無憂保社保案例早報：員工入職上社保，這事兒本沒啥爭議。然而，難免有人不清楚社保的重要性，想選擇主動放棄?？墒巧绫Ｄ茏栽阜艞墕幔窟@份“放棄書”有效嗎？這后續(xù)的一連麻煩，還是聽聽開發(fā)區(qū)總工會的工作人員怎么說的吧。

　　市民董先生在入職一家公司的時候，簽署了一份《社會保險切結(jié)書》，大意是因自己個人的原因自愿放棄公司為其辦理社會保險?？墒?，工作一段時間之后董先生又以該公司未依法辦理社會保險為由被迫解除勞動合同，并且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有人對此表示不解，也引發(fā)了以下疑問。

　　社會保險可以自愿放棄繳納嗎？

　　解答：《勞動法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。用人單位一旦與勞動者建立勞動關(guān)系，就應(yīng)依法為其繳納社會保險。參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)不僅是用人單位的義務(wù)，也是勞動者的義務(wù)。案例中所說的簽訂放棄辦理社會保險的《切結(jié)書》之類的免責(zé)條款，都屬于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定內(nèi)容，應(yīng)認(rèn)定為無效。

　　什么情況下單位要支付補(bǔ)償金？

　　解答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　董先生要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，能否被支持？

　　解答：放棄或不繳納社會保險的無效，并不意味著勞動者可以以此為由主張被迫解除勞動合同，并要求用人單位支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　首先，雖然勞動者可以依照《勞動合同法》第38條解除勞動合同，但如果用人單位在勞動者提出解除勞動合同前已糾正條款中規(guī)定的違法行為，而勞動者再以此為由請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，有可能面臨不被支持的窘境。

　　其次，勞動者在作出同意不繳納社會保險的意思表示時，如并未受到他人的脅迫或者欺詐等，雖然雙方的合意違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效，但勞動者以不繳納社會保險為由主張被迫解除勞動合同關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，存在違反誠信原則問題，不應(yīng)完全得到支持。勞動者不能因?yàn)橐粫r想多拿實(shí)發(fā)工資，而忽略參加社保權(quán)利，同時自身也違反了亦應(yīng)繳納社會保險的義務(wù)。

　　再次，用人單位與勞動者約定無須參加社會保險或?qū)⑸鐣ｋU費(fèi)直接支付給勞動者，勞動者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理社會保險手續(xù)及繳納社會保險費(fèi)，并已提供參保手續(xù)的（或能證明配合用人單位參保的），如用人單位在一個社會保險參保繳費(fèi)周期內(nèi)拒不辦理的（如一個月內(nèi)的），勞動者以此為由解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，得到仲裁和法院部門的支持的概率很大。反之則不一定。

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