無憂保社保案例早報：【案例】季小姐于2009年底進入本市一家廣告設(shè)計公司工作，約定月工資3000元。當(dāng)季小姐問及社保事宜時，單位人事略顯神秘地“解釋”說，因單位剛成立不久，且規(guī)模較小，所以未辦理社保登記手續(xù)。員工可到街道按自由職業(yè)者身份繳費，然后憑繳費憑證到單位報銷。

　　“明明是單位員工，卻要我們按自由職業(yè)者繳費，單位這樣做符合規(guī)定嗎？”季小姐帶著疑問到有關(guān)部門咨詢。

　　【說法】按照國家和本市法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的單位都應(yīng)辦理社會保險登記。從事生產(chǎn)經(jīng)營的單位自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30天內(nèi)、非生產(chǎn)經(jīng)營的單位自成立之日起30天內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向注冊地的社保中心辦理社會保險登記，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費。繳費單位、繳費個人應(yīng)按時足額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

　　因此，用人單位有義務(wù)按規(guī)定為職工足額繳納社會保險費。廣告公司要求職工以自由職業(yè)者即按自雇人員身份繳費，不符合規(guī)定。任何組織和個人對有關(guān)社會保險費征繳的違法行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。繳費單位未按規(guī)定繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期繳納；單位當(dāng)月內(nèi)仍未繳納的基本養(yǎng)老保險費，從逾期之日起按日征收2‰的滯納金。

　　實踐中，還有一些單位為規(guī)避法定義務(wù)，通過與非正規(guī)勞動組織簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，以非正規(guī)勞動組織名義為職工繳納社會保險費，工資亦由其代發(fā)，因為非正規(guī)勞動組織社保費繳費基數(shù)較低（2010年為1120～10698元），比企業(yè)（2010年為2140～10698元）低出許多。但這種所謂的派遣用工關(guān)系未必能得到勞動仲裁或法院的支持，因為非正規(guī)勞動組織，不具有勞務(wù)派遣單位的成立要求，其主體不合法，有關(guān)的派遣行為及協(xié)議也可能隨之無效。

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