無憂保社保案例早報：【案例】2008年10月14日，程某與合肥某公司(以下簡稱公司)簽訂一份《勞動合同書》，約定合同期限為無固定期限并自2008年11月1日起，工作崗位為銷售，工作地點為安徽省，工作時間為不定時工時制，月均工資為(稅前)11701元。2015年9月公司撤銷程某的崗位，安排程某調(diào)崗，致其2015年8月、9月工資由之前每月10000元左右降至2000多元。2015年11月3日，程某以公司降低薪資、福利和工作環(huán)境變化為由正式提出離職。公司為程某辦理了2012年7月至2015年11月離職之前期間的社會保險，但未辦理2008年10月至2012年6月的社會保險。程某離職時與公司協(xié)商補(bǔ)辦未成，即向公司所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司為其補(bǔ)辦2008年10月至2012年6月的社會保險。公司答辯稱：程某要求補(bǔ)辦2008年10月至2012年6月期間的社會保險超過仲裁時效，不應(yīng)支持。

　　【評析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。本案中，程某自2012年7月起就應(yīng)當(dāng)知道公司未為其辦理之前的社會保險，而程某于2015年11月申請仲裁，表面上看來顯然超過了一年的仲裁時效，不應(yīng)支持。

　　但是，《勞動法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》第四條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第二十六條規(guī)定：繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請人民法院依法強(qiáng)制征繳。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定：勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：……(三)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

　　由此可見，社會保險是國家通過立法強(qiáng)制建立起來的社會保障制度，用人單位與職工建立勞動關(guān)系，即負(fù)有為職工繳納各種社會保險費的法定義務(wù)。繳納社會保險費，不同于用人單位基于勞動合同向勞動者履行的一般性合同義務(wù)。追索社會保險費的期限，不屬于普通勞動爭議仲裁申請期限的適用范圍。本案中，雖然程某申請仲裁表面上超過了普通仲裁申請期限，但公司為程某繳納社會保險費的法定義務(wù)并不因此消滅。

　　最終，勞動仲裁委員會支持了程某的仲裁請求，裁決：公司為程某補(bǔ)辦2008年10月至2012年6月期間的社會保險，其中雙方承擔(dān)各項社會保險費用數(shù)額由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法核定后，各自負(fù)擔(dān)。

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