無(wú)憂保社保案例早報(bào)：

　　案情簡(jiǎn)介：

　　我所在的公司要求離職人員簽訂《保密協(xié)議》，其中包括：離職后保守公司商業(yè)秘密；18個(gè)月不得從事同行業(yè)或者與公司經(jīng)營(yíng)范圍有競(jìng)爭(zhēng)的相關(guān)行業(yè)和工作；放棄申訴權(quán)等一些條款。請(qǐng)問(wèn)，在職時(shí)保守公司商業(yè)秘密屬于員工義務(wù)，離職后，保守原公司商業(yè)秘密是否仍然是該員工的法定義務(wù)？員工是否有權(quán)向公司要求支付一定的保密費(fèi)用？18個(gè)月不得從事相關(guān)行業(yè)的要求是否構(gòu)成《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的條款？若構(gòu)成，該條款在《保密協(xié)議》中簽訂，離職人員是否可以遵照《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的相關(guān)法律法規(guī)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？我國(guó)法律或北京的地方性法規(guī)中是否有關(guān)于補(bǔ)償金額的規(guī)定？公司要求離職員工放棄申訴權(quán)條款是否合法、有效？公司發(fā)放的員工工資當(dāng)中，有一項(xiàng)比例較大的部分是“保密費(fèi)”。請(qǐng)問(wèn)，所包含的“保密費(fèi)”是否可劃歸員工工資組成？“保密費(fèi)”是否可以作為“競(jìng)業(yè)禁止”的補(bǔ)償？

　　案件分析：

　　常先生公司簽訂的《保密協(xié)議》包括保守商業(yè)秘密條款和競(jìng)業(yè)禁止條款兩個(gè)內(nèi)容。兩個(gè)條款的主要目的都是為了保守單位商業(yè)秘密，但比較而言，競(jìng)業(yè)禁止條款的要求更為嚴(yán)格，勞動(dòng)者要承擔(dān)一定時(shí)期內(nèi)不能在熟悉的特定行業(yè)內(nèi)任職的義務(wù)，同時(shí)單位必須要給予充分適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，否則協(xié)議無(wú)效。

　　商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、經(jīng)權(quán)利人采取保密措施，具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。成為商業(yè)秘密須具備三個(gè)要件：該信息不為公眾所知悉，是不能通過(guò)公開(kāi)渠道直接獲取到的；該信息能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性；權(quán)利人對(duì)信息采取了保密措施。管理方案、貨源情報(bào)、營(yíng)銷(xiāo)策略、招標(biāo)投標(biāo)中的標(biāo)底和標(biāo)書(shū)、客戶名單、產(chǎn)品配方、設(shè)計(jì)構(gòu)思以及程序等都有可能成為商業(yè)秘密。

　　其次，《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”。因此，用人單位同勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議，禁止員工在職和離職后傳播、泄漏單位商業(yè)秘密。在做出保守商業(yè)秘密約定后，按約保守商業(yè)秘密就成為勞動(dòng)者的義務(wù)，違約就要承擔(dān)約定的違約責(zé)任。

　　再次，如果單位認(rèn)為通過(guò)保守商業(yè)秘密條款禁止員工在職和離職后傳播、泄漏商業(yè)秘密還不足以保障商業(yè)秘密的安全，可以按照法律規(guī)定，與本單位在業(yè)務(wù)上可能知悉商業(yè)秘密的人員約定競(jìng)業(yè)禁止，要求這些人員在離開(kāi)單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。如果與競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容有關(guān)的信息已經(jīng)不是商業(yè)秘密而為公眾所知悉，或用人單位沒(méi)有約定或按約給付補(bǔ)償費(fèi)的，就會(huì)使競(jìng)業(yè)禁止條款自動(dòng)失效。

　　競(jìng)業(yè)禁止的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年，而且單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)競(jìng)業(yè)禁止的期限長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者因承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)而失去的就業(yè)機(jī)會(huì)和可能獲得的收入相匹配。因此，用人單位不要濫用競(jìng)業(yè)禁止條款，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位實(shí)際情況和勞動(dòng)者工作崗位來(lái)確定應(yīng)當(dāng)簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款的職工范圍和保守商業(yè)秘密的期限。比如來(lái)信中所講的單位單方面要求“18個(gè)月不得從事同行業(yè)或者與公司經(jīng)營(yíng)范圍有競(jìng)爭(zhēng)的相關(guān)行業(yè)和工作；放棄申訴權(quán)”等條款就應(yīng)當(dāng)屬于無(wú)效約定。

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