無憂保社保案例早報(bào)：一直以來，我市高度重視招才引智工作，在積極出臺一攬子扶持政策的基礎(chǔ)上，大力實(shí)施人才先行戰(zhàn)略，聚焦全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群，以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為引領(lǐng)，統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，傾力構(gòu)筑市域“人才高地”。回顧這五年，我市人才工作可謂亮點(diǎn)頻頻：舉辦全國首個“創(chuàng)二代”德國研修班；運(yùn)行全國首張電子綠卡，成立全國首個人才綠卡服務(wù)聯(lián)盟；成立全國首家縣級人力資源服務(wù)協(xié)會，舉辦全省首創(chuàng)人力資源服務(wù)征集項(xiàng)目路演活動；建成金華市首個“人才之家”；率先下發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展永康市人力資源服務(wù)業(yè)的實(shí)施意見》等等。

　　凝心聚力謀發(fā)展、助力永康新騰飛。這五年來，市人力社保局堅(jiān)持圍繞市委市政府關(guān)于招才引智工作的目標(biāo)任務(wù)，牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，認(rèn)真履行職責(zé)，創(chuàng)新工作方法，真正用心、用智、用情，積極做好各項(xiàng)招才引智工作，努力為我市經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)提供了強(qiáng)有力的智力支持和人才支撐。

　　【百姓鏡頭】

　　“現(xiàn)在我們在永康生活得挺好的，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我們都很關(guān)心，工作起來都特別有勁！”2014年，通過公開招聘，來自安徽的姚海寧和妻子徐繼麗雙雙通過考核，來到永康第一中學(xué)任教。作為原單位的業(yè)務(wù)骨干，姚海寧坦言來永任教前著實(shí)做了一番思想斗爭，“一方面是更好的機(jī)遇，一方面是家庭的牽掛，確實(shí)也有些糾結(jié)。想不到永康在人才引進(jìn)政策方面考慮得非常周全，還幫我的孩子解決了入學(xué)問題，徹底解決了我和妻子的后顧之憂?！闭勂鹪谟揽档陌l(fā)展，姚海寧表示信心十足。

　　這些年來，除了引進(jìn)國內(nèi)高層次優(yōu)秀人才之外，我市還將人才引進(jìn)的觸角伸向國際。來自意大利米蘭的GIACOMO就是我市海外引進(jìn)人才中的一員。2013年，GIACOMO第一次來到中國，就職于我市斐洛工業(yè)設(shè)計(jì)有限公司，從初到異國他鄉(xiāng)的不適應(yīng)，到如今的戀上永康、愛上永康，GIACOMO坦言，自己對永康已經(jīng)有了很深的感情，“在這里工作能給我?guī)砗艽蟮某删透校粗约涸O(shè)計(jì)的產(chǎn)品得到用戶的認(rèn)可，最終銷往世界各地，常常會涌起一股自豪感。而在永康，我也找到了自己的女朋友，現(xiàn)在已經(jīng)完全適應(yīng)這里的生活啦！”

　　【傾情講述】

　　感言：各類政策齊出臺，不拘一格用好才。

　　舒秀芳 （人才市場管理辦公室綜合科科長）

　　正所謂“栽下梧桐樹，自有鳳凰來”，五年來，在人才引進(jìn)工作開展的過程中，我市先后出臺了《關(guān)于實(shí)施人才先行戰(zhàn)略的若干意見（試行）》《永康市事業(yè)單位人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》《關(guān)于加快發(fā)展永康市人力資源服務(wù)業(yè)的實(shí)施意見》，為高層次人才發(fā)放政府津貼、一次性安家補(bǔ)助、住房補(bǔ)助600多萬元，為在永人才解決了包括住房、子女入學(xué)等問題在內(nèi)的一系列后顧之憂。

　　面對教育、衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)目前人才缺口大的實(shí)際情況，我們堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，組織各相關(guān)學(xué)校、醫(yī)療衛(wèi)生單位專門趕赴浙師大、溫州醫(yī)科大學(xué)等高校開展引才工作，同時(shí)通過網(wǎng)絡(luò)等途徑，開展了歷屆畢業(yè)生及高級專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)工作。令我印象深刻的是，隨著這幾年人才優(yōu)惠政策的不斷完善，來永的高層次人才數(shù)量也在逐年增加，這其中也有不少來自東北地區(qū)的人才。直到現(xiàn)在，我經(jīng)辦的第一個來永人才到現(xiàn)在還常有聯(lián)系，談起到永康的感受，他直唿：“很值得！”

　　在如今各地愈演愈烈的人才“搶奪大戰(zhàn)”中，我市為了吸引人才、留住人才也開出了一系列的“高價(jià)碼”，進(jìn)一步完善引才政策體系，拓展引才領(lǐng)域和引才方式，以更加優(yōu)渥的人才政策用好用活人才。其中，對引進(jìn)的頂尖人才或特別重大項(xiàng)目的，更是創(chuàng)新采用“一事一議”，對符合條件的人才購房補(bǔ)助給予最高300萬元、創(chuàng)業(yè)資金資助最高一億元等。此外，對于人才的認(rèn)定模式，也與以往不同，通過向企業(yè)放權(quán)，我們鼓勵企業(yè)積極探索人才自主評價(jià)方式，把選才、用才的“指揮棒”真正交到企業(yè)手中，通過成立企業(yè)商學(xué)院或舉辦研修班等形式，企業(yè)可以自主培養(yǎng)需要的人才，真正滿足了企業(yè)“不拘一格”選好才、用活才的需要。

