無憂保社保案例早報：小燕（化名）于2014年3月入職深圳市A公司，任職檔案整理員。小燕入職后，公司一直沒有為其繳納社會保險。今年7月，小燕發(fā)現(xiàn)自己懷孕?？紤]到后期產檢及生產期間需要的費用較多，小燕向公司提出繳納社會保險，以減輕負擔的請求，但多次口頭、書面協(xié)商均無法達成一致。今年9月21日，小燕向公司郵寄被迫解除勞動關系通知書解除雙方勞動關系。同時，為維護自己的合法權益，小燕向新安街道公共法律服務中心申請法律援助，希望提起勞動爭議仲裁。

　　　辦案經過：

　　新安街道公共法律服務中心律師接受指派后承辦此案，并搜集、整理了相關的證據材料，代理受援人向寶安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁。承辦律師認為，根據《勞動法》第七十二條和《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；用人單位存在未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同并要求其支付經濟補償金。A公司應當支付受援人工資及被迫解除勞動關系的經濟補償金。

　　承辦結果：

　　10月16日，在寶安區(qū)勞動人事爭議仲裁委的主持下，小燕與A公司達成調解協(xié)議，A公司向小燕支付工資及被迫解除勞動關系的經濟補償金，共計人民幣15000元。

　　法援人說：

　　依法參加社會保險是勞動者的權利和保障。員工在自己的合法權益受到侵犯的時候，應當及時、勇敢地拿起法律武器維護自己的合法權益，并在協(xié)商解決的過程中保留相關證據。

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