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當懷孕女工遭遇個人資料造假，辭退談何容易？
2017-06-12 08:00:01
無憂保
來咯。首先感謝班主任的幫助，知道我能力有限，挑選問題有時候不夠典型，所以特意邀請值班牛人們提供他們覺得典型的和回答得詳細的問答案例讓我寫成總結，分享給大家。我說過非常榮幸加入13秋勤奮班，13秋的同學最好學，13秋的牛人最負責，所以也非常愿意為班級的發(fā)展和推廣做些力所能及的事，希望也能得到三茅卡卡們的支持。感謝的言論就不再發(fā)表了，大家一起來看案例吧！ 注：以下所有案例均來自于三茅2013秋勤奮班【有問必答】 案例一：公司付費培訓的結果真的是啞巴吃黃連？ 張某于1998年畢業(yè)后到某科技有限公司從事科研工作。1999年單位出資派張某到某大學參加ＭＢＡ培訓學習，培訓費用為50000元。學成后，張即從事相關技術的消化吸收開發(fā)新產品工作。2001年3月張與單位簽訂了為期8年的勞動合同，合同期至2009年3月終止。合同約定張某必須在該公司服務滿5年才能提出解除勞動合同，否則需承擔50000元的培訓費。2004年4月30日張?zhí)岢鲛o職申請，單位以合同沒有到期為由拒絕，張便在單位不同意的情況下在同年5月10日到另一公司任職，從事技術服務工作。張走后，原單位因此遭受直接經濟損失45萬元。 問： （1）張某的行為是否正確，為什么？ （2）張某能否要求解除勞動合同，為什么？ （3）某科技有限公司應當如何維護自身的權益？（提問者：雨季vicky） HRQT（牛人解析）： 一、張某的行為是不正確的，《勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。案例中張某在單位沒同意的情況下，提前10天便自離到另一家單位任職。所以張某的做法是不正確的。 二、張某可以提出解除勞動合同。依據同樣是勞動法第三十一條 三、公司可以仲裁，要求張某承擔損失，同時可以要求另一家公司承擔連帶責任。要求有兩個方面：一是張某自離對單位造成的直接經濟損失；二是張某未到服務年限，按勞動合同約定應承擔的培訓費用。 案例二：當懷孕女工遭遇個人資料造假，辭退談何容易？ 吳女士與華安有限公司簽訂勞動合同時書面承諾其所提供的一切個人資料都是屬實的。雙方因此于2005年4月簽訂了為期5年的勞動合同。2006年1月公司發(fā)現(xiàn)吳女士發(fā)表的論文存在嚴重抄襲，隨后發(fā)現(xiàn)吳女士以前提供的個人資料都是虛假的，于是決定與吳女士解除勞動合同。但吳女士以自己現(xiàn)已懷孕為由，向勞動爭議仲裁委員會提出要求維持雙方的勞動關系。 問： （1）雙方在2005年4月簽訂的勞動合同是否有效，為什么？ （2）勞動爭議仲裁委員會應當如何處理本案的糾紛？（提問者：雨季vicky） HRQT（牛人解析）： 一、雙方簽訂的勞動合同是無效的。依據《勞動法》第十八條 下列勞動合同無效：（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 因吳女士是提供虛假資料，所以此合同是無效的。 二、員工提供虛假資料造成勞動合同無效，公司可以直接提出解除勞動關系而不支付補償的。但是在本案例中，吳女士已懷孕。雖然勞動合同無效，但是公司與吳女士之間又形成了勞動關系，所以公司不能解除雙方的勞動關系。所以勞動爭議仲裁委員會會支持吳女士的要求。 案例三：請問聘用退休人員工傷后離職需要支付哪些費用？（提問者：apmkeer） 宸未央（牛人解析）： 退休返聘人員與用人單位之間已不存在勞動關系，因此，也不能參加工傷保險?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 建議退休返聘人員，最好要求用人單位給參加一個人身意外傷害險（商業(yè)保險），以備不測。 案例四：請教牛人，試用考察期，主管的評價（主觀）能否作為試用期員工不符合錄用條件的證明材料？（提問者：張佳妮） 凡塵HR（牛人解析）： 可以，但是前提是這個材料要員工確認達成一致，并留有書面痕跡。不符合錄用條件辭退員工，要做很多準備工作： 1、合法明細和明示錄用條件 2、有效的試用期評估考核 3、必須在試用期屆滿前作出解除決定 案例五：我們公司有位員工既是難產又屬于晚育的，按照勞動法規(guī)定我們是不是要給98+15+15=128天的產假呢？（提問者：走吧少年） 夏榆（牛人解析）： 《女職工勞動保護特別規(guī)定》（2012-4-18）第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 關于晚育假期需要查詢當地的計生條例，看其中關于晚育的獎勵假期是多長時間。比如山東省的晚育假是60天，吉林省的晚育假為30天，各地規(guī)定不一，需要查詢當地政策《**省人口與計劃生育條例》 卡卡們是不是和我一樣受益匪淺呢，班級中的【有問必答】還有更多的精彩的解答哦，已進班的同學要多去學習哦~ 班級直通車：http://www.hrloo.com/class/qinfen/myclass （本文版權歸作者及三茅人力資源網所有，如需轉載或摘錄請注明出處?。?/span>
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