　　感言：創(chuàng)新招才引智方式，我們一直在路上。

　　王宗繼（人才市場管理辦公室市場開發(fā)管理科科長）

　　要想情況摸得透，就得實(shí)地多走走。為了了解我市各類企業(yè)的用工需求，這些年來，我們都會定期到企業(yè)進(jìn)行走訪、調(diào)研，了解企業(yè)的實(shí)際用工情況，最終將工作目標(biāo)聚焦在緊缺的高層次專業(yè)人才身上。

　　五年來，我們開展了各類引才活動，在招聘形式、招聘范圍等方面都做了一系列調(diào)整。創(chuàng)新校企合作方式，就是我們工作的第一步。我們主動對接學(xué)校，并以外出招聘引進(jìn)、大型人才交流會的形式吸引高層次人才來永，擴(kuò)大招才范圍，將招聘會開進(jìn)陜西、安徽、江蘇等全國各地的知名高校。

　　創(chuàng)新招才引才之路，其實(shí)也是不斷摸索、嘗試之路。為了開拓我市招才引才新局面，我們也是絞盡了腦汁，費(fèi)盡了心思。以舉辦學(xué)校招聘會為例，從最初的只有五六家企業(yè)愿意外出招聘，到如今的近200家企業(yè)組團(tuán)外出招聘，這其中的變化可以說是令人欣喜。隨著外出招聘的企業(yè)數(shù)量增加，學(xué)校的重視程度也隨之越來越高，決定來永發(fā)展的高層次人才自然也越來越多。截至目前，我們共為企事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才5000多人。看著多年來的努力有了成效，大伙心里甭提有多高興了。

　　同時(shí)，我們也堅(jiān)持積極探索市場化引才新模式。今年6月，我們舉辦了永康市首屆人力資源服務(wù)征集項(xiàng)目路演活動，這是人力資源服務(wù)領(lǐng)域在全省范圍內(nèi)的首創(chuàng)之舉。下一步，我們將把項(xiàng)目征集范圍擴(kuò)大到全國，同時(shí)開展“雙向互動”的征集模式，不僅向社會征集項(xiàng)目，也將提出采購項(xiàng)目通過投標(biāo)的方式選出最優(yōu)合作方，集思廣益為我市高層次人才引進(jìn)工作打好基礎(chǔ)。

　　感言：以真誠服務(wù)，讓人才在永有家的感覺。

　　蘭蘭 （人才市場管理辦公室人才管理服務(wù)科科長）

　　俗話說“攻城容易守城難”，對于人才引進(jìn)工作而言亦是如此。將外來高層次人才引進(jìn)我市之后，如何才能真正留住他們，成了我們工作的重中之重。

　　五年來，我們以打造“人才生態(tài)最優(yōu)縣市”為目標(biāo)，創(chuàng)新建立了一系列優(yōu)惠政策，用心用情服務(wù)在永人才，希望他們在異鄉(xiāng)能真正有一個家的感覺。2014年，我市創(chuàng)新組建了人才綠卡服務(wù)聯(lián)盟，設(shè)立了63個“高層次人才服務(wù)專窗”“綠卡服務(wù)窗口”，為各類人才提供服務(wù)3000余人次；開發(fā)“麗州英才”軟件，運(yùn)行并發(fā)放全國首張電子人才綠卡208張，著重為人才提供電子認(rèn)證、政策發(fā)布等六大功能的信息化服務(wù)；支持建設(shè)眾泰、星月、三峰等博士后工作站，為研究人員提供生活補(bǔ)助及安家補(bǔ)助；進(jìn)一步營造我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，積極組織籌建青創(chuàng)工場，解決了大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的問題。目前，我市已有浙江方園農(nóng)業(yè)科技、宏偉電商創(chuàng)業(yè)園兩家青年創(chuàng)業(yè)工場（農(nóng)場）。

　　人才服務(wù)工作繁多且雜碎，雖然工作辛苦，但每次想起能為這些高層次人才提供優(yōu)良服務(wù)，解決他們在永工作生活的后顧之憂，我就特別自豪。還記得不久前，在我市某中學(xué)就職任教的外來人才沈海燕因工作繁忙，趕到醫(yī)院進(jìn)行B超檢查時(shí)才發(fā)現(xiàn)下班時(shí)間已過，于是她抱著試一試的心態(tài)，拿出了人才綠卡。沒想到醫(yī)生得知其情況后，二話沒說，馬上加班為她做了檢查，檢查完畢后，她開心得打電話向我致謝，直唿永康的政策真是好！

　　現(xiàn)在，坐落于原勞動大樓的人才廣場綜合體已開工建設(shè)，建成后將實(shí)現(xiàn)人力資源產(chǎn)業(yè)孵化園、眾創(chuàng)空間等功能，為全市高層次人才集聚和人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新加速孵化提供一個更為優(yōu)質(zhì)的平臺。接下來，我們會搭建更高層次的人才溝通交流服務(wù)平臺，定期組織素質(zhì)提升培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)感情交流、個人風(fēng)采展示等活動，讓在永人才更有歸屬感，更有激情投入到助力永康建設(shè)的事業(yè)中。

　　外地創(chuàng)業(yè)者無法自己繳納個人社保？離職跳槽者生怕社保斷繳無法買房？自由職業(yè)者又怕因?yàn)闆]社保孩子上學(xué)受影響？這些問題無憂保統(tǒng)統(tǒng)給你解決，只需手機(jī)3分鐘操作，保你社保不斷繳，讓你生活有依靠！

　　詳情請咨詢4001118900