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王敏:
中國人壽中山分公司業(yè)務(wù)經(jīng)理,榮獲公司2010年團隊先鋒獎、2011 被評為公司4星級銷售人員
教師是個穩(wěn)定的職業(yè),不僅收入穩(wěn)定,且社保醫(yī)保等基本福利齊全。這是否意味著教師家庭就沒有風險呢?也并非如此。在生活上,教師并非所有的收入與福利均為其本人享有,無法延續(xù)給到家庭成員。保險業(yè)內(nèi)人士表示,教師也別忘了關(guān)注自身的健康險和意外險,還有其他家庭成員的保障。
□案例
李先生和張女士夫婦今年36歲,都是中山一所重點中學(xué)的高中教師。家庭年收入16萬元,育有一子,今年5歲?,F(xiàn)在無需供車供房,雙方父母均有退休工資,沒有贍養(yǎng)父母的壓力,年開支在6萬元左右。
□保險攻略
關(guān)注健康和意外保險
在中國人壽中山分公司王敏經(jīng)理的推薦下,李先生和張女士夫婦倆都購買了國壽康寧終身重大疾病保險。兩人每年共存入1.2萬元,存20年,可以保障20種重大疾病保險。夫婦倆還附加了健康吉祥卡,擁有12萬元的意外保障,其中包括1萬元的意外醫(yī)療和11萬元的意外身故保障。
李先生還為孩子購買了健康險和成長教育險。健康險包括康寧終身和康恒終身組合險,分別可以保障20種和29種重大疾病,年存入金額6400元,擁有50萬元的保障。成長教育險就是“國壽鴻運少兒分紅兩全保險”,年存16940元,存15年。到了18歲可領(lǐng)取10萬元教育金,22歲可領(lǐng)取10萬創(chuàng)業(yè)金,25歲可領(lǐng)取10萬元婚嫁金,此外還能享有中國人壽的分紅,每年以公司的實際經(jīng)營盈利情況進行分配,分紅以復(fù)利累積計算。
□達人點評
教師家庭的保險計劃不會完全等同
王敏認為,李先生的家庭收入穩(wěn)定,在保障型的健康保險共花了1.7萬左右,相當于家庭收入的10%,這是合理的。
教師有較好的基本保障,但是商業(yè)保險可以使家庭保障錦上添花。為孩子購買健康和教育年金,反映了作為父母的良苦用心,但是孩子的健康保障比父母的保障還高,這是一個保險誤區(qū)。按照正確做法,父母是家庭的支柱,保障應(yīng)該要高于孩子?!袄钕壬谕顿Y理財管理上還可以考慮將一定的資金進行定投或者購買基金、股票等,分散風險,通過合理分配使家庭資產(chǎn)達到金字塔固定結(jié)構(gòu)。”
王敏表示,教師家庭各自的收入不一樣,家庭負擔不一樣。所以,教師家庭購買的保險計劃不會全部等同,需按各自實際情況進行規(guī)劃。首先,健康和意外是都需要的。經(jīng)濟條件寬裕的,且負擔輕的教師家庭在享有基本保障的同時,可以為孩子購買健康和教育年金保險。但是經(jīng)濟條件欠缺的,負擔較重的教師家庭的保障計劃還是根據(jù)先大人后小孩的原則,需以家庭頂梁柱要作為保障的重心。
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