無憂保社保案例早報：

　　昨日上午，廣州市中級人民法院發(fā)布《廣州勞動爭議訴訟情況白皮書》（2014～2016）及勞動爭議典型案例。

　　白皮書指出，廣州地區(qū)勞動爭議案件總數(shù)逐年上升，處于歷史高位，但增速明顯減緩。近3年來受理的5.3萬多宗案件中，涉及社會保險糾紛的案件也出現(xiàn)了大幅上升。

　　勞動爭議案件包括3種類型

　　《白皮書》顯示，2014-2016年廣州法院受理勞動爭議案件總量分別為23860件、15186件、14686件。受花都區(qū)大批確認勞動關系的群體性勞動爭議案件影響，2014年廣州一審勞動爭議案件總量出現(xiàn)了比較明顯的上升波動，但二審勞動爭議案件數(shù)量則相對平穩(wěn)。

　　《白皮書》指出，解除勞動合同的經濟補償金（賠償金）、社會保險糾紛和要求確認勞動關系的案件一直是勞動爭議案件的3個主要類型。隨著社會保障水平的不斷提高，老齡社會形態(tài)初步顯現(xiàn)，勞動爭議案件中涉及社會保險糾紛的案件出現(xiàn)大幅上升。近三年涉及社會保險糾紛的案件占全部勞動爭議訴訟一審案件超過40%。

　　用人單位有法不依現(xiàn)象突出

　　值得注意的是，《勞動合同法》的實施近10年，用人單位的法律意識得到了較大的提升，但用人單位有法不依、有規(guī)不循的現(xiàn)象依然突出。據(jù)統(tǒng)計，涉及確認勞動關系的案件在全部勞動爭議案件中所占比例已接近50%。有的用人單位發(fā)放工資不規(guī)范，沒有依法建立工資臺賬備查制度，或刻意采取銀行轉賬與現(xiàn)金支付兩種支付方式發(fā)放，發(fā)生爭議將難以查清案件事實。其中，勞動者訴請用人單位支付未簽訂勞動合同二倍工資的比例高達10%左右。

　　《白皮書》指出，在勞動和社會保障權益方面，女性受到的不平等待遇較多。女性職工在孕期、產期、哺乳期期間被降薪或辭退等違法現(xiàn)象時有發(fā)生。有的用人單位在其制定的規(guī)章制度中直接作出限制女職工結婚、生育等權利的規(guī)定，有的則在招聘廣告中限定求職者的性別，嚴重侵犯了女性的平等就業(yè)權。

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