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優(yōu)秀代理人的維持考核標(biāo)準(zhǔn)

2017-10-26 08:00:01 無憂保

　　無憂保早報(bào)：無憂保隸屬杭州今元嘉和人力資源有限公司，是業(yè)界權(quán)威的個體社保自助繳納平臺，為個體用戶提供專業(yè)的社保和公積金在線繳納服務(wù)，全面開啟中國個體社保自由繳時代。

　　優(yōu)秀代理人的維持考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、業(yè)務(wù)主任：輔導(dǎo)期結(jié)束后當(dāng)月直接接受相應(yīng)的維持標(biāo)準(zhǔn)考核，未達(dá)到維持考核標(biāo)準(zhǔn)者，降級為正式業(yè)務(wù)代表，達(dá)到維持考核者，按引進(jìn)職級進(jìn)入基本法。

　　2、高級業(yè)務(wù)主任：輔導(dǎo)期結(jié)束后當(dāng)月直接接受相應(yīng)的維持標(biāo)準(zhǔn)考核，未達(dá)到維持考核標(biāo)準(zhǔn)者，降級為業(yè)務(wù)主任，達(dá)到維持考核者，按引進(jìn)職級進(jìn)入基本法。

　　3、業(yè)務(wù)經(jīng)理：輔導(dǎo)期為十二個月，輔導(dǎo)期第六個月對其進(jìn)行第一次考核，若考核未通過，從入司第七個月起降級為高級業(yè)務(wù)主任；輔導(dǎo)期第十二個月對其進(jìn)行第二次考核，若通過維持考核，按引進(jìn)職級進(jìn)入基本法，若考核未通過，按高級主任職級進(jìn)入基本法，對第一次考核未通過被降級，而第二次考核通過的人員，可按引進(jìn)職級進(jìn)入基本法。

　　附則：

　　1.支公司（機(jī)構(gòu)）須保證優(yōu)秀代理人的真實(shí)性，對引進(jìn)優(yōu)秀代理人資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，并嚴(yán)格按照代理人引進(jìn)定級標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定級審核，分公司嚴(yán)格審核支公司（機(jī)構(gòu)）上報(bào)優(yōu)秀代理人資料，如出現(xiàn)虛假、資料不全、未按照定級標(biāo)準(zhǔn)定級等違規(guī)情況，分公司不予批復(fù)聘才申請。

　　2支公司（機(jī)構(gòu)）在得到分公司的通知后，須對引進(jìn)人員錄入情況進(jìn)行核對，如發(fā)現(xiàn)錄入錯誤須于一個工作日內(nèi)上報(bào)分公司營銷部。

　　3.回算原則：在考核期內(nèi)，優(yōu)秀代理人直接育成新的同職級主管的組織FYC和人力可以回算給原主管的津貼發(fā)放考核與維持考核，對于推薦的同職級業(yè)務(wù)主管，其組織FYC、人力不予回算。業(yè)務(wù)經(jīng)理直接育成業(yè)務(wù)經(jīng)理，除組織FYC和人力外，被育成業(yè)務(wù)經(jīng)理直轄部主管人數(shù)（含本人）也可回算給原主管的津貼發(fā)放與維持考核，對于推薦的同職級業(yè)務(wù)經(jīng)理，其組織FYC、人力及主管人數(shù)不予回算。想了解更多保險(xiǎn)知識也可以多關(guān)注保險(xiǎn)新聞。

　　5.公司將在每月月初下發(fā)各支公司（機(jī)構(gòu)）引進(jìn)人員季度考核達(dá)標(biāo)及脫落情況。

　　管理要求：

　　1、全勤、參加公司早會、夕會、業(yè)務(wù)會、培訓(xùn)及公司規(guī)定的各項(xiàng)活動；

2、計(jì)劃100、經(jīng)營日志、準(zhǔn)主顧卡填寫認(rèn)真、準(zhǔn)確、完整；

3、每工作日拜訪6訪；

　　4、報(bào)名參加代理人考試（無代理人資格證書的人員）；

5、完成公司安排的其他工作。

　　考勤要求：各級人員發(fā)生下列情形者，作相應(yīng)處理：

　　1、新人遲到或早退（每次）扣款5元；

　　2、新人缺勤扣款（每天）20元；

　　3、主管遲到或早退（每次）扣款10元；

　　4、主管缺勤扣款（每天）50元；