無(wú)憂保社保案例早報(bào)：“工作了4個(gè)月，沒(méi)有買社保及簽合同，還扣了一個(gè)月的工資不發(fā)?！笔忻駞窍壬涨巴ㄟ^(guò)成都市網(wǎng)絡(luò)理政平臺(tái)反映，他自去年9月到今年1月在金堂一家修理廠工作，企業(yè)沒(méi)有給繳納社保，該怎么辦？

　　昨日聯(lián)系上金堂縣人社局，據(jù)金堂縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)相關(guān)工作人員介紹，將根據(jù)投訴人的情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，“根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，涉及社保方面的問(wèn)題，由人社局來(lái)負(fù)責(zé)走法律程序，包括提起訴訟等。一般我們?cè)诮拥酱祟愅对V電話之后，會(huì)建議他帶著有效證件到人社局進(jìn)行投訴，實(shí)在困難的我們將直接移交給人社局處理?！?/p>

　　市人社局提示，市民今后在遇到此類情況時(shí)，可向各區(qū)（市）縣人社部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門、社保部門進(jìn)行投訴。

　　那么，未簽訂勞動(dòng)合同用人單位就可以不用繳納社保了嗎？試用期用人單位是否要為員工繳納社保？針對(duì)市民關(guān)心的有關(guān)社保繳納的問(wèn)題，昨日，市人社局進(jìn)行權(quán)威解答，在遇到以下情況時(shí)，市民可以理直氣壯地說(shuō)“不”。

　　遇到這六種情況要堅(jiān)決說(shuō)“不”

　　以在試用期為由不繳社保的

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。企業(yè)與職工簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說(shuō)，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。

　　單位讓員工承諾棄繳社保的

　　如今有些公司，會(huì)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：?jiǎn)T工自愿放棄該公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，公司將社會(huì)保險(xiǎn)金作為工資的組成部分，直接支付給員工。“這是違法的，不合理的?！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。

　　用最低工資作為繳?；鶖?shù)的

　　根據(jù)規(guī)定，用人單位繳納社保費(fèi)的基數(shù)是本單位職工工資總額。職工繳費(fèi)的基數(shù)是自己的工資，在實(shí)際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。不過(guò)，當(dāng)本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)。

　　以沒(méi)轉(zhuǎn)檔案為由不繳社保的

　　新員工入職，由于人事變動(dòng)的關(guān)系，之前的檔案可能沒(méi)有及時(shí)從原來(lái)的單位調(diào)來(lái)，這時(shí)有些單位會(huì)稱因?yàn)闆](méi)有檔案所以無(wú)法為員工繳納社保，“但檔案并不能成為單位緩交社保的理由?！?/p>

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。員工沒(méi)轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳社會(huì)保險(xiǎn)的理由。

　　以不簽合同為由不繳社保的

　　用人單位以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同拒絕繳納社保時(shí)，需證明與單位之間的用人關(guān)系，員工可以提供這些證明：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。依據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

　　用現(xiàn)金支付取代社保繳納的

　　一些單位不給員工繳納社保，但是會(huì)給員工發(fā)一筆社保補(bǔ)助費(fèi)，用現(xiàn)金代替社保繳納。根據(jù)規(guī)定：“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳?！庇萌藛挝缓蛡€(gè)人不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定，且不得由用人單位支付現(xiàn)金，員工個(gè)人自行辦理社保繳納。

　　外地創(chuàng)業(yè)者無(wú)法自己繳納個(gè)人社保？離職跳槽者生怕社保斷繳無(wú)法買房？自由職業(yè)者又怕因?yàn)闆](méi)社保孩子上學(xué)受影響？這些問(wèn)題無(wú)憂保統(tǒng)統(tǒng)給你解決，只需手機(jī)3分鐘操作，保你社保不斷繳，讓你生活有依靠！

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