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標簽： 工資
員工學歷造假，公司不發(fā)工資，怎么破？
2017-06-12 08:00:01
無憂保
昨天推出了一篇關于【有問必答】的案例分享總結，受到了一些關注，君子打算把這種樂于分享的精神，繼續(xù)發(fā)揚光大。每天一期，每期5個問答案例。為什么這么做？君子才疏學淺當不了三茅的牛人，但是也希望為三茅的卡卡們貢獻自己的力量，為班級牛人們加油助威，所以就有了這個想法。承蒙月夜捕手兄的抬舉讓我多寫寫，我也就把整理案例當作練筆了，希望卡卡們能在案例問答中學到知識，增長HR的工作經(jīng)驗，君子渡人之心也就得到滿足了。 注：以下所有問答案例均來自三茅2013秋勤奮班【有問必答】 案例一： 沒辦入職手續(xù)，但是老板已讓員工上班有十天了，但是才發(fā)現(xiàn)員工的學歷造假，請問這樣，需要給這個員工結算工資嗎？（提問者：依小樣） 牛仔褲的春天（牛人解析）： 工資結算和學歷造假沒有關系。該要結算的必須結算，這個是工作報酬，和他是否合格是否存在問題無關的。所以趕緊結算工資讓他走人吧。 君子夢囈：這位小樣同學未免也太狠了點，學歷造假有違誠信，但勞動事實擺在眼前，就如同出外吃飯，廚師把紅燒鯽魚做成了紅燒鯉魚，如果沒吃你可以不付錢但是吃了就必須得買單了。 案例二： 是這樣的，公司員工把公司給告了，這個員工是孕婦，年前是由于公司效益不好，年后就不讓她來上班，就是裁員吧，就為此把公司告了，現(xiàn)在勞動仲裁處讓她公司去領開庭通知，這如何處理比較妥當？（提問者：玫瑰瑰） 凡塵HR：（牛人解析）： 不論何種理由，不能無故單方面與孕婦解除勞動關系，你們裁員估計沒有給賠償金的吧，而且也不給員工協(xié)商，現(xiàn)在被告了肯定是你們公司敗訴，建議與孕婦協(xié)商給予相應補償金，讓其撤訴。 君子夢囈：跟你們說多少次了，三期女工問題要慎重處理，慎重?。ò嘀魅紊仙恚?，換位思考，現(xiàn)在人家添丁，你斷人家經(jīng)濟來源，怎么都說不過去。 案例三： 對于員工工作期間意外死亡，或得了重大疾病如何處理？是工作原因造成還是個人自身原因如何分辨？前期有何預防措施？出現(xiàn)這種情況后，需采取什么樣的措施？后期又需要怎么改進?（提問者：anysdls） 紅色女孩（牛人解析）： 你這問題涉及兩個不同的處理維度：一、工作期間意外身亡（搶救時間在48小時內）報工傷，跟社保程序。二、只要你企業(yè)的工種沒有國家規(guī)定的職業(yè)病范圍的，平常多做些關于健康教育的工作，如果有職業(yè)病范圍的，按防治職業(yè)病的做法。 君子夢囈：個人認為HR的工作應該包括對員工生活和家庭的關心，這屬于人性化管理的一種。工作占了生活大部分時間，如果員工在公司得不到起碼的關心和關愛，要求員工在工作上盡心盡力也是癡人說夢。 案例四： 我想咨詢我司現(xiàn)有一名員工合同到期。我司不與其續(xù)簽。解除勞動關系通知也給她本人。本人也簽收了。現(xiàn)在就是她上級說沒人交接，想要她做到新的人來交接。她本人也同意了。這樣可以不？如果可以需要做什么怎么做？謝謝了！（提問者：七月處） 千與千尋333（牛人解析）： 這是HR部門工作沒做細致，應該提前與部門對接好，等交接手續(xù)辦結后開具解除勞動關系證明?，F(xiàn)在等于是非法用工，想當于解除后，未與員工簽訂合同或勞務協(xié)議，為規(guī)避風險，建議采取臨時勞務協(xié)議進行補救，并盡快完成交接。 君子夢囈：從這個問題可以看出溝通交流是多么重要，HR是公司與員工之間溝通的橋梁，如果橋斷了，公司與員工也就隔閡了。 案例五： 有個員工，9月份入職，3個月試用期，他在12月份試用期到之前遞交了辭職書，后來沒得到批復。。到了3月公司突然要他走人，他去起訴，公司這才給他那張辭職單做了同意的批復，那么這樣的話，這張辭職單有效么？（提問者：lily25605） 宸未央（牛人解析）： 應該無效。員工離職要按照員工離職申請單所申請的日期為準，但沒批復，而且員工也沒走，相當于這個離職單已經(jīng)無效了，員工與公司還存在勞動關系，就應該按照勞動合同法辦事。 君子夢囈：有時候公司與員工的關系就像戀愛中的男女，既然發(fā)現(xiàn)不合適，就及早分手，強扭的瓜不甜，沒必要為了“誰先甩誰”爭得臉紅脖子粗。 本期分享結束了，準備迎接卡卡們的鮮花和掌聲，雖然君子是無私奉獻但這點激勵是需要的，謝謝大家！ 慣例：勤奮班直通車：http://www.hrloo.com/class/qinfen （本文版權歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉載或摘錄請注明出處！）
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