【無憂保導讀】:社會保險繳納的重要性解讀。如果單位沒有繳納社保工傷，員工出了事故，單位是否還要承擔責任呢?工傷保險賠償標準又是什么?今天無憂保小編就給大家來解讀下。每年的年底是勞動爭議案件高發(fā)期。為提前應對勞動爭議糾紛高峰，昨天下午，虎丘區(qū)法院召開新聞發(fā)布會，通過剖析8起勞動爭議典型案例，指導、幫助勞動者維權，提醒企業(yè)合法用工。近年來，為應對利潤下降與成本上升的矛盾，部分企業(yè)裁員、搬廠或變相減少員工工資福利待遇，由此，越來越多的勞動者主動維權?；⑶鸱ㄔ菏芾砀黝悇趧訝幾h案件數(shù)量逐年上升，今年1-10月，受理各類勞動爭議案件278件。

　　解除、終止勞動合同，附隨義務不能免除

　　2009年7月25日，羅某在騎電動車途中摔倒受傷。2010年11月18日，公司以羅某已過醫(yī)療期及無法勝任本職工作為由，與羅某解除了勞動關系。2011年4月20日，羅某向勞動爭議仲裁委申請仲裁，要求公司支付欠付工資及違法解除勞動合同賠償金。雙方調解結案。

　　之后，羅某以該公司未向其出具解除勞動合同證明，未為其辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，導致其失業(yè)至今，社會保險無法繳納，經(jīng)濟受損，再次申請仲裁。仲裁委作出裁決后羅某不服，訴至法院。

　　法院認為，公司作為用人單位未能依法為羅某出具終止勞動關系證明、失業(yè)證明書并辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，影響羅某再就業(yè)，判決公司賠償羅某工資損失19590元。

　　【法院點評】

　　勞動合同解除或終止后，用人單位和勞動者仍然對對方負有法定的附隨義務。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位依法應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者也應當按照雙方約定辦理工作交接?！督K省失業(yè)保險規(guī)定》也明確規(guī)定用人單位與參保人員解除、終止勞動關系后，應當及時為其出具證明，書面告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利，并且自解除、終止勞動關系之日起15日內將失業(yè)人員的名單、檔案、解除或者終止勞動關系證明、參加失業(yè)保險以及繳費情況等有關材料報失業(yè)保險經(jīng)辦機構備案。

　　未給勞動者繳社保，單位仍需承擔工傷賠償

　　張某甲以張某乙的名義與蘇州某體育用品有限公司簽訂勞動合同，公司未為張某甲或張某乙繳納社會保險。2012年2月28日，張某甲在下班途中發(fā)生交通事故死亡。后張某甲的家屬因公司是否應當承擔工傷賠償責任問題訴至仲裁機關，后又訴至法院。

　　法院認為，張某甲在下班途中發(fā)生交通事故死亡屬于工亡，公司未交納社會保險，應當承擔工傷(亡)賠償責任。

　　【法院點評】

　　冒用他名的勞動者發(fā)生工傷事故，應當看用人單位在事發(fā)時是否為勞動者(冒名的勞動者或者實際勞動者)繳納社保，雖然冒用他名的勞動者存在過錯，但如果用人單位未能為勞動者(冒名的勞動者或者實際勞動者)繳納社保，用人單位需要承擔工傷賠償責任;如果用人單位為冒名的勞動者交納社保，那工傷賠償責任要按照勞動者與用人單位的實際過錯來具體區(qū)分。

　　無理拒絕崗位調動被開除，公司無需賠償

　　章某在我市一家壓鑄電子技術公司工作。2012年11月20日起，公司在薪資不變的前提下將章某由物流崗位調入工作內容相對簡單的裝配崗位。但章某拒不至新的崗位工作。同年11月28日，公司出具《違規(guī)通知單》，以章某不服從上級工作安排為由，給予其書面警告處分。但章某仍拒絕至新崗位工作。同年12月4日，公司再次出具《違規(guī)通知單》，給予章某嚴重警告處分。但章某仍未至新崗位工作。同年12月17日，公司再次出具《違規(guī)通知單》，給予章某違紀除名處分。章某為此向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，后又訴至法院。

　　法院認為，章某拒絕至新崗位工作的行為實屬不當，嚴重違反公司規(guī)章制度，故公司根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定給予其書面警告、嚴重警告直至違紀解除勞動合同之處分并無不當，無需支付賠償金。

　　【法院點評】

　　勞動爭議案件數(shù)量上升，既有部分企業(yè)運營不規(guī)范、企業(yè)主漠視法律的原因，也不乏一些勞動者片面強調自身利益，過度維權的原因。勞動關系中既要保護勞動者的合法權益，也要保障企業(yè)的合法權益。無憂保是新一代HR人力資源管理云平臺，全國首家100%在線HR人力資源服務平臺，專為中小企業(yè)HR提供一站式、全方位的HR人力資源管理解決方案。企業(yè)通過無憂?？呻S時隨地享受人才招聘、入職管理、社會保險繳納、培訓提升、福利采購、圈群交流等一站式HR人力資源在線管理服務。