帶薪休假不落實(shí)，職工應(yīng)獲工資三倍補(bǔ)償；不給職工買社保，工傷就要企業(yè)擔(dān)責(zé)……4月27日，合肥市廬陽(yáng)區(qū)人民法院發(fā)布年度勞動(dòng)爭(zhēng)議案件典型案例。本報(bào)邀請(qǐng)?jiān)撛嚎嘴o法官結(jié)合典型案例進(jìn)行法律分析和風(fēng)險(xiǎn)提示，倡導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者形成和諧穩(wěn)定、互利共贏的勞動(dòng)關(guān)系，有效預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛。

　　據(jù)了解，去年5月至今，合肥市廬陽(yáng)區(qū)法院共受理320件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，相比同期增長(zhǎng)54.6%，新類型案件和群體性訴訟不斷出現(xiàn)是案件量大幅增長(zhǎng)的主要原因。

　　帶薪休假未落實(shí) 單位應(yīng)300％補(bǔ)償

　　費(fèi)某自2008年至2015年在某大廈客房部做服務(wù)員，期間未享受到國(guó)家規(guī)定的年休假。2015年12月，因大廈經(jīng)營(yíng)不善，要求與費(fèi)某解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，費(fèi)某才了解到，同事都領(lǐng)取了未休年休假工資補(bǔ)償。在與單位協(xié)商未果后，費(fèi)某訴至法院討要未休年休假工資補(bǔ)償。后在法院調(diào)解下，大廈一次性支付費(fèi)某3500元補(bǔ)償。

　　法官點(diǎn)評(píng)：根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)者享有帶薪休假的權(quán)利，用人單位因工作需要不安排勞動(dòng)者休年休假的，應(yīng)當(dāng)征求其本人的意見，并對(duì)其應(yīng)休年休假每天按當(dāng)年日工資收入的300%給予補(bǔ)償。

　　沒給職工辦社保 出了工傷企業(yè)賠

　　張某在某清潔公司工作，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，也未為其購(gòu)買社保。 2014年4月，張某在進(jìn)行外墻清洗工作時(shí)從高處跌落，經(jīng)鑒定構(gòu)成勞動(dòng)功能障礙程度九級(jí)。由于清潔公司不認(rèn)可與張某存在勞動(dòng)關(guān)系，也不認(rèn)可工傷認(rèn)定。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后，張某訴至法院。法院經(jīng)審理認(rèn)為，清潔公司未對(duì)《認(rèn)定工傷決定書》申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟，也未對(duì)仲裁裁決結(jié)果提起民事訴訟，認(rèn)定清潔公司與張某存在勞動(dòng)關(guān)系。法院判決解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，清潔公司支付張某醫(yī)療、傷殘等各類賠償金13.8萬(wàn)余元。

　　法官點(diǎn)評(píng)：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

　　“假牙公司”無資質(zhì)出國(guó)務(wù)工泡了湯

　　余某與某勞務(wù)公司簽訂《出國(guó)勞務(wù)合同》，雙方約定由勞務(wù)公司安排余某到境外勞務(wù)，并就工作期限、管理規(guī)定、工作內(nèi)容、待遇報(bào)酬以及合同履行等都作了明確約定。合同簽訂后，余某向勞務(wù)公司繳納了8000元，其中2000元辦理出國(guó)工作簽證使用，另6000元為履約保證金。在出國(guó)前，余某得悉該勞務(wù)公司并不具備承包境外工程資質(zhì)，其無權(quán)直接簽訂出國(guó)勞務(wù)合同。另外，勞務(wù)公司的工商登記也明確排除其從事境外勞務(wù)派遣。為此，余某多次要求勞務(wù)公司出示合法手續(xù)或者退回8000元，但均遭拒絕。余某訴至法院，在法院主持調(diào)解下，勞務(wù)公司退還余某8000元。

　　法官點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)者在與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意對(duì)勞務(wù)公司經(jīng)營(yíng)資質(zhì)、經(jīng)營(yíng)能力、經(jīng)營(yíng)范圍和辦事流程的規(guī)范性等方面進(jìn)行審查。因?yàn)橐坏┌l(fā)生勞動(dòng)糾紛，面對(duì)一個(gè) “不靠譜”的勞務(wù)公司，勞動(dòng)者維權(quán)的成本和風(fēng)險(xiǎn)將會(huì)很大。

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