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標簽： 工傷
員工因工傷需要裝假牙，費用誰來承擔？
2017-06-12 08:00:01
無憂保
連續(xù)做了四天的幫助我消磨了下午的悠閑時光，小廠里面做人事，事不多但也煩心。感謝班主任和青梅煮酒的支持，在整理案例的時候自己又學到了不少專業(yè)知識，分享自己，幫助他人。我不生產(chǎn)案例只做案例的搬運工，相比牛人們每天在【有問必答】幫助同學們解答問題，我花點時間整理算不上什么。為了大家在三茅中有長足的進步，牛人們值班解答是光榮的的任務，我整理案例也是光榮的付出。來看看今天的案例。 注：以下案例均來自于三茅2013秋勤奮班【有問必答】 案例一：員工自愿放棄產(chǎn)假，公司是否還要給予額外補貼？ 女員工休產(chǎn)假期間，本人自愿申請，放棄應休的產(chǎn)假，提前回公司上班，除正常的發(fā)放工資外，公司是否需要支付額外的費用？如生育津貼，加班費？（提問者：創(chuàng)建） 牛人解析： 在此員工享受生育津貼的前提下，我們知道：產(chǎn)假是國家賦予符合國家生育政策的女職工正常的休假權利，企業(yè)和個人均無權剝奪。 1，如因企業(yè)的業(yè)務需要通知產(chǎn)假內員工前來上班，在確保員工身體良好的狀況下，公司必須按正常上班支付工資。 2，如是員工自行前來上班，企業(yè)可和員工事先約定好，可補工資差額（正常工資比生育津貼多的那部分），也可適當補助；當然員工自愿不要任何形式的差額或補助，按照產(chǎn)假只領取生育津貼的話，法律并不反對。 建議企業(yè)從人性化的角度出發(fā)，盡可能避免員工產(chǎn)假內來上班；如同意員工自愿上班，在工作量、工作時間上都要盡可能給予照顧，并給予一定金額的補助。（2013秋本周值班牛人：時風） 律師意見： 1、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付”。 如企業(yè)為員工購買了社保，則員工在產(chǎn)期上班不僅可領取工資，同時還可以領取生育津貼（由生育保險基金支付）；如果企業(yè)未為員工購買社保，企業(yè)需支付工資+生育津貼（按照女職工產(chǎn)假前工資的標準）。這個僅從法律角度上來說，一般企業(yè)在實操中可能會有不同的做法。 2、特別提示：如員工堅持工作，在工作量、休息時間上需特殊照顧；并且不能讓其從事法律規(guī)定的禁忌勞動，否則將承擔較嚴重的法律后果。（龍凌輝律師提供，僅供參考） 案例二：員工因工傷需要裝假牙，費用誰來承擔？ 遇到了費心的事，需要牛人支招：我公司一員工去年8月工傷，被打掉7顆牙齒，醫(yī)療期過后一直拒絕上班至今。他的要求除了傷殘、就業(yè)、醫(yī)療補助之外還要公司幫他把牙齒裝好，但領導認為裝義齒是自己的事情，費用得他自己來承擔，而且，醫(yī)療期過后至今8個月的社保需要讓員工承擔。也就是說雙方的糾結就在裝義齒的費用和社保費用上?，F(xiàn)在該員工的合同5月20日就要到期了，我們很需要盡快把他的事情給順利了解了，既不讓員工傷心，又要照顧公司領導情緒。有什么好計策嗎？（提問者：vclangzi） 牛人解析： 1、安裝假牙費用由工傷保險基金支付 依據(jù)法規(guī) 《工傷保險條例》第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。《社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； 2、關于保險費用，在工傷停工留薪期內應該由單位承擔；依據(jù)法規(guī)：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月?！毠ぴ谕９ち粜狡跐M后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3、合同到期終止問題，應該由職工傷殘等級情況確定，根據(jù)傷殘等級支付相應的費用；依照法規(guī) 《工傷保險條例》第三十五條至第三十七條。