【無憂保導讀】:正式員工上班期間受傷，肯定是能享受到工傷保險的待遇，但是如果是在試用期內受到工傷，能不能認定為工傷保險，能不能享受到工傷保險待遇。在陽谷縣一包裝廠打工的李梅(化名)，工作兩個月還未簽訂勞動合同，卻不幸在工作中受傷，并被鑒定為勞動功能障礙程度為八級。她是否在試用期，是否能享受工傷待遇?

　　在陽谷縣一包裝廠打工的李梅(化名)，工作兩個月還未簽訂勞動合同，卻不幸在工作中受傷，并被鑒定為勞動功能障礙程度為八級。她是否在試用期，是否能享受工傷待遇?近日，聊城市中級人民法院審理了此案。

　　李梅出生在一個普通農民家庭，她在2010年10月29日到陽谷縣一家包裝廠打工，每月工資1000元，工作兩個月還未與工廠簽訂書面勞動合同，她自身對此也并未在意。

　　在2010年12月30日早上8：10分左右，李梅在車間操作機器時右手被燙傷。事故發(fā)生后，她在陽谷和聊城醫(yī)院住院治療九個月。在李梅住院期間，她的丈夫從未離開她身邊半步。2011年7月13日李梅被鑒定為工傷，同年11月23日，聊城市勞動能力鑒定委員會鑒定李梅為勞動能力功能障礙程度為八級。

　　李梅住院期間，她所在的工廠支付了其住院期間的全部醫(yī)療費、停工留薪期間9個月的工資9000元、一次性傷殘補助金15875元。但因雙方因其他相關待遇問題協(xié)商未果，李梅隨向陽谷縣勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　仲裁結論為：“一、本裁決生效后雙方的勞動關系自動解除;二、在本裁決生效后十五日內被申請人一次性支付申請人一次性工傷醫(yī)療補助金21490元，一次性傷殘就業(yè)補助金34384元，護理費17947.8元、住院伙食補助費3900元，停工留薪期間的工資2000元，共計79721.80元;三、申請人的其他請求本委不予支持”。

　　對于這樣的仲裁結果，李梅所在的工廠不服，又向陽谷縣人民法院訴訟，認為李梅是在試用期受傷。陽谷縣人民法院審理后認為李梅與所在工廠已建立了勞動關系，應當享受各項工傷待遇，最后判決，李梅所在工廠解除勞動合同，支付李梅護理費、一次性工傷醫(yī)療補助金等共計112516.6元。

　　判決生效后，李梅所在工廠仍不服，向陽谷縣人民法院申訴。2013年6月13日，陽谷縣人民法院裁定再審本案，法院審理后仍判決李梅享受工傷待遇。對于再審結果，李梅所在工廠仍不服，又上訴至聊城市中級人民法院。中級人民法院審理后駁回李梅所在工廠的上訴，維持原判。

　　案件解讀

　　試用期內受傷同樣可享工傷待遇

　　在李梅案件中，李梅所在公司在法庭上一直聲稱，李梅還在試用期，那李梅在包裝廠工作兩個月零一天是否還在試用期呢?

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”

　　何為無固定期限合同呢?根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”

　　李梅自2010年10月29日起到包裝廠工作，至2010年12月30日在工作中受到傷害，工作時間已滿二個月，卻不滿一年。李梅與包裝廠之間沒有簽訂書面勞動合同，也不符合應視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的情形。應視為李梅已過試用期。

　　在本案中，李梅所在公司在庭審時，一直堅稱李梅是在試用期內受傷的，那在試用期內受傷是否能享受工傷待遇呢?

　　根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。其中，試用期包含在勞動合同期限內。該法第17條還規(guī)定，社會保險(包括工傷保險)是勞動合同的必備條款。這就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關規(guī)定有所差異外，其他的權利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。無憂保是新一代HR人力資源管理云平臺，全國首家100%在線HR人力資源服務平臺，專為中小企業(yè)HR提供一站式、全方位的HR人力資源管理解決方案。企業(yè)通過無憂保可隨時隨地享受人才招聘、入職管理、社會保險繳納、培訓提升、福利采購、圈群交流等一站式HR人力資源在線管理服務。