職。到社保局查詢發(fā)現(xiàn)社?；鶖?shù)并未按照工資的實(shí)際基數(shù)繳納，甲方采用當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)給古某繳納社保；古某到社保仲裁科仲裁，提供了相關(guān)證據(jù)。 仲裁科的答復(fù)是： 1、勞動(dòng)關(guān)系解除證明書雖不是你本人簽字，但是辭職報(bào)告是你書寫簽字，所以生效； 2、社保基數(shù)問題不屬于仲裁管轄范圍； 3、古某提出的證據(jù)甲方不認(rèn)可，當(dāng)時(shí)甲方說和你協(xié)商變更勞動(dòng)履行地沒叫你辭職，辭職是你自己選擇，和甲方無關(guān)； 4、古某月薪3500元，當(dāng)月附帶休假并由甲方領(lǐng)導(dǎo)簽字的休假單一份證據(jù)13天，而甲方只給與發(fā)放6天工資，說的休假單不認(rèn)可虛假，而這個(gè)一句虛假休假單導(dǎo)致古某薪金不全，仲裁科計(jì)算3500元/21.75天=160元/天*13天=2080元。 請問：仲裁科給出的仲裁結(jié)果是否合理？麻煩根據(jù)上述答復(fù)進(jìn)行解釋，越詳細(xì)越好，因?yàn)楣拍硨τ谶@個(gè)答復(fù)不能理解。 如古某對仲裁結(jié)果不服，該怎么去申訴和進(jìn)一步解決？（提問者：邊疆浪子）牛人解析： 第一個(gè)問題：古某提交了辭職報(bào)告，他履行了提前30天以書面形式提出解除勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)，而用人單位在期間沒有做出拒絕的答復(fù)，在30天后也履行了解除勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)，所以，無論古某有沒有在勞動(dòng)關(guān)系解除證明書上簽沒簽字，并不影響勞動(dòng)關(guān)系到期解除的事實(shí)。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第二個(gè)問題：社?；鶖?shù)問題是行政爭議，仲裁科拒絕也不無道理。 法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 第三個(gè)問題：古某有辭職報(bào)告上的說明作為一個(gè)證據(jù)，說明是被迫的，被迫離職，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這方面建議到法院起訴。 第四個(gè)問題：古某提供了證據(jù)，公司不認(rèn)可，而且請假單是由公司保管，公司不提供的，應(yīng)該是以古某的證據(jù)為準(zhǔn)。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 《工資支付暫行規(guī)定》 十九 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 綜合上面意見，古某對仲裁結(jié)果不服，十五日內(nèi)可以向人民法院提起訴訟。（2013秋季班牛人：HRQT） 律師意見： 【問題1】依據(jù)案例描述，古某是在受脅迫的情況下做出的申請離職的民事行為，依據(jù)《民法通則》的規(guī)定“一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下所為的民事行為無效”，但如古某無法證明自己受到脅迫（僅在辭職報(bào)告中表明無法服從不足以證明受到脅迫），仲裁科認(rèn)定有效也無不妥。 【問題2】關(guān)于社保基數(shù)的問題，法律規(guī)定“用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款”，故針對未按時(shí)間工資繳納的，古某可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理。 【問題3】處理的原則同【問題1】，如古某能證明是受到脅迫辭職的，其有權(quán)利要求公司制度經(jīng)濟(jì)賠償金等。 【問題4】按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定“因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議”屬于仲裁院受理范圍；同時(shí)規(guī)定“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！? 【問題5】依據(jù)規(guī)定“勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。 【法律規(guī)定】1、《中華人民共和國民法通則》第五十八條 下列民事行為無效：....(三)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下所為的.... 2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條 用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 3、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：....（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議.....； 第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。（龍凌輝律師提供，僅供參考） 我不是生產(chǎn)案例的，我只是大自然的搬運(yùn)工！ 請每一位HR同學(xué)愛護(hù)大自然，愛護(hù)三茅給予我們的學(xué)習(xí)環(huán)境，將好的內(nèi)容主動(dòng)擴(kuò)散傳播出去，讓更多人從這里獲得學(xué)習(xí)和收獲。 我，能做到，你也可以做到的，加油吧！ 更多精彩問答案例，勤奮班有問必答每天都在產(chǎn)生著！班級直通車：http://www.hrloo.com/class/qinfen/myclass （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處！）
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
