無憂保社保案例早報：【案例】張某在離開原單位休整一段時間后，于2009年12月經(jīng)朋友介紹進入一家正在籌建成立公司的“單位”工作，負責幫助老板進行前期籌建和策劃。由于當時企業(yè)營業(yè)執(zhí)照尚未批下來，張某只能與老板王先生簽訂書面協(xié)議，約定在公司成立前，王老板以現(xiàn)金形式每月發(fā)給3000元工資，但未提及繳納社會保險。

　　2010年4月，公司取得營業(yè)執(zhí)照。6月，張某因個人原因離開公司。

　　張某認為自己于2009年12月就開始幫助老板籌建公司，也按月獲得工資報酬，公司應根據(jù)國家規(guī)定為自己繳納2009年12月至2010年6月期間的社會保險費。

　　【說法】根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法》，養(yǎng)老保險是保障在職人員退休后的基本生活保障制度，單位和個人都有繳納養(yǎng)老保險的義務。單位承擔此義務的前提是經(jīng)工商局批準的有合法主體資格的企業(yè)，個人則必須是與企業(yè)建立勞動關(guān)系的員工，按照國家規(guī)定的繳費比例各自承擔相應的義務。

　　張某在該“單位”籌建期幫助工作，雙方的關(guān)系不是《勞動法》調(diào)整的范圍，如與“單位”發(fā)生糾紛屬于民事爭議。2010年4月，該單位取得營業(yè)執(zhí)照，從此時開始，單位具有企業(yè)主體資格，具備一個企業(yè)主體的權(quán)利和義務，因此，單位應從2010年4月開始為張某繳納社會保險費。

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