無(wú)憂保社保案例早報(bào)：2013年年初，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布了《2012社會(huì)保障綠皮書》和《中國(guó)社會(huì)保障收入再分配狀況調(diào)查》。調(diào)查顯示，將近40%人認(rèn)為養(yǎng)老金過(guò)少，甚至無(wú)法滿足基本的生活需要。此外，不同的養(yǎng)老金制度待遇相差較大。這將事業(yè)單位養(yǎng)老金改革再次推到風(fēng)口浪尖。

　　事業(yè)單位養(yǎng)老金改革：公平路在何方？

　　老張和老王是從小的好朋友，他們一起參加工作，一起退休。如今，他們還時(shí)常在一起喝沒(méi)酒，聊天，品人生。在外人看來(lái)，他們的生活相差無(wú)幾。然而，具體到退休金收入上，老王則要優(yōu)越很多。

　　原來(lái)，老王退休前的單位是事業(yè)單位，而老張則選擇了一家民營(yíng)企業(yè)就職。這也正印證了中國(guó)社科院在今年年初做的一項(xiàng)調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，參加新農(nóng)保的人有78.9%認(rèn)為養(yǎng)老金不能滿足生活需要；其次是居民占56%。而參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的人只有3.8%認(rèn)為不能滿足需要，有53.8的人認(rèn)為完全能滿足生活需要。

　　數(shù)據(jù)上的巨大反差深深刺痛了人們的神經(jīng)。事業(yè)單位養(yǎng)老金改革已經(jīng)迫在眉捷，因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制不僅嚴(yán)重?fù)p害了社會(huì)保障天然追求公平，而且對(duì)全國(guó)各地養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的統(tǒng)一化形成制約。

　　事業(yè)單位養(yǎng)老金改革困難重重

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”改革已經(jīng)是老生常談的話題，但是時(shí)至今日，改革仍然在原地踏步。既然“并軌”的大致方向已經(jīng)確定，為什么在落實(shí)上會(huì)有如此之大的困難？

　　對(duì)此，業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為事業(yè)單位養(yǎng)老金改革會(huì)觸動(dòng)某些人群的利益。不少事業(yè)單位工作人員會(huì)擔(dān)心改革將增加個(gè)人負(fù)擔(dān)，因此對(duì)改革的熱情并不高、缺乏動(dòng)力。某地一位事業(yè)單位工作人員坦言，目前事業(yè)單位工作人員根本不需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，個(gè)人幾乎“零負(fù)擔(dān)”，而一旦改革，事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老成本必然上漲。

　　浙江大學(xué)教授何文炯同樣認(rèn)為，養(yǎng)老保險(xiǎn)體制“并軌”，最大的難點(diǎn)就在于群體間利益的協(xié)調(diào)。另外，他認(rèn)為在進(jìn)行事業(yè)單位養(yǎng)老金改革的同時(shí)，必須同時(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)單位養(yǎng)老金制度改革。因?yàn)?，機(jī)關(guān)單位和事業(yè)單位的工作人員雖然有差異，但都是國(guó)家公職人員。另外，為了實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的全國(guó)統(tǒng)一，去“碎片化”，也必然要求對(duì)兩個(gè)群體的養(yǎng)老制度進(jìn)行改革。

　　無(wú)憂保采用專業(yè)的云+SaaS技術(shù)，推出“互聯(lián)網(wǎng)+個(gè)人社保”的個(gè)體社保產(chǎn)品。用戶只需要關(guān)注無(wú)憂保微信號(hào)，即可在線進(jìn)行個(gè)人社保、公積金繳納咨詢等業(yè)務(wù)。

　　詳情請(qǐng)咨詢4001118900