現(xiàn)在我們很大一部分的上班族在找工作時對公司是否繳社保的問題十分重視，用人單位為員工繳納社會保險是法定義務。可上班兩年多的小張，離職后才發(fā)現(xiàn)公司一直沒給他繳社保，于是他到豐臺區(qū)勞動爭議調(diào)解中心申請維權。但當他要求原單位按應繳金額向其支付現(xiàn)金補償時卻被駁回了。工會調(diào)解員介紹，單位未繳社保，職工不能要求現(xiàn)金補償，應到勞動監(jiān)察部門舉報，由其監(jiān)督單位為員工補繳。具體內(nèi)容如下：

　關于人事社保的案例：社保不能用現(xiàn)金補--職工上班兩年 單位未繳社保，2010年7月，27歲的小張到北京打工，被某物業(yè)公司聘為中控員。不久，公司與他簽訂了三年期勞動合同，并拿走了他的身份證，稱要為他辦理社會保險。去年10月，物業(yè)公司撤銷小張所在的項目部，他便選擇了離職。后來，小張找到新工作，新單位為其辦理社保手續(xù)時，發(fā)現(xiàn)前兩年一直斷檔。于是，小張來到豐臺區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解中心申請維權，要求原單位按應繳社保費數(shù)額對自己進行現(xiàn)金補償。工會調(diào)解員告訴小張，為職工繳納社保是用人單位的法定義務，物業(yè)公司未繳納是違法行為。由于小張是城鎮(zhèn)戶口，不能用現(xiàn)金補償給職工個人，而且這也不屬于勞動爭議調(diào)解中心受理案件的范圍。因此，小張應到勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，由他們監(jiān)督原單位為其足額補繳。

　　關于人事社保的案例：社保不能用現(xiàn)金補--單位未繳社保 不能以現(xiàn)金補償

　　小張介紹說，法律明確規(guī)定用人單位必須為職工繳納社保費，物業(yè)公司沒給他繳費，就應該對其進行補償，這不是天經(jīng)地義的嗎?面對小張的疑問，工會調(diào)解員劉仁午介紹，《勞動法》要求用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社保費，同時《社會保險法》第4條也明確規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況”。由此來看，職工有權享受社保待遇，但也要與用人單位一起繳納社保費，這是雙方共同的法定義務。

　　另外《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，用人單位與職工繳納的社保費納入社會保險基金。至于這些社保費的去向，除一部分劃入職工個人賬戶外，其余納入社會統(tǒng)籌賬戶。通俗地說，就是當?shù)貐⒓由鐣ｋU的人共同享有，比如支付參保人員退休后的養(yǎng)老金、對參保人員就醫(yī)進行報銷等。所以，不能錯誤地理解為單位參保只是為職工人個繳納社保費。

　　關于人事社保的案例：社保不能用現(xiàn)金補--由于單位繳納的社保費只有少部分劃到職工個人賬戶上，而本案中的物業(yè)公司未按規(guī)定給小張繳費，小張要求單位按應繳社保費數(shù)額對自己進行現(xiàn)金補償，這就等于要求單位把應該繳給國家的錢支付給自己，這是不合法的。遇到單位不給繳納社保費時，職工可以到勞動監(jiān)察部門舉報投訴，由其監(jiān)督單位補繳。如果合法權益因為單位未按時足額繳納社保費而受到侵害，還可要求社會保險行政部門或社保費征收機構依法處理。以上內(nèi)容僅供參考，如果還有更多關于社保的案例還請登錄無憂保社保知識平臺查看更多。