無憂保社保案例早報：繳納各項社會保險是用人單位的法定義務(wù)。但如果勞動者申請不參加社會保險，能否以用人單位違法用工為由提出解除勞動合同關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？江蘇南通市通州區(qū)人民法院審理了這樣一起案件，認(rèn)為勞動者有違誠信原則，駁回了其要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求。

　　2014年1月1日，原告唐某至被告南通某公司工作，雙方簽訂了勞動合同，聘用期為2014年1月1日起到2014年12月31日止。原告在與被告簽訂勞動合同時，向被告出具申請書，明確不參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險。

　　2014年12月15日，原告唐某在工作時受傷，造成左拇指末節(jié)骨折。2015年1月13日，南通市人力資源和社會保障局根據(jù)公司的申請，作出工傷認(rèn)定書，認(rèn)定原告受到的傷害為工傷。2015年4月2日，南通市勞動能力鑒定委員會鑒定原告構(gòu)成十級傷殘。

　　2015年5月4日，原告唐某致函被告，以被告至今未為原告繳納包括職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險在內(nèi)有關(guān)社會保險為由，提出依照《中華人民共和國勞動合同法》第38條第一款之規(guī)定，解除與被告的勞動合同關(guān)系，并要求被告履行相關(guān)法律規(guī)定之義務(wù)。而原告之工傷，花費醫(yī)藥費 4000余元。后原告為工傷賠償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請勞動仲裁，仲裁裁決程序終結(jié)后，向南通市通州區(qū)人民法院提起訴訟，要求解除與被告的勞動關(guān)系，被告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11426元，支付各項工傷待遇148958.61元。

　　處理意見

　　南通市通州區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，繳納社會保險是企業(yè)與勞動者的法定義務(wù)，雙方均沒有選擇不繳納社會保險的權(quán)利。原告在簽訂勞動合同時出具了不參加四項保險的申請書，該申請應(yīng)認(rèn)定為原告的真實意思表示，被告按申請書內(nèi)容未為原告繳納四項社保費用，視為同意原告放棄購買四項社保的要求。

　　原告自身不愿繳納社保費用不可歸責(zé)于被告，被告不具有主觀過錯。原告在已選擇放棄繳納四項社保的情況下，再以被告未繳納四項社保為由提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法律關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)情形的規(guī)定。遂判決原告與被告解除勞動合同關(guān)系，支持了原告相關(guān)工傷待遇請求，駁回了原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求。

　　案件評析

　　勞動合同法第46條第一項規(guī)定，勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而第38條則規(guī)定了勞動者可單方解除勞動合同的6種情形，其中就包括用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。因此，如用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　但現(xiàn)實生活中，隨著社會生產(chǎn)成本的增加，勞動者主動要求公司不為其繳納社保的現(xiàn)象并不罕見。特別是一些外來務(wù)工人員、農(nóng)民工，流動性強(qiáng)，有的因為已繳納農(nóng)保，有的因為擔(dān)心社保異地轉(zhuǎn)移難，主動要求用人單位不繳納社保，而將社保費用直接支付給勞動者。

　　用人單位為員工繳納社保，是勞動合同法、社會保險法規(guī)定的法定義務(wù)，用人單位不為員工繳納社保，是違反勞動合同法、社會保險法的行為。但勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，是規(guī)范用人單位依法用工，如果用人單位主觀上存在惡意而不為員工繳納社保，這應(yīng)是法律規(guī)制的對象，用人單位不但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)賠償勞動者的養(yǎng)老保險等損失。但如果勞動者自己要求不繳納社保，此時不繳納社保不可歸責(zé)于用人單位，如再苛以用人單位嚴(yán)格責(zé)任，顯然有違公平公正，也有違民法的誠實信用原則。如支持勞動者，則有可能導(dǎo)致勞動者故意要求用人單位不繳納社保，事后再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以獲得非法利益的現(xiàn)象發(fā)生。

　　本案雖然駁回了勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求，但不排除勞動行政執(zhí)法機(jī)關(guān)通過行政程序?qū)τ萌藛挝坏倪`法行為進(jìn)行處理，如責(zé)令其補(bǔ)繳社會保險等。因此，用人單位還是應(yīng)當(dāng)堅持依法用工，避免與勞動者產(chǎn)生糾紛。

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