（2013秋勤奮班牛人：夏榆） 律師意見： 1、依據(jù)規(guī)定，是否安裝假牙需要經(jīng)過勞動能力鑒定委員會鑒定，如需要則由工傷保險基金支付，如不需要，按照人身損害賠償司法解釋的相關規(guī)定，員工有權利向侵權人要求相關賠償?shù)?，公司出于人道主義考慮，可告知員工。 2、在勞動合同有效期內，公司應當為員工繳納社保（個人繳納部門由員工承擔）。 3、針對本案，第一種方案：可要求員工對是否安裝假牙進行鑒定，并書面要求其回公司上班，如其不能提出合理理由，公司可依據(jù)公司對曠工的相關規(guī)定采取解除合同或其他措施；第二種：因勞動合同即將到期，待合同到期后合同即終止，但就假牙以及社保問題參照上述意見。 【法律規(guī)定】《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十二條 依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。 因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。（龍凌輝律師提供，僅供參考） 案例三：如何調整績效與薪酬的方案？ 請教牛人：我負責做人力資源的管理工作因此需要負責績效與薪酬，而今年我公司面臨著員工說工資低要辭職，今年想調整工資方案，想問一下是否有相關的資料可以參考？（提問者：彩兒兒） 牛人解析： 個人建議僅供參考： 一、設計原則：1.合法性：規(guī)避勞動法律法規(guī)風險；2.合理度：崗位間、崗位內的合理梯次；3.側重性：確保重點人員的需求；4.可操作：體系完善，計算簡單；5.易理解：結構清晰，一目了然 二、設計流程：1.確定工資組成項目；2.確定工資水平；；3.確定工資組成中各項目基準；4.測算工資總額與設定標準的差異；5.對工資組成各項目的基準進行調整 三、職業(yè)感受： 在人力資源的六大模塊中，薪酬、績效和勞動關系是其中的核心內容。 薪酬體系的設計考量設計者對于薪酬行情及業(yè)務的整體能力，更是體現(xiàn)設計者與上(領導層)、中(部門管理者)、下(基層)三個層次超強的溝通及協(xié)調能力——包括明了領導的意圖、中層的支持度和基層的感受度。 薪酬、績效是企業(yè)及員工之大事，即使再完美的方案如果人事部門沒有話語權也應謹慎推行，二者已成為許多優(yōu)秀HR的滑鐵盧。所以在推行時應順天意、借民智。（2013秋本周值班牛人：時風） 律師意見： 1、在調整績效以及薪酬制度時，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規(guī)定“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。” 2、因此，用人單位在修改績效以及薪酬制度時需要經(jīng)過職工大會討論并公示，并且公司需要注意保存與其相關證據(jù)。（龍凌輝律師提供，僅供參考） 案例四：一人多崗的初創(chuàng)公司，如何制定績效考核制度？ 我現(xiàn)在服務的公司屬于初創(chuàng)公司，銷售還未走上正軌，老板想制定一套基于目標的績效考核制度。目前公司大部分的工作人員都有一人多崗的情況，在這種情況下，如何來設計績效考核制度呢？（提問者：veeqe） 牛人解析： 績效考核制度的設計 一、績效管理系統(tǒng)的結構設計：按照績效管理進行的前后順序，大致可以把績效管理系統(tǒng)劃分為三個子系統(tǒng)，即績效指標體系、考評運作體系和結果反饋體系。 (一)績效指標體系。按重要性大小，可把績效指標分為關鍵績效指標 KPI、崗位職責指標PRI、工作態(tài)度指標WAI、崗位勝任特征指標PCI等；NNI；按企業(yè)層級分類，可以分為企業(yè)指標、部門指標、班組指標以及崗位為指標等。在管理實踐中，績效指標體系主要是從以上這兩個維度（指標的重要性和企業(yè)層級分類）進行構建。 （二）考評運作體系。包括考評組織的建立、考評者與被考評者的確定、考評方式方法、考評程序的確立、考評信息數(shù)據(jù)的收集與管理以及績效管理制度的建立與運行等內容。 （三）結果反饋體系。是績效管理系統(tǒng)收尾部分，也是其他子系統(tǒng)正常運行的基礎和依據(jù)。具體表現(xiàn)在人員規(guī)劃、人事調整、員工激勵、培訓開發(fā)、員工流動、兌現(xiàn)薪酬、勞動關系調整。 二、績效管理系統(tǒng)設計的具體步驟 （一）前期準備工作 主要有：1、明確企業(yè)戰(zhàn)略目標；2、進行工作分析形成工作說明書；3、在工作說明書基礎上進行崗位勝任特征模型設計。 （二）指標體系設計 1、首先根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標的要求，設計企業(yè)層面的KPI，然后運用各種方法技術將企業(yè)KPI分解到部門、班組以及崗位；2、根據(jù)工作說明書內容設計崗位職責指標（PRI）；根據(jù)崗位勝任特征模型設計各類崗位崗位勝任特征指標（PCI）；（3）再根據(jù)崗位不同，設計各類人員工作態(tài)度指標（WAI）和否決指標（NNI）。由此構建完成整個企業(yè)的績效指標體系。3、績效管理運作體系設計：主要內容包括考評組織的建立、考評方式方法和相關考評工具的設計、考評流程的設計等。4、績效考評結果反饋體系設計：主要體現(xiàn)在績效考評結果與培訓、薪酬以及人員配置等工作的關系。5、制定績效管理制度：將企業(yè)所有與績效管理相關的工作系統(tǒng)化、制度化為績效管理制度，以保證管理工作的順利開展。（2013秋季勤奮班牛人：紅色女孩） 律師意見： 提示：在四川地區(qū)法律并未禁止“一人多崗”，但員工因為身兼數(shù)職，因此可能涉及超過法定工作時間等情況，企業(yè)需多加注意。（龍凌輝律師提供，僅供參考） 案例五：生育女工不報銷生育險，公司如何處理？ 請教下，如果女員工生育，公司照常給了所有的工資和津貼，她本人反而不報銷生育保險，請問可以要求員工生育保險補貼給公司的部分退回來嗎？（提問者：李梟） 牛人解析： 按照國家的政策，員工生育是由企業(yè)負責支付工資和醫(yī)療費用的。如果有投了生育保險，由社保按投保的額度退回金額，能減輕企業(yè)的負擔，同時要求企業(yè)在限期內提交員工的生育資料。這就說明，在整個操作過程中，企業(yè)是要肩負主要的責任。 我的經(jīng)驗做法是，在員工準備生產(chǎn)休假前，給員工一個書面的說明，告知員工在生育后的某一限期內要向企業(yè)提供的資料清單，注意的事項。這樣操作起來，既方便了員工，又方便了企業(yè)的操作。 發(fā)生這種事情，不一定是員工有意所為，或者是員工或者員工家屬（當員工正在生產(chǎn)時，有很多事情是由家屬去辦理的）并不清晰企業(yè)的要求。 如今，建議盡快向員工說明情況，提供資料的重要性，協(xié)助員工補齊資料。要求員工退回補貼是違法的，行不通。（2013秋季勤奮班牛人：紅色女孩） 律師意見： 紅色女孩已做出了解答，附上相關法律規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。（龍凌輝律師提供，僅供參考） 我不是生產(chǎn)案例的，我只是大自然的搬運工！ 請每一位HR同學愛護大自然，愛護三茅給予我們的學習環(huán)境，將好的內容主動擴散傳播出去，讓更多人從這里獲得學習和收獲。 我，能做到，你也可以做到的，加油吧！ 更多精彩問答案例，勤奮班有問必答每天都在產(chǎn)生著！ 班級直通車：http://www.hrloo.com/class/qinfen/myclass （本文版權歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉載或摘錄請注明出處！）
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