【無(wú)憂保導(dǎo)讀】關(guān)于延遲退休相信大家都聽(tīng)說(shuō)過(guò)，那么什么是延遲退休呢?　延遲退休，重點(diǎn)是為了解決當(dāng)下的老齡化問(wèn)題，不過(guò)這個(gè)方案注定只能漸進(jìn)推行，近期，人社部漸進(jìn)式延遲退休時(shí)間表最新通知引起了密切關(guān)注，大家都非常好奇自己會(huì)在哪一年退休，自己又被延遲到哪一年退休?！“凑杖松绮坎块L(zhǎng)尹蔚民今年初對(duì)外公開(kāi)的時(shí)間表，人社部會(huì)爭(zhēng)取2015年完成延遲退休方案制訂，2016年報(bào)經(jīng)中央同意后征求社會(huì)意見(jiàn)，2017年正式推出。方案推出至少五年后再漸進(jìn)式實(shí)施。這意味著中國(guó)最早將在2022年首次延長(zhǎng)退休年齡。

　　延遲退休是中國(guó)當(dāng)前最受爭(zhēng)議的公共政策之一，無(wú)論是網(wǎng)絡(luò)調(diào)查還是高校課題組的問(wèn)卷調(diào)查，均是反對(duì)者眾，贊成者寡。從應(yīng)對(duì)人口老齡化的角度來(lái)看，學(xué)界普遍認(rèn)為延遲退休是中國(guó)應(yīng)該走的一條路，但也有很多學(xué)者擔(dān)憂延遲退休會(huì)將中低收入的藍(lán)領(lǐng)工人陷于更加困難的境地。

　　雖然在延遲退休這一問(wèn)題上大家眾說(shuō)紛紜，不同機(jī)構(gòu)提出了不同的方案，但有一點(diǎn)是達(dá)成共識(shí)的，那就是“要彈性不要?jiǎng)傂浴?。適時(shí)引入彈性退休政策，不實(shí)施一刀切，注重運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段形成調(diào)節(jié)退休年齡的激勵(lì)和約束機(jī)制。

　　人社部養(yǎng)老保險(xiǎn)司原副司長(zhǎng)張建明也表示，延遲退休方案原計(jì)劃在今年出臺(tái)，明年進(jìn)行公示，并保持3—4年的公示期，初步計(jì)劃在2021年開(kāi)始執(zhí)行。

　　“目前方案還在報(bào)批中，預(yù)計(jì)明年出臺(tái)方案，并在下屆政府任期推行。延遲退休方案有望2017年推出至少2022年后實(shí)施。

　　人社部漸進(jìn)式延遲退休——中央關(guān)于退休年齡延5至10已敲定：

　　備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗。

　　三中全會(huì)中央已敲定：延長(zhǎng)5歲至10年。

　　對(duì)于延遲退休提出的方案是：

　　第一，從2015年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　第二，從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　新的退休規(guī)定

　　1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

　　2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

　　3.工作工資：

　　補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，

　　并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

　　4.績(jī)效工資：月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

　　5.特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說(shuō)是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

　　6.工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成-。

　　7.養(yǎng)老保險(xiǎn)：一般要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年，那等到你退休的時(shí)候國(guó)家會(huì)把你個(gè)人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國(guó)家把單位為你交的21%的錢(qián)全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

　　從人社部漸進(jìn)式延遲退休時(shí)間表最新通知來(lái)看，我們已經(jīng)離延遲退休非常的近，隨著2017年的到來(lái)，這個(gè)方案會(huì)頻繁被提及，小編會(huì)及時(shí)更新最新消息。

　　漸進(jìn)式延遲退休年齡對(duì)股市是利空嗎?不是利空

　　延遲退休已經(jīng)是大勢(shì)所趨，這對(duì)于中國(guó)來(lái)說(shuō)是一個(gè)大事件，關(guān)系到我們每個(gè)人未來(lái)的生活，那么這樣的大事件對(duì)于股市會(huì)造成哪些影響?

　　很多投資者都在疑惑，漸進(jìn)式延遲退休年齡對(duì)股市是利空嗎?分析師認(rèn)為，人口老齡化是大勢(shì)所趨，延遲退休和這個(gè)關(guān)系不大，不過(guò)延遲退休政策的實(shí)施或許能刺激一些股票上漲。

　　以上就是關(guān)于延遲退休與養(yǎng)老保險(xiǎn)金相關(guān)的消息，有機(jī)構(gòu)分析認(rèn)為，人口老齡化將是未來(lái)我國(guó)長(zhǎng)期面臨的局勢(shì)，盡管它會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力人口下降、養(yǎng)老金需求猛增等一系列社會(huì)問(wèn)題，但也同時(shí)給養(yǎng)老等相關(guān)產(chǎn)業(yè)帶來(lái)了發(fā)展機(jī)會(huì)。全國(guó)老齡辦數(shù)據(jù)顯示，2014年中國(guó)老年人口的消費(fèi)潛力為4萬(wàn)億，到2025年這一數(shù)據(jù)將增長(zhǎng)至106萬(wàn)億元左右，興業(yè)證券(7.790， 0.03， 0.39%)稱，巨大的市場(chǎng)潛力將會(huì)吸引各路資本涌入，養(yǎng)老概念長(zhǎng)期投資機(jī)會(huì)顯現(xiàn)，涉及老年領(lǐng)域醫(yī)療保健、休閑娛樂(lè)等方面的四類上市公司業(yè)績(jī)有望出現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)。無(wú)憂保采用業(yè)界領(lǐng)先的SAAS模式+阿里云計(jì)算加密，所有信息云端對(duì)接，確保企業(yè)及個(gè)人信息安全無(wú)憂，隨時(shí)隨地訪問(wèn)便捷;所以我們的用戶不用擔(dān)心我們的信息安全問(wèn)題，無(wú)憂保這些都能幫您解決。