無憂保社保案例早報：問：勞動者拒不提供繳納社保費的相關(guān)材料，用人單位是否有權(quán)解除其勞動合同？

　　【相關(guān)案例】

　　某公司新招用了一批員工，通過考核培訓(xùn)后，對這些員工提出明確要求，所有入職人員必須在試用期內(nèi)向公司提供辦理社會保險參保手續(xù)的全部材料，否則屬于“不符合錄用條件”。隨后，公司人力資源部專門給所有新進員工發(fā)放了一份“限期提供材料清單”。但是，有一名員工在試用期內(nèi)一直未提供所需材料。公司多次要求其盡快提供，但該員工不予回應(yīng)。那么，該公司有權(quán)解除與這名員工的勞動合同嗎？

　　答：通常來說，用人單位在招用一名勞動者之后30日內(nèi)，應(yīng)當依法為其辦理社會保險并依法繳費。然而，用人單位在依法辦理參保手續(xù)時，需要勞動者本人配合提供相關(guān)材料，否則社保繳費在程序上就無法實現(xiàn)。由此帶來的后果是，不但勞動者無法及時享受社保保障，而且還使用人單位處于違法境地。因此，本案中該公司規(guī)定，員工不能在試用期內(nèi)提供辦理社會保險參保手續(xù)全部材料的，屬于“不符合錄用條件”，此項約定并不違法。據(jù)此，本案中該員工拒不提供相關(guān)材料可以被認定為“不符合錄用條件”，該公司解除勞動合同，合法有效。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動合同法》

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；

　?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。

　　《社會保險法》

　　第五十八條 用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。

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