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　　無優(yōu)保11月28日訊，每月最多能請(qǐng)兩天假，節(jié)假日也不能休息，發(fā)下來的工資平均算下來還沒有本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)高。2017年9月，在一家公司當(dāng)保安的高師傅離職，要求該公司補(bǔ)足低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額并支付補(bǔ)償金，卻遭到“東家”的百般推脫。近日，鄭州市惠濟(jì)區(qū)人民法院對(duì)此案作出一審判決，判令被告公司支付原告高師傅工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)2.3萬余元，此事在網(wǎng)上引起關(guān)注。

　　高師傅的“追薪”之路可謂是一波三折。在首次雙方協(xié)商無果后，他向惠濟(jì)區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，惠濟(jì)區(qū)仲裁委作出裁決：該公司支付高師傅自2013年至2016年相應(yīng)期間內(nèi)工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)1.3萬余元。雙方均不服裁決，鬧上法庭。

　　庭審中，該公司表示，高師傅應(yīng)聘進(jìn)入單位，表明其對(duì)工資、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇的認(rèn)可，高師傅工作期間出現(xiàn)曠工等現(xiàn)象，導(dǎo)致其工資被扣，公司不應(yīng)向其支付補(bǔ)償。惠濟(jì)區(qū)人民法院根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條的規(guī)定，經(jīng)計(jì)算，2013年至2016年期間，公司支付給高師傅的工資比按照鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算少付1.8萬余元，故法院判決被告向原告支付該部分工資，并支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)2.3萬余元。

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