【無(wú)憂保導(dǎo)讀】:生育保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件和流程是什么?洛陽(yáng)生育保險(xiǎn)繳納基數(shù)是多少?生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國(guó)家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。下面小編就為大家整理了關(guān)于2016洛陽(yáng)異地戶口職工二胎產(chǎn)假最新規(guī)定

　　生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國(guó)家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。下面小編就為大家整理了關(guān)于2016洛陽(yáng)異地戶口職工二胎產(chǎn)假最新規(guī)定的內(nèi)容，歡迎閱讀!

　　我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。人社部《生育保險(xiǎn)辦法(征求意見(jiàn)稿)》從2012年11月20日起面向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。意見(jiàn)稿明確，生育險(xiǎn)待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險(xiǎn)須掏生育費(fèi)。

　　生育保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家立法規(guī)定，在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。其宗旨在于通過(guò)向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。

　　想多休息3個(gè)月的“二孩”媽媽們注意了，自5月27日起，就可向單位申請(qǐng)延長(zhǎng)二胎產(chǎn)假。

　　婚假最長(zhǎng)可休28天;產(chǎn)假可休98天+3個(gè)月;獨(dú)生子女父母年滿60周歲后，一旦生病住院，孩子每年還可享受不超過(guò)20天的護(hù)理假……5月27日上午，河南省人大常委會(huì)第二十二次會(huì)議表決通過(guò)了關(guān)于修改《河南省人口與計(jì)劃生育條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)的決定，對(duì)婚假、產(chǎn)假等怎么休作了明確規(guī)定。5月28日，洛陽(yáng)晚報(bào)對(duì)此進(jìn)行了報(bào)道。

　　報(bào)道刊登后，不少市民致電晚報(bào)熱線66778866和市衛(wèi)生計(jì)生委。家住高新區(qū)的“二孩”媽媽羅女士說(shuō)，她在今年3月1日休了產(chǎn)假，按照當(dāng)時(shí)的政策，只請(qǐng)了98天的產(chǎn)假。眼看產(chǎn)假就要到期，她想按照新政策向單位申請(qǐng)延長(zhǎng)產(chǎn)假，卻不知新政策從何日開(kāi)始施行。

　　昨日，《洛陽(yáng)晚報(bào)》記者從市衛(wèi)生計(jì)生委獲悉，省人大5月30日發(fā)布通知，自5月27日上午省人大常委會(huì)表決通過(guò)后，新版的計(jì)生條例就已經(jīng)生效。也就是說(shuō)，“二孩”媽媽們自5月27日起，就可向單位申請(qǐng)延長(zhǎng)二胎產(chǎn)假。同時(shí)，根據(jù)修改后的《條例》，羅女士的丈夫還可以向單位申請(qǐng)補(bǔ)休一個(gè)月的護(hù)理假。

　　“新條例的生效之日是5月27日，如果在此之前休完了產(chǎn)假的就不能補(bǔ)休了，在此之后休完的，還可以續(xù)休3個(gè)月?！笔行l(wèi)生計(jì)生委發(fā)展規(guī)劃與信息科科長(zhǎng)龔勛說(shuō)。

　　此外，對(duì)于戶口在省外、在洛工作的人，同樣可以享受最長(zhǎng)28天的婚假和98天+3個(gè)月的產(chǎn)假。龔勛說(shuō)，《條例》針對(duì)的是單位在省內(nèi)的人，和戶口沒(méi)關(guān)系，只要工作單位在省內(nèi)，都可享受新版的婚假、產(chǎn)假。如果所在單位不執(zhí)行《條例》，可向工會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

　　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼：

　　對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　2、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。

　　3、懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

　　哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

　　4、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間

　　女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間

無(wú)憂保是新一代HR人力資源管理云平臺(tái)，全國(guó)首家100%在線HR人力資源服務(wù)平臺(tái)，專為中小企業(yè)HR提供一站式、全方位的HR人力資源管理解決方案。企業(yè)通過(guò)無(wú)憂?？呻S時(shí)隨地享受人才招聘、入職管理、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、培訓(xùn)提升、福利采購(gòu)、圈群交流等一站式HR人力資源在線管理服務(wù)。