無憂保社保案例早報：不少用人單位為了降低用工成本，在勞動者入職時，雙方約定不繳納社會保險，以社保補(bǔ)貼的形式按月發(fā)放。然而一旦職工反悔，企業(yè)能憑借雙方的約定免責(zé)嗎？近日，瑯琊區(qū)人民法院審理一起約定單位不給勞動者繳納社會保險的勞動爭議案件，依法判決用人單位為職工補(bǔ)繳社保。

　　約定不繳

　　職工離職要求補(bǔ)繳社保

　　2015年3月，滁城的張某進(jìn)入某塑膠公司從事吹膜工作，月工資四五千元，雙方簽訂了勞動合同。

　　進(jìn)入崗位后，張某主動申請不參加社保，希望塑膠公司能按月發(fā)放社保補(bǔ)貼。塑膠公司同意了張某的申請，沒有為張某繳納社保。

　　2016年3月，因塑膠公司吹膜工段嚴(yán)重虧損，塑膠公司下發(fā)通知，要求張某轉(zhuǎn)崗，不轉(zhuǎn)崗就作離職處理，轉(zhuǎn)崗后工資按照普通員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。由于兩個崗位間工資差距大，張某不同意轉(zhuǎn)崗，雙方協(xié)商無果。張某將塑膠公司告上法庭，請求法院判決塑膠公司為其補(bǔ)繳社保，并支付失業(yè)金等訴訟請求。

　　法院判決

　　用人單位必須補(bǔ)繳社保

　　在庭審中，塑膠公司感覺很委屈。塑膠公司認(rèn)為，入職時張某自愿放棄繳納社會保險，且他還領(lǐng)取了社保補(bǔ)貼，由此產(chǎn)生的失業(yè)金公司不該承擔(dān)。

　　法院審理后認(rèn)為，因塑膠公司未依法為張某繳納失業(yè)保險，而使得張某無法領(lǐng)取失業(yè)金，塑膠公司應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)失業(yè)金損失的責(zé)任。根據(jù)《安徽省失業(yè)保險規(guī)定》第十八條規(guī)定，失業(yè)前用人單位和本人累計繳費(fèi)滿一年不足五年的，每滿一年，享受3個月的失業(yè)保險金，領(lǐng)取期限最長為12個月。本案張某在公司工作已滿一年，故塑膠公司應(yīng)當(dāng)向張某支付失業(yè)保險金損失3個月，且為其補(bǔ)繳社會保險。社保繳費(fèi)基數(shù)以社會保險征繳機(jī)構(gòu)核定為準(zhǔn)，個人部分由張某自行承擔(dān)。

　　法官說法

　　違反強(qiáng)制法規(guī)約定無效

　　“在國家的強(qiáng)制性法規(guī)面前，任何約定都無效。”法官介紹，為勞動者繳納社保，屬于強(qiáng)制性規(guī)定。

　　法官介紹， 《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。同時《中華人民共和國社會保險法》第五十八條也明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。從而可以看出，在勞動關(guān)系中，繳納社會保險是強(qiáng)制性規(guī)定，繳納社會保險不僅僅是單位的義務(wù)，也是個人的權(quán)利和義務(wù)。單位在給勞動者發(fā)放工資時，還必須代扣社會保險。勞動法和社會保險法的該規(guī)定系強(qiáng)行法，任何合同均不能違背強(qiáng)行法。因此，用人單位和勞動者，不能自行約定不交納社會保險，或者用其他方式替代社會保險。

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