【無憂保導讀】關于社保，現(xiàn)在還是有許多人沒有交或者是公司沒有給員工進行繳納，有的是因為自己的工資低所以想多拿點錢，有的是因為公司不給員工繳納社保。那么針對這樣的情況，員工受了工傷，應該由誰來承擔責任呢?要怎么解決呢?下面就和小編一起來看下具體的案例。

　　張某在某清潔公司工作，公司未與其簽訂勞動合同，也沒有購買社保。2014年，張某清洗工作時受傷，勞動主管部門鑒定為九級傷。清潔公司認為不存在于張某的勞動關系，張某訴至法院。沒給職工辦社保，出了工傷誰賠償?請看下文案例。沒給職工辦社保

　　據(jù)南方周末報道，張某在某清潔公司工作，公司未與其簽訂勞動合同，也未為其購買社保。2014年4月，張某在進行外墻清洗工作時從高處跌落，經醫(yī)院診治為腰2椎體壓縮性骨折、右橈骨小頭骨折。后經勞動主管部門認定為工傷，經鑒定構成勞動功能障礙程度九級。張某為解除勞動關系和討要工傷賠償向勞動仲裁部門提起訴訟，后對仲裁裁決不服訴至法院。清潔公司在訴訟中認為，其與張某不存在勞動關系，也不認可工傷認定。

　　出了工傷誰賠償?

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　結合本案中，清潔公司雖抗辯與張某之間不存在勞動關系，但其既未對《認定工傷決定書》申請行政復議或提起行政訴訟，也未對仲裁裁決書的裁決結果提起民事訴訟。因此，法院對清潔公司的該抗辯理由不予采納。綜合本案案情及張某的傷殘等級和實際醫(yī)療支出，法院判決解除雙方之間的勞動關系，清潔公司支付張某醫(yī)療、傷殘等各類賠償金13.8萬余元。

　　以上就是關于沒有給員工繳納社保，出了工傷誰來賠償?shù)南嚓P案例，綜上所述，單位應及時為員工辦理社保，職工入職時應該了解相關問題。我們也要清楚，在和用人單位簽訂協(xié)議的時候，一定要注意是否合法合理，是否給員工進行社保的繳納，一定要為我們自己的權益做保障。無憂保采用業(yè)界領先的SAAS模式+阿里云計算加密，所有信息云端對接，確保企業(yè)及個人信息安全無憂，隨時隨地訪問便捷;所以我們的用戶不用擔心我們的信息安全問題，無憂保這些都能幫您解決。