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　　國(guó)家對(duì)婚前保健和孕前保健有何具體規(guī)定?

　　婚前保健應(yīng)包括對(duì)未婚女職工進(jìn)行婚前衛(wèi)生保健知識(shí)的宣傳教育及咨詢(xún), 并進(jìn)行婚前健康檢查及指導(dǎo)。婦女婚前保健的具體措施包括:

　　( 1) 積極開(kāi)展優(yōu)生優(yōu)育宣傳和咨詢(xún), 已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》 標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ - Ⅳ級(jí)的作業(yè)。

　　( 2) 對(duì)已婚女職工應(yīng)進(jìn)行妊娠知識(shí)的宣傳教育, 使她們?cè)谠陆?jīng)超期時(shí)主動(dòng)接受檢查。

　　( 3) 有下列情況之一者, 暫時(shí)不宜妊娠: 患射線病、慢性職業(yè)中毒、近期內(nèi)有過(guò)急性中毒及其他有害母體和胎兒健康的疾病。

　　( 4) 對(duì)有過(guò)兩次以上自然流產(chǎn)史現(xiàn)又無(wú)子女的女職工, 應(yīng)暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

　　國(guó)家對(duì)婦女產(chǎn)后保健和哺乳期保健有何規(guī)定?

　　產(chǎn)后保健應(yīng)包括以下內(nèi)容:

　　( 1) 進(jìn)行產(chǎn)后訪視及母乳指導(dǎo); ( 2) 產(chǎn)后 42 天要對(duì)母子進(jìn)行健康檢查;

　　( 3) 產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí), 應(yīng)允許有 1 ～ 2周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作。

　　哺乳期的保健包括如下內(nèi)容:

　　( 1) 宣傳科學(xué)育兒知識(shí), 提倡 4 個(gè)月內(nèi)純母乳喂養(yǎng);

　　( 2) 對(duì)有未滿 1 周歲嬰兒的女職工, 在每班工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保證其授乳時(shí)間;

　　( 3) 嬰兒滿周歲時(shí), 經(jīng)縣 ( 區(qū))以上 ( 含縣、區(qū)) 醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒,可以適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間, 但不得超過(guò) 6 個(gè)月;

　　( 4)有未滿 1 周歲嬰兒的女職工, 不得安排上夜班及加班加點(diǎn);

　　( 5) 有哺乳嬰兒的女職工 5 名以上的單位, 應(yīng)逐步建立哺乳室;

　　( 6) 不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和 《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》 所指出的勞動(dòng)作業(yè)。

　　女職工生育時(shí)產(chǎn)假不少于90 天如何理解?

　　在生育期間 90 天的產(chǎn)假中, 一般分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分, 即產(chǎn)前 15 天, 產(chǎn)后 75 天。若孕婦提前分娩, 可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后合并使用; 若產(chǎn)婦推遲分娩, 可將超過(guò)的天數(shù)按照病假處理。如果產(chǎn)婦遇到難產(chǎn)或多胞胎生育, 可以按照規(guī)定增加產(chǎn)假。

　　全國(guó)有 28 個(gè)省、自治區(qū)、直轄市頒布了《計(jì)劃生育條例》 , 對(duì)晚婚、晚育的職工給予了延長(zhǎng)產(chǎn)假期限的優(yōu)惠政策。因此, 全國(guó)各地職工生育享受的產(chǎn)假期限不同, 最短的 90 天, 最長(zhǎng)的 1 年以上。

　　女職工生育享受的產(chǎn)假不能少于 90 天, 是國(guó)家的法律規(guī)定, 各地必須執(zhí)行和遵守。從各地執(zhí)行的情況來(lái)看, 有的女職工提出可否將部分產(chǎn)假留待產(chǎn)后用或者產(chǎn)前提前享受, 按照規(guī)定這一般是不允許的。但對(duì)一些從事特殊職業(yè)的女職工, 如教師、科技人員等產(chǎn)假正值休假期的, 可否將休假與產(chǎn)假合并計(jì)算, 以延長(zhǎng)休假時(shí)間, 則需要根據(jù)其主管部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的, 經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后, 其超過(guò)產(chǎn)假期限的待遇, 可以按照病假和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　有條件的企業(yè)還可以允許女職工在生育、哺乳期間放長(zhǎng)假, 所在企業(yè)對(duì)其負(fù)有一定義務(wù)。也可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況和女職工本人意愿, 實(shí)行半日工作、彈性工作制等靈活的工作時(shí)間制度。這樣既解決了女職工本身的困難, 又有利于正常安排勞動(dòng)力, 提高在崗職工的工作效率, 減少企業(yè)在托兒費(fèi)用上的支出。

　　對(duì)于女職工長(zhǎng)假有哪些規(guī)定?

　　女職工長(zhǎng)假, 也稱(chēng)女職工停薪育嬰長(zhǎng)假。這是指女職工因懷孕或哺乳嬰兒而自愿申請(qǐng), 并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 的 假 期, 是 伴 隨 著 我 國(guó) 計(jì) 劃 生育 國(guó) 策 的實(shí)行、企業(yè)自主權(quán)的擴(kuò)大而 采取的措施。1980 年以后, 在一些經(jīng)濟(jì) 效益較好、人員富余 的企業(yè)中試行, 以后陸續(xù)在 一些省市和行業(yè) 推廣。試行單位一般規(guī)定: 女職工停薪育嬰的期限為 1 ～3 年,請(qǐng)假期間按本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比例發(fā)給生活費(fèi), 工齡連續(xù)計(jì)算, 福利待遇各單位有所不同。此外, 還規(guī)定, 女職工在假期內(nèi)不得從事有報(bào)酬的勞動(dòng)。

　　據(jù)勞人計(jì)〔1983〕42 號(hào)文件規(guī)定: 富余人員中的女職工, 因懷孕或有哺乳嬰兒而自愿請(qǐng)長(zhǎng)假的, 可以準(zhǔn)許。包括產(chǎn)假在內(nèi), 時(shí)間不超過(guò)兩年。產(chǎn)假期間, 照發(fā)基本工資; 請(qǐng)長(zhǎng)假期間, 發(fā)原標(biāo)準(zhǔn)工資的 60% 的生活費(fèi)。請(qǐng)長(zhǎng)假期間不得從事有報(bào)酬的勞動(dòng)。

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