【保險(xiǎn)案例】一個(gè)人去公司上班，除了最關(guān)心自己的薪資，可能最關(guān)心的就是自己的保險(xiǎn)了，但是如果你的公司不給你上社保要怎么辦?公司不給你上社保，能否要求補(bǔ)繳社保呢?下面一起來看下一個(gè)具體案例，經(jīng)熟人介紹，2013年12月，我被苗林公司聘為員工。聽老鄉(xiāng)說繳納社會保險(xiǎn)以后就能辦退休，所以我就找公司領(lǐng)導(dǎo)，希望他們能給我上社保。對方滿口答應(yīng)，說春節(jié)回來后就給我繳納。但過完年上班至今，公司一直都沒給我繳費(fèi)，開始他們讓我別著急，說正在辦手續(xù)，近日我又找領(lǐng)導(dǎo)說這事時(shí)，他竟說是因?yàn)槲覜]有及時(shí)提交辦理社會保險(xiǎn)所需的各種材料，才導(dǎo)致目前欠繳社保的。請問我該怎么辦?

　　答：《社會保險(xiǎn)法》第四條明確規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人依法享受社會保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。這說明，單位為職工繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等5種社會保險(xiǎn)，是企業(yè)的法定義務(wù)，不能推卸。

　　從你介紹的情況看，苗林公司從去年12月至今沒有給你繳納社保費(fèi)，根據(jù)《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第二十七條規(guī)定，職工與所在用人單位發(fā)生社會保險(xiǎn)爭議的，可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。所以，你既可以向單位所在地的社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，也可以申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟，要求單位為你補(bǔ)繳。如果單位認(rèn)為是由于你未及時(shí)提交相關(guān)材料導(dǎo)致拖欠社保費(fèi)的，必須提供證據(jù)予以佐證，否則其理由不能成立。無憂保是新一代HR人力資源管理云平臺，全國首家100%在線HR人力資源服務(wù)平臺，專為中小企業(yè)HR提供一站式、全方位的HR人力資源管理解決方案。企業(yè)通過無憂?？呻S時(shí)隨地享受人才招聘、入職管理、社會保險(xiǎn)繳納、培訓(xùn)提升、福利采購、圈群交流等一站式HR人力資源在線管理服務(wù)。