無憂保社保案例早報(bào)：

　　單位未繳社保，員工退休拉清單

　　王某于1992年9月進(jìn)入常州某公司工作，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同，公司也未為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2013年8月15日，王某與公司簽訂了協(xié)議書一份，約定公司一次性支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25312.5元，同時(shí)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。后因雙方對(duì)退休待遇未能達(dá)成一致意見，王某提起勞動(dòng)仲裁，仲裁委以王某已過退休年齡為由，不予受理，王某訴至法院。一審判決：雙方簽訂的協(xié)議主要是對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)約定，并未明確涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)損失賠償問題，王某現(xiàn)已超過法定退休年齡，無法繳納相關(guān)保險(xiǎn)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)按照每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)一次性支付勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償。一審法院判決公司支付王某養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償7171元。二審判決：王某2004年9月年滿60周歲，達(dá)到法定退休年齡，但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，后王某一直在公司工作至2013年8月，因此，公司應(yīng)賠償王某養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇54061元，扣除已經(jīng)支付的25312.5元，還需支付28748.5元。

　　法院判決:公司應(yīng)賠償王某養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇54061元，扣除已經(jīng)支付的25312.5元，還需支付28748.5元。

　　單位應(yīng)該怎么處理？

　　中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?？梢?，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的一項(xiàng)法定基本義務(wù)。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳；因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)而解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　本案中，王某由于已超過法定退休年齡，無法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，與單位又未能就賠償問題達(dá)成一致意見。此種情況下，勞動(dòng)者的合法權(quán)益如何維護(hù)呢？

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理”，明確了社會(huì)保險(xiǎn)損失賠償糾紛納入法院管轄范圍，勞動(dòng)者可以依法向法院尋求救濟(jì)。

　　江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見（二）》（蘇高法審委[2011]14號(hào)）第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者超過法定退休年齡請(qǐng)求用人單位賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失，且經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確實(shí)不能補(bǔ)繳或者繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，自該用人單位依法應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)之日起，如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作未滿十五年，用人單位應(yīng)按照每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)一次性支付勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償。如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十五年，用人單位應(yīng)按統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的，以當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為繳費(fèi)基準(zhǔn)，并按其應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)年限確定養(yǎng)老金數(shù)額，按月支付勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，并隨當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員養(yǎng)老金水平調(diào)整而調(diào)整?！痹摋l明確了用人單位未依法為員工繳納社保且員工達(dá)到退休年齡時(shí)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償辦法，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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