無(wú)憂(yōu)保社保案例早報(bào)：【案例】女職工王某于2010年1月順利產(chǎn)下一寶寶，休完4個(gè)月產(chǎn)假后回公司繼續(xù)上班。7月，王某收到社保中心郵寄來(lái)的“2009年度養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額結(jié)算單”后發(fā)現(xiàn)，2009年4月至2010年3月間，公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)月數(shù)只有9個(gè)月。

　　王某向公司人事部詢(xún)問(wèn)，答復(fù)是王某從2010年1月起休產(chǎn)假的4個(gè)月中，是根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》領(lǐng)取生育生活津貼的，因此該期間公司停止繳納王某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　王某不服，引發(fā)爭(zhēng)議。

　　【說(shuō)法】公司的做法顯然是不對(duì)的。

　　根據(jù)滬勞保福發(fā)（2002）18號(hào)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于 <上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法>實(shí)施中若干問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》：符合《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定條件的從業(yè)生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資，但從業(yè)的生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期間，所在單位和個(gè)人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的從業(yè)婦女個(gè)人繳納部分由其所在單位代扣代繳。由于產(chǎn)假期間，職工向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)生育生活津貼的手續(xù)，因此對(duì)代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的具體方法可由企業(yè)與職工協(xié)商。

　　建議勞動(dòng)者可將該規(guī)定告知單位，如單位不履行，可拿起法律武器，在勞動(dòng)爭(zhēng)議受理時(shí)效之內(nèi)到單位所在地的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　無(wú)憂(yōu)保注冊(cè)用戶(hù)數(shù)突破100萬(wàn)，成為個(gè)體社保在線(xiàn)繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開(kāi)啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無(wú)憂(yōu)保中國(guó)個(gè)體在線(xiàn)社保第一品牌的行業(yè)地位。

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