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　　員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，也就是我們常說(shuō)的企業(yè)職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，該保險(xiǎn)屬于一種團(tuán)體保險(xiǎn)，有一定的適應(yīng)對(duì)象和基本原則，具體的介紹，您可以看以下介紹?！?strong>　員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)介紹　　1、 基本原則　?。?） 在實(shí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，企業(yè)和事業(yè)單位可以建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，建立大額醫(yī)療費(fèi)用互助制度，實(shí)行國(guó)家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助辦法，鼓勵(lì)用人單位和個(gè)人參加商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)?！　。?）建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)要廣泛征求職工的意見(jiàn)，要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)確定。一方面要充分發(fā)揮職工的民主參與作用，正確處理好個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系；另一方面要量力而行，不要盲目攀比?！　。?）北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面廣，醫(yī)療待遇水平要兼顧不同企業(yè)的實(shí)際繳費(fèi)能力。因而，為保證效益好的企業(yè)職工醫(yī)療待遇水平不降低，保證向基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度平衡過(guò)渡，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。　?。?）企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)在使用上要向退休人員和患病住院職工傾斜，首先重點(diǎn)解決退休人員住院費(fèi)用中需個(gè)人自付部分，門(mén)診大額互助資金報(bào)銷(xiāo)后需個(gè)人自付部分的醫(yī)療費(fèi)，以及職工住院治療費(fèi)用中需個(gè)人自付的醫(yī)療費(fèi)用?！　?、 適用范圍　　補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是基本醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)充形式。參加了北京市基本醫(yī)療醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)均可以為本單位職工和退休人員（外商投資企業(yè)限于中方職工）建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)?！　〔幌硎?chē)?guó)家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的其他用人單位可參照本辦法建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)?！　?、 企業(yè)登記　　建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位每年1月30日前，在參保地的區(qū)、縣醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記，并報(bào)上一年的資金支出情況?！　?、 補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)列支渠道　　補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的提取額在本企業(yè)上一年職工工資總額4%以內(nèi)的部分，列"勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)"，事業(yè)單位列"事業(yè)支出"的"社會(huì)保障費(fèi)"支出（專(zhuān)職從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職工的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)列"經(jīng)營(yíng)支出"）。　　5、 費(fèi)用支付　　補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)支付職工和退休人員在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店發(fā)生的下列費(fèi)用：　?。?） 個(gè)人賬戶不足支付時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用；　?。?） 基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付之余應(yīng)由個(gè)人支付的醫(yī)療費(fèi)用；　?。?） 大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付之余應(yīng)由個(gè)人支付的醫(yī)療費(fèi)用?！　⊙a(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金的支付范圍，可以比照北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療管理規(guī)定，以及基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目目錄、服務(wù)設(shè)施范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)確定。具體支付比例由企業(yè)確定。　　補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)當(dāng)年結(jié)余部分，可以結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度使用?！　?、 管理辦法　　補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)由企業(yè)管理。由企業(yè)制定具體管理辦法。