無(wú)憂保社保案例早報(bào)：

　　“我向公司提出辭職，并要求辦理個(gè)人檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司卻以我辭職前工作給公司造成損失為由不予辦理。公司這樣做合法嗎，我該怎么辦?”6月18日，眉山的讀者鄧先生打進(jìn)四川日?qǐng)?bào)民情熱線(028)86968696咨詢。

　　2012年1月，鄧先生應(yīng)聘到成都某裝飾工程有限公司，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。最近合同到期后，鄧先生主動(dòng)提出辭職，并要求公司給自己辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司卻不予辦理，稱他工作中出現(xiàn)差錯(cuò)，給公司造成了損失，要求其承擔(dān)一定的責(zé)任。

　　針對(duì)鄧先生提出的問(wèn)題，省職工法律援助中心律師湯洵說(shuō)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位的該項(xiàng)法律義務(wù)不以勞動(dòng)者的辭職理由是否符合單位要求為前提。如果單位拒絕履行轉(zhuǎn)檔案和社保關(guān)系的法定義務(wù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)用人單位的違法行為，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令單位為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)。

　　湯洵律師表示，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者存在工作差錯(cuò)，可以根據(jù)法律規(guī)定要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，但不能免除用人單位在勞動(dòng)合同履行和解除環(huán)節(jié)中的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)和履行的法定義務(wù)，并且，雖然勞動(dòng)者辭職解除了與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，但社保如不辦理轉(zhuǎn)移的，用人單位仍要承擔(dān)為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用的義務(wù)，該義務(wù)并不會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者的辭職而免除。

就鄧先生提出的問(wèn)題，省人社廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處負(fù)責(zé)人表示，《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不辦理就涉嫌違法。

　　外地創(chuàng)業(yè)者無(wú)法自己繳納個(gè)人社保?離職跳槽者生怕社保斷繳無(wú)法買(mǎi)房?自由職業(yè)者又怕因?yàn)闆](méi)社保孩子上學(xué)受影響?這些問(wèn)題無(wú)憂保統(tǒng)統(tǒng)給你解決，只需手機(jī)3分鐘操作，保你社保不斷繳，讓你生活有依靠!

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