【無憂保導(dǎo)讀】我們生活中找工作難免會(huì)遇到這樣的，找到新工作簽訂合同上班，有的可能是上班一兩個(gè)月就想換工作，有的可能幾天就走了。還有的就是工作了幾個(gè)月被開除了，而你只能耽誤時(shí)間和精力去尋找下一份工作，而且還不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，那么遇到這樣的情況你應(yīng)該怎么做呢?下面就和小編一起來看下有一個(gè)這樣的具體案例。

　　蔣某在某公司工作2年后離職，于2015年4月1日進(jìn)入某物業(yè)公司工作，工作至5月29日，某物業(yè)公司解除了蔣某，但未出具解除證明。蔣某于6月14日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求支付二倍工資、賠償金、出具解除證明，仲裁委裁決某物業(yè)公司支付二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、出具解除證明。雙方均服從裁決，期間某物業(yè)公司為蔣某繳納了4月和5月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并出具解除證明。8月29日，蔣某在失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理了失業(yè)保險(xiǎn)金，從9月開始可以按1182元的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取6個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。蔣某在6月和7月住院治療花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)5680元，不能從失業(yè)保險(xiǎn)基金中申領(lǐng)相關(guān)住院醫(yī)療補(bǔ)助金。蔣某以公司未及時(shí)出具解除證明，導(dǎo)致其不能及時(shí)申領(lǐng)失業(yè)金及門診費(fèi)、住院醫(yī)療補(bǔ)助金等失業(yè)保險(xiǎn)待遇為由，于10月14日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付6月至8月的失業(yè)金、門診費(fèi)及住院醫(yī)療補(bǔ)助金。經(jīng)調(diào)解某物業(yè)公司支付蔣某住院醫(yī)療補(bǔ)助金5680元。

　　爭議焦點(diǎn)：公司是否要承擔(dān)蔣某的失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失?

　　一種觀點(diǎn)認(rèn)為，蔣某在公司只工作不到兩個(gè)月，不足一年，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)要連續(xù)繳納一年以上才能享受，且公司解除蔣某存有爭議，雖經(jīng)仲裁須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并出具證明，但不能證明公司原因?qū)е缕洳荒芟硎?a href="http://www.kcuv.cn/shiyebaoxian/1219084/">失業(yè)保險(xiǎn)待遇，即使公司存在過錯(cuò)，但是蔣某已經(jīng)申領(lǐng)了失業(yè)保險(xiǎn)金，那么他的相關(guān)待遇也應(yīng)當(dāng)由失業(yè)保險(xiǎn)基金支付，故公司無需承擔(dān)責(zé)任。

　　另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者的失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括失業(yè)金、門診費(fèi)、住院醫(yī)療補(bǔ)助金等，某物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)為蔣某出具解除證明，以方便蔣某辦理相關(guān)事宜，未及時(shí)出具而導(dǎo)致?lián)p失，就應(yīng)該賠償。本案雙方認(rèn)可用人單位提出、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的裁決，蔣某憑裁決書及解除證明申領(lǐng)了失業(yè)金，按規(guī)定從領(lǐng)取失業(yè)金當(dāng)月其可以申領(lǐng)相應(yīng)住院醫(yī)療補(bǔ)助金，但領(lǐng)取之前的發(fā)生的費(fèi)用不能申領(lǐng)，故應(yīng)由公司賠償。因其失業(yè)金和門診費(fèi)沒有實(shí)際損失，不予支持。

　　筆者認(rèn)同第二種觀點(diǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《湖南省實(shí)施<失業(yè)保險(xiǎn)條例>辦法》、《長沙市失業(yè)保險(xiǎn)辦法》等相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)一年以上、非本人意愿失業(yè)并有求職意向的可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，從領(lǐng)取失業(yè)金當(dāng)月起按規(guī)定繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，職工享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括了失業(yè)金、門診費(fèi)及住院醫(yī)療補(bǔ)助金。雖然蔣某在某物業(yè)公司工作不到兩個(gè)月，但是失業(yè)金申領(lǐng)條件之一是勞動(dòng)者連續(xù)繳納一年以上，從失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)蔣某失業(yè)金申請(qǐng)就可以看出，此一年可以累計(jì)計(jì)算，并非一定要同一單位連續(xù)繳納一年以上，因其可以享受失業(yè)金，門診費(fèi)隨失業(yè)金同時(shí)按月發(fā)放，失業(yè)金申領(lǐng)雖然有所延后，但未造成其失業(yè)金和門診費(fèi)實(shí)際損失，那么蔣某主張失業(yè)金和門診費(fèi)損失也就沒有依據(jù)。關(guān)于住院醫(yī)療補(bǔ)助金的問題，因?yàn)槟澄飿I(yè)公司及時(shí)出具解除證明導(dǎo)致蔣某不能及時(shí)辦理失業(yè)金申領(lǐng)，在失業(yè)金申領(lǐng)以前發(fā)生的住院醫(yī)療費(fèi)不能從失業(yè)保險(xiǎn)基金按規(guī)定報(bào)銷，公司存在過錯(cuò)，造成蔣某合法權(quán)益受損，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。蔣某可以享受6個(gè)月的失業(yè)金共計(jì)7092元，其住院醫(yī)療費(fèi)為5680元，沒有超過其可領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金數(shù)額，應(yīng)當(dāng)由某物業(yè)公司負(fù)責(zé)賠償。

　　出具解除證明(離職證明)是用人單位的法定義務(wù)，是勞動(dòng)者在申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)必不可少的證明文件，用人單位未及時(shí)或者不出具解除證明導(dǎo)致勞動(dòng)者不能申領(lǐng)，此時(shí)不僅僅是失業(yè)金損失，還會(huì)導(dǎo)致其他的失業(yè)保險(xiǎn)待遇或者是醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失，故用人單位應(yīng)及時(shí)履行自己義務(wù)。同時(shí)，用人單位也要向相關(guān)部門了解更多的勞動(dòng)保障知識(shí)，以便及時(shí)降低單位用工成本，例如本案就是用人單位認(rèn)為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不足一年不能為勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)金而疏于出具解除證明，導(dǎo)致承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　以上就是關(guān)于上班還沒有轉(zhuǎn)正就被開除的相關(guān)消息，通過以上案例我們就可以看出，遇到這樣的情況是否能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金也是很受爭議，所以小編在此告誡大家，找工作找公司一定要細(xì)心觀察考慮，同時(shí)也要簽訂勞動(dòng)合同來維護(hù)自己的自身合法權(quán)益。