無(wú)憂保社保案例早報(bào)：“我們的社區(qū)主任都很敬業(yè)勤奮，但也曾有心結(jié)，那就是工資太低。現(xiàn)在工資增長(zhǎng)了，工作勁頭更高了。對(duì)他們工資待遇的提高，就是將保障做到了社區(qū)干部的心坎里！”近日，東山區(qū)新一辦工委書(shū)記宋顯玲接受采訪時(shí)如是說(shuō)。

　　2017年年初，東山區(qū)新一辦貼出“招賢榜”，公開(kāi)招考社區(qū)主任一名。大專(zhuān)畢業(yè)，能力突出，還是八零后的李慧經(jīng)過(guò)自身努力和嚴(yán)格考試，走上了新和社區(qū)主任的崗位。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作，李慧以自身的出色表現(xiàn)贏得了居民的信賴。但在這個(gè)時(shí)候，李慧心里卻產(chǎn)生了“小波動(dòng)”，原來(lái)社區(qū)主任的工作超乎尋常地繁雜，往往一上午就要接待十多個(gè)居民，忙起來(lái)加班加點(diǎn)也是常事，即便是半夜也有居民打電話咨詢，可謂是磨破了嘴、操碎了心、累啞了嗓、跑疼了腿。但當(dāng)時(shí)李慧的月工資只有1500元，父母已老，孩子尚小，感到付出與回報(bào)不成正比，也曾想打退堂鼓，不如趁年輕另外擇業(yè)。但令李慧最終選擇在社區(qū)主任崗位上堅(jiān)守的，不僅僅是一份責(zé)任感和事業(yè)心，還有一件大好事：不久后，她每月的工資就從1500元提升到了2100元。工資待遇的大幅提升，使得她得以在社區(qū)主任的崗位上安心工作。

　　2017年，隨著社會(huì)保障水平的顯著提升，我市社區(qū)干部工資提高500元以上，社區(qū)工作也逐漸成為有吸引力、有保障的工作崗位。我市還持續(xù)擴(kuò)大“五險(xiǎn)”覆蓋面，參險(xiǎn)人員新增2.9萬(wàn)人。最低工資、養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)低保均有提升。45歲的四級(jí)電工李鶴參加了失業(yè)保險(xiǎn)，在2017年年末就申領(lǐng)到了1500元的技能提升補(bǔ)貼。有著成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的傻瓜快餐老板孫洪熙說(shuō)：“這1500元看似不多，但在有心人手里可以買(mǎi)書(shū)籍、購(gòu)工具、交網(wǎng)費(fèi)、看項(xiàng)目、學(xué)技能、提本領(lǐng)。用好了這1500元，回報(bào)不可限量，甚至可以就此趟出新路，創(chuàng)出新業(yè)。技能提升補(bǔ)貼是將保障保到了‘刀刃’上?！北５叫目怖铮５健暗度小鄙?，我市多層次社會(huì)保障體系正在扎牢筑實(shí)，廣大市民都會(huì)從中受益。

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