無憂保社保案例早報：給予員工合理合法的薪酬待遇，是法律賦予用人單位的義務(wù)，也是企業(yè)應(yīng)當承擔的社會責任。大學(xué)生走進職場，應(yīng)該學(xué)會主動運用法律武器維護自己的合法權(quán)益，面對用人單位違法違規(guī)的做法要積極尋求解決辦法和維權(quán)方式。

　　去年4月13日，22歲的女大學(xué)生黃艷玲通過招聘進入湖南某4S店工作。同年6月30日，她終因收入太低選擇離職。在職期間，4S店并未替她繳納社保。黃艷玲在該店領(lǐng)取4月份工資373.6元，5月份工資566.2元，合計工資939.8元。黃艷玲代理律師稱，據(jù)他們按照法律規(guī)定的計算，黃艷玲從2017年4月13日（入職）到2017年6月30日離職，一共工作了71天。即使按照仲裁委認定的加班6天計算，她一共領(lǐng)了939.8元，減去體檢花費463元，減去工作服273元，真正拿到手的收入就是203.8元。算下來的工資，也就是57.57元一個月。

　　入職三個月才上社保合理嗎？

　　市民張女士：前不久，我投簡歷到一家公司，面試的時候?qū)Ψ礁嬖V我要入職三個月后才能上社保，可是這樣的話我繳納社保就斷了，用人單位的說法合理嗎？

　　解答：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。關(guān)于社會保險費征繳，根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

　　不給員工交社保 單位會受何處罰？

　　市民王女士：我的孩子也面臨著畢業(yè)找工作的問題，用人單位規(guī)范用工行為也有利于勞動力市場的有序發(fā)展。不給員工交社保的單位會受到怎樣的處罰呢？

　　解答：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　工資低于最低標準 單位會被處罰嗎？

　　學(xué)生高羽（化名）：新聞里這位員工每月算下來工資才幾十塊錢，就是天天吃泡面也不夠呀！如果用人單位發(fā)的工資低于最低工資標準會被處罰嗎？法律對此有規(guī)定嗎？

　　解答：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

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