無(wú)憂保社保案例早報(bào)：【案例】 張某在離開(kāi)原單位休整一段時(shí)間以后，于2009年12月經(jīng)朋友介紹進(jìn)入一家正在籌建成立公司的“單位”工作，負(fù)責(zé)幫助老板進(jìn)行前期籌建和策劃。

　　由于當(dāng)時(shí)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照沒(méi)有批下來(lái)，張某只能與老板王先生簽訂了一份書面協(xié)議，協(xié)議約定在公司成立前，王老板以現(xiàn)金形式每月發(fā)給3000元工資，但未提及繳納社會(huì)保險(xiǎn)之事。

　　之后，公司于2010年4月取得了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，2010年6月張某因個(gè)人原因離開(kāi)了王老板處。張某認(rèn)為自己于2009年12月就開(kāi)始幫助老板籌建公司，也按月獲得了工資報(bào)酬，公司應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定為自己繳納2009年12月至2010年6月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　【說(shuō)法】 根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)是保障在職人員退休后的基本生活保障制度，單位和個(gè)人都有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的義務(wù)。單位承擔(dān)此義務(wù)的前提是經(jīng)工商局批準(zhǔn)的有合法主體資格的企業(yè)，個(gè)人則必須是與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系的員工，按照國(guó)家規(guī)定的繳費(fèi)比例各自承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。本案中的張某在該“單位”籌建期幫助工作，雙方的關(guān)系不是勞動(dòng)法調(diào)整的范圍，如與“單位”發(fā)生糾紛屬于民事?tīng)?zhēng)議。

　　2010年4月，該單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照下發(fā)，從這時(shí)間段開(kāi)始，單位具有企業(yè)主體資格，具備了一個(gè)企業(yè)主體的權(quán)利和義務(wù)，因此，單位應(yīng)從2010年4月開(kāi)始為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

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