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的具體管理辦法及每年度的預(yù)算方案須經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議，股份制企業(yè)還須經(jīng)股東大會(huì)和董事會(huì)審議。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的執(zhí)行情況接受職工（代表）大會(huì)審查，并向全體職工公布?！　?strong>員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)不能看客下菜　　財(cái)政部、稅務(wù)總局、保監(jiān)會(huì)近日聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于開(kāi)展商業(yè)健康保險(xiǎn)個(gè)人所得稅政策試點(diǎn)工作的通知》，對(duì)于購(gòu)買(mǎi)商業(yè)健康保險(xiǎn)產(chǎn)品的支出，可在個(gè)人所得稅中扣除，扣除限額為2400元/年（200元/月）。《通知》要求北京、上海、天津、重慶首批試點(diǎn)，此外，各省、自治區(qū)分別選擇一個(gè)人口規(guī)模較大且具有較高綜合管理能力的試點(diǎn)城市。（5月25日《京華時(shí)報(bào)》）　　這種通過(guò)稅收激勵(lì)政策來(lái)鼓勵(lì)企業(yè)職工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)健康保險(xiǎn)產(chǎn)品的做法，既有利于增加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)貼，提高職工醫(yī)療保障水平，也有利于推動(dòng)商業(yè)健康保險(xiǎn)市場(chǎng)發(fā)展，可謂是一樁實(shí)實(shí)在在的利國(guó)惠民的舉措，值得叫好?！　∪块T(mén)《通知》說(shuō)的是，企業(yè)職工購(gòu)買(mǎi)符合規(guī)定的商業(yè)健康保險(xiǎn)產(chǎn)品的支出，允許在當(dāng)年（月）計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)予以稅前扣除，這只涉職工個(gè)人事情，盡管職工個(gè)人所得稅一般由單位代扣代繳，那也與單位沒(méi)有什么直接利益關(guān)系。但是，報(bào)道援引中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司外企服務(wù)分公司工作人員張穎的解讀，其本意就變了。張穎說(shuō)：“對(duì)于企業(yè)而言，購(gòu)買(mǎi)商業(yè)健康險(xiǎn)等補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)已經(jīng)成為員工福利的首選。企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)產(chǎn)品，除了能夠滿足員工日益增長(zhǎng)的健康保障需求之外，也是對(duì)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)重要防范措施。今后，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)甚至有望漸成企業(yè)的剛需?！薄　“凑諒埛f所言，“企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)產(chǎn)品”，是“員工福利”，“有望漸成企業(yè)的剛需”。這里面就透露出了兩重意思?！　∑湟?，要想讓企業(yè)有為員工購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)產(chǎn)品的積極性，那就需要國(guó)家的稅收優(yōu)惠在企業(yè)有所體現(xiàn)。譬如，企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)產(chǎn)品的支出在稅前列支，否則，企業(yè)那時(shí)難以情愿的。國(guó)家有無(wú)這方面的意向，筆者不得而知，因?yàn)槿块T(mén)《通知》中沒(méi)有這個(gè)精神。此乃涉及國(guó)家大政方針的事情，不宜妄言。　　其二，既然企業(yè)為職工購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，是員工“福利”和企業(yè)“剛需”，那就應(yīng)該堅(jiān)持“政策面前人人平等”的原則。筆者之所以提出這個(gè)問(wèn)題，是因有前車(chē)之鑒。筆者曾經(jīng)長(zhǎng)期在社保部門(mén)工作，具體負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。1990年代初，推行企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，因?yàn)槠湓瓌t是“企業(yè)自愿”。當(dāng)時(shí)，有幾家國(guó)有企業(yè)給職工購(gòu)買(mǎi)了補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。他們并不是為全體員工都買(mǎi)的，有的只給領(lǐng)導(dǎo)班子成員買(mǎi)，有的只給領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名的少數(shù)人買(mǎi)，絕大多數(shù)員工被排除在外。結(jié)果，導(dǎo)致單位矛盾激化，嚴(yán)重影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，中途被上級(jí)指令終止。這種情況并非個(gè)別現(xiàn)象，許多地方的公有制企業(yè)都是這么做的。當(dāng)然，因?yàn)槭恰白栽浮?，非公企業(yè)哪愿自割己肉，幾乎沒(méi)有一個(gè)辦的。　　這個(gè)教訓(xùn)應(yīng)該記取。如果購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)被定性為員工“福利”和“剛需”，那就必須一視同仁，讓每一位員工都能享受到，而不能“看客下菜”、“選擇性購(gòu)買(mǎi)”，甚至淪為“特權(quán)福利”。否則，既不利于凝聚勞動(dòng)者的積極性，也不利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系?！?strong>　提示：上述內(nèi)容就是對(duì)員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的詳細(xì)介紹，員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)一般可以作為企業(yè)的剛需，但是，要想讓企業(yè)有為員工購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)產(chǎn)品的積極性，那就需要國(guó)家的稅收優(yōu)惠在企業(yè)有所體現(xiàn)。

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