無憂保社保案例早報(bào)：員工入職前未與公司簽訂勞動合同，且承諾自愿要求公司不為本人在就職期間購買社會保險(xiǎn)，并同意接受公司給予的補(bǔ)貼。這樣的承諾合法有效嗎？日前，成都市錦江法院審結(jié)了這起勞動爭議案。法院認(rèn)為，原告某藥業(yè)公司未與被告徐某簽訂勞動合同違反了法律規(guī)定，應(yīng)向徐某每月支付二倍的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，判決某藥業(yè)公司支付徐某二倍工資的差額部分15400元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7375元。

　　案例回放：

　　入職時(shí) 員工自愿不買社保

　　辭職時(shí) 申請仲裁要求單位補(bǔ)繳

　　2011年8月中旬，徐某與外省某藥業(yè)公司建立勞動關(guān)系，在成都某知名藥店從事藥品銷售工作，徐某填寫了員工入職表，但雙方未簽訂勞動合同。隨后，公司與徐某又簽訂《員工不購買社保（申請）承諾書》，內(nèi)容為“一、本人作為公司正式員工，自愿要求公司不要為本人在就職期間購買社會保險(xiǎn)，并同意接受公司給予的補(bǔ)貼。二、本人在做出本承諾書后，不得在事后以公司未為本人購買社會保險(xiǎn)為由要求與公司提前解除勞動合同或要求公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實(shí)意愿，自簽訂之日起，即時(shí)生效”。

　　2013年8月，徐某申請仲裁。2013年9月，徐某以公司未與其簽訂勞動合同、也未為其繳納社保為由，向公司郵寄了《解除勞動關(guān)系通知書》。仲裁裁決：被申請人某藥業(yè)公司支付徐某未簽勞動合同二倍工資差額部分32450元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14750元，補(bǔ)繳相關(guān)期間社會保險(xiǎn)費(fèi)等。某藥業(yè)公司不服仲裁裁定，依法起訴到法院。

　　法院庭審

　　未簽勞動合同 賠兩倍工資

　　補(bǔ)繳社保糾紛 法院不予處理

　　法院庭審查實(shí)，原告是通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資，徐某解除勞動合同前12個(gè)月平均工資為2950元，其正常工作時(shí)間月工資（不包括提成）為1400元。

　　法院一審認(rèn)為，原、被告之間建立勞動關(guān)系，應(yīng)按照我國《勞動合同法》的規(guī)定訂立書面勞動合同，原告卻未與被告簽訂勞動合同，依法向被告每月支付二倍的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中二倍工資應(yīng)以正常工作時(shí)間所獲工資數(shù)額即1400元/月為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，不包括非常規(guī)性獎金及風(fēng)險(xiǎn)性項(xiàng)目收入等，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依法按2.5個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)。至于補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，系用人單位、勞動者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生的爭議，屬行政管理的范疇，法院不予處理，故依法作出上述判決。

　　“按照我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，單位或者勞動者自己承諾或者約定不繳納的，屬于違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，無效?！彼拇ǖ咸┞蓭熓聞?wù)所的李耀輝律師表示，無論徐某是不是自愿要求不買社保，但社保部門只要查實(shí)單位沒有繳納這個(gè)事實(shí)，一定會要求單位補(bǔ)繳。

　　法官說法

　　企業(yè)嚴(yán)格簽合同買保險(xiǎn)

　　依法維護(hù)自身合法權(quán)益

　　這起案件的承辦法官舒興波表示，我國《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。相對來說，用人單位是占主導(dǎo)地位的，一般處于強(qiáng)勢，而勞動者處于被動地位，相對弱勢。現(xiàn)實(shí)生活中，往往是用人單位不愿簽訂或不愿履行勞動合同，本案情況則比較特殊。若以個(gè)人承諾放棄社保、補(bǔ)償?shù)葋砭S系相關(guān)勞動關(guān)系，就容易使勞動者處于被動、脅迫地位，使相關(guān)規(guī)定成為一紙空文。

　　該案也再次警醒相關(guān)企業(yè)，妄圖以合法形式來掩蓋非法目的是行不通的，結(jié)果只能是得不償失?，F(xiàn)實(shí)中必須嚴(yán)格落實(shí)勞動合同制度，不能存有不簽勞動合同就可以不買“五險(xiǎn)一金”的違法心理。建立勞動關(guān)系，就要依法簽訂勞動合同，這既是切實(shí)保障員工享受的社會保險(xiǎn)權(quán)利，同時(shí)也可依法維護(hù)自身合法權(quán)益，不給他人以漏洞、可乘之機(jī)，免受不當(dāng)侵害。

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