無憂保社保案例早報：【案例】2005年1月29日，魏小姐與思萊公司簽訂自2005年2月1日至2007年1月31日的勞動合同，約定魏小姐月薪由基本工資2400元、保密費(fèi)600元等部分構(gòu)成，總額以當(dāng)月工資單為準(zhǔn)。2006年7月10日，思萊公司向魏小姐發(fā)出辭退通知書。

　　2006年9月7日，魏小姐向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求思萊公司以每月7000元的基數(shù)補(bǔ)繳自己2005年1月至2006年7月的社會保險費(fèi)。

　　仲裁委于同年12月11日裁決，公司為魏小姐補(bǔ)繳2005年2月至2006年6月的社會保險費(fèi)24480元（包括魏小姐個人應(yīng)繳的社會保險費(fèi)5610元）。

　　魏小姐不服裁決，于當(dāng)月25日訴至上海市黃浦區(qū)人民法院，稱自己2005年每月收入為7000元，2006年增至7500元，均以現(xiàn)金形式發(fā)放，有簽收制度，據(jù)此要求公司依法按每月7000元繳費(fèi)基數(shù)繳納2005年2月至2006年6月的社會保險費(fèi)。法院經(jīng)審理判決，公司為魏小姐繳納自2005年2月至2006年6月的社會保險費(fèi)51513.1元（其中包括個人應(yīng)繳部分），魏小姐將個人應(yīng)繳的11805.1元交給公司。

　　【說法】根據(jù)社保征繳條例的相關(guān)規(guī)定，除首次參加工作和變動工作單位的繳費(fèi)個人外，職工當(dāng)年個人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人上年月平均工資性收入確定。按國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，職工月平均工資收入包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等收入之和。

　　例如，某職工2009年月平均工資性收入為5000元，他從2010年4月起個人繳納的社保費(fèi)為5000×11%（養(yǎng)老保險8%+醫(yī)療保險2%+失業(yè)保險1%）=550元，單位為其繳納社保費(fèi)為5000×37%（養(yǎng)老保險22%+醫(yī)療保險12%+失業(yè)保險2%+生育保險0.5%+工傷保險0.5%）=1850元。

　　需注意，超過上一年度全市職工月平均工資收入300%（2010年4月起上限為10698元）以上的部分不作為繳費(fèi)基數(shù)；低于上一年度全市職工月平均工資收入60%（2010年4月起下限為2140元）的，以上一年度全市職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)。

　　本案爭議焦點(diǎn)是魏小姐的社會保險繳費(fèi)基數(shù)。

　　仲裁裁決和一審判決大相徑庭，法院判決金額竟比仲裁裁決金額高出一倍多。這是因?yàn)橹俨梦瘑T會和法院對爭議雙方證據(jù)的采信情況不同，或者說運(yùn)用了不同的證據(jù)規(guī)則。

　　仲裁委員會基本按照雙方勞動合同約定的具體工資金額，確定魏小姐的社會保險繳費(fèi)基數(shù)；法院則考慮到公司以現(xiàn)金方式發(fā)放工資、且未提供工資單等必要證據(jù)，因此側(cè)重于雙方勞動合同中關(guān)于“每月工資總額，以當(dāng)月工資單為準(zhǔn)”的表述，根據(jù)魏小姐陳述的工資金額，確定其繳費(fèi)基數(shù)為2005年、2006年的上海市社保費(fèi)繳費(fèi)上限。

　　不管怎么說，原則上職工當(dāng)年個人繳費(fèi)基數(shù)，是按職工本人上年月平均工資性收入確定。

　　無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。