無(wú)憂保社保案例早報(bào)：王某在一家物業(yè)公司工作。當(dāng)初進(jìn)公司時(shí)，公司和他約定，每月工資2500元，其中每月工資中的500元以社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的形式予以補(bǔ)貼，社會(huì)保險(xiǎn)就不再繳納，王某同意了，每月工資表發(fā)放時(shí)都有王某的簽字。后來(lái)王某因?yàn)楣ぷ魇д`，被老總炒了魷魚，一氣之下，王某到了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。

　　在勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，王某提出公司未給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)是不合法的。但公司認(rèn)為：“不為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是事先跟你講好的，也以每月500元現(xiàn)金的形式給予了補(bǔ)貼，你要是不同意，那你就將每月的500元補(bǔ)貼拿出來(lái)?！眴?wèn)公司是否應(yīng)當(dāng)為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這補(bǔ)貼的500元如何處理？

　　能否因?yàn)橥跄钞?dāng)初同意公司不參加社會(huì)保險(xiǎn)，就可以免除公司的責(zé)任？不能。社會(huì)保險(xiǎn)是由國(guó)家立法，政府強(qiáng)制實(shí)施的一種保障制度，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)，也是一種法定的責(zé)任?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條中規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?！庇萌藛挝缓蛣趧?dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這是單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，用人單位將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給勞動(dòng)者，逃避了社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶的建立，將養(yǎng)老責(zé)任移交給社會(huì)，這種行為實(shí)際上是違背了社會(huì)保險(xiǎn)制度的設(shè)立目的，國(guó)家不能免除其法定的繳費(fèi)義務(wù)。法律對(duì)這種行為明令禁止。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，與法律相違背的協(xié)議無(wú)效，即使將養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)支付勞動(dòng)者本人，用人單位仍逃脫不了繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的應(yīng)盡義務(wù)。因此，公司必須為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　對(duì)于公司提出的給予了500元的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，這是雙方之間的民事約定，如果王某不同意將這部分錢退出來(lái)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人均應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)，有權(quán)監(jiān)督單位為其繳納情況。因此，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)的法定責(zé)任，勞動(dòng)關(guān)系的雙方無(wú)權(quán)以合意的方式免除這一法定責(zé)任的承擔(dān)。我們希望通過(guò)這則案例提醒勞動(dòng)者，不要因?yàn)樨潏D一時(shí)的利益而同意或放縱用人單位不為自己繳納社保費(fèi)，否則會(huì)在患病、工傷、年老時(shí)無(wú)法享受相關(guān)社會(huì)保障待遇時(shí)追悔莫及。對(duì)于用人單位，我們更要提醒你們，不要以為將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給了勞動(dòng)者就可以免除自己的法定責(zé)任，即使是在勞動(dòng)者同意的情況下，也不能與勞動(dòng)者簽訂社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放的約定，否則將是賠了夫人又折兵，因?yàn)橛萌藛挝恍铻閯趧?dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社保費(fèi)的法定責(zé)任并不能因?yàn)橐褜⑸绫ＹM(fèi)發(fā)放給勞動(dòng)者而免除。

　　綜上可以看出，該公司不為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為，是違反法律規(guī)定的。公司只有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，才能保障職工的合法權(quán)益，并免受違法帶來(lái)的處罰